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[律师回复] 您好,目前还在职工作吗
陕西丰采律师...
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从2023年4月底至今,现在提出要辞退,一直没合同,没社保,工资每月5000元,年底结清,现在怎么维权
[律师回复] 首先,没签合同可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。其次,没交社保可要求补缴。最后,无故辞退可要求支付赔偿金,工作不满半年赔半个月工资,满半年不满一年赔一个月工资。你可收集工作证据,如工牌、考勤记录等,与单位协商,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
1解答
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您好,请问公司在过年之前提前放假,是不带薪的全员统一放假,然后过年期间总共放假23天,只有四天法休是带薪,其余时间均不带薪。我在不带薪的休假期间提出离职,可以以休假期间提出的离职时间作为提前30天提离职的开始时间吗?还是说必须在上班之后第一天才算正常提出离职的时间? 在这家公司工作了8个月,公司发布的放假通知有保留,但是我们全体员工都在那个通知下面回复了收到。
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
4解答
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离职后多久发拖欠工资
[律师回复] 离职时用人单位应一次付清劳动者工资,若未及时支付,劳动者可依法维权。 1.法律明确规定,劳动关系解除或终止时,用人单位需一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益,确保其及时获得应得报酬。 2.劳动者维权途径有两种。其一,可向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其二,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资。 建议劳动者遇到此类情况,先与用人单位友好协商,协商不成再选择合适的维权途径,维护自身权益。
律图延安
5解答
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离职时工作不满一个月工资怎么算
[律师回复] 1.离职时工作不满一个月,工资按实际出勤天数算,日工资为月工资收入除以月计薪天数(通常是21.75天)。若劳动合同有明确工资计算约定,则依合同执行,且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2.若用人单位不依法支付工资,劳动者可先与单位协商,这能友好解决问题。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 4.也可申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径,能有效保障劳动者合法工资权益。
律图陕西
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