劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定试用期的注意事项有哪些[律师回复] 签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。 1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。 4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。 为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。天水法务
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劳动违约金适用情形有哪些[律师回复] 劳动违约金适用主要包括服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议： 1.用人单位应完善培训及竞业限制协议，明确双方权利义务。 2.劳动者要增强法律意识，履行约定避免违约。 3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图张掖
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