劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资还要裁员吗[律师回复] 结论： 公司拖欠工资又裁员涉及多项违法行为，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。 法律解析： 公司拖欠工资违反劳动报酬支付规定，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。若公司进行经济性裁员，需满足一定条件并遵循法定程序，未按规定裁员属违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付工资并给予合法补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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被辞退后补偿金按哪种工资计算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能全面反映劳动者的收入水平，保障其合法权益。 （2）若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，确保劳动者获得不低于最低生活保障的补偿。 （3）工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资，体现公平原则。 （4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了劳动者和用人单位的利益。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算各项收入，不同地区标准有差异。若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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公司发工资不给工资条如何办[律师回复] 结论： 公司发工资不给工资条，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 法律解析： 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。所以公司发工资不给工资条的行为是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好沟通，明确告知公司提供工资条是自己的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。劳动者还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司按规定提供工资条。在维权过程中，保存好相关证据至关重要。如果大家在工资条问题或其他劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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