劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方解除劳动合同生效时间是何时[律师回复] （一）法定情形书面通知解除：当用人单位或劳动者按法定情形书面通知对方解除劳动合同时，以通知到达对方的时间作为合同解除生效时间。比如用人单位因劳动者严重违规解除合同，送达解除通知当天合同就解除。 （二）提前通知解除：在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同解除生效。 （三）行使法定解除权：因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除；若有异议，请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定的解除时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图张掖
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单方解除劳动合同应如何给予赔偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，当自身存在严重违纪等过错，用人单位可不支付赔偿；若符合无过失性辞退情形，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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