劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-甘肃...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方解除劳动合同应如何给予赔偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，当自身存在严重违纪等过错，用人单位可不支付赔偿；若符合无过失性辞退情形，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图武威
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被迫解除合同在哪种情形下双倍赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者被迫解除合同可获得双倍赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。 （2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）像用人单位无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除合同等行为都属于违法解除劳动合同范畴。 （4）劳动者在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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没签合同试用期七天被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）若能证明不符合录用条件被辞退，劳动者应接受结果，可结算好试用期工资。 （二）若认为自身符合录用条件却被无理由辞退，可与单位协商要求支付赔偿金和未签合同的二倍工资。 （三）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天水法务
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