房产纠纷 法律问答
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已婚者要如何独自购买个人房产[律师回复] 已婚人士想单独买房，让房子属于个人财产，有几个办法。 首先，可以和配偶签财产协议，在协议里写明这房子是自己的个人财产。为了让协议更有法律效力，最好去做个公证。 其次，用婚前财产买房。这时候要留好资金来源的证据，像婚前的存款证明、财产交易记录等，保证买房的钱是自己婚前的个人财产。 最后，还可以让父母出资买房。让父母把全部购房款付了，并且明确表示这房子只赠与自己子女一方。可以通过书面赠与协议等方式体现这一点。 按照这些方法操作，在婚姻期间买的房子就有可能被认定为个人财产。这样一来，万一以后离婚，这套房子就不用作为共同财产进行分割了。不过，每个情况都有特殊性，如果对房产归属还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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交了买房定金不想买了，定金能否退[律师回复] 在买房这件大事里，定金问题可不能小觑。通常来说，要是交了买房定金后又不想买了，这定金大概率是退不回来的。为啥呢？从法律角度看，定金其实就是一种担保手段。打个比方，你交了定金就相当于给卖家吃了颗“定心丸”，保证会履行买房的约定。要是你这边不履行约定或者没按要求履行，导致买房这件事黄了，那你就别想让卖家把定金退给你。 但也不是完全没有转机。要是遇到一些特殊情况，定金还是有退还的可能。比如说，因为一些不能怪买卖双方的原因，像政府出台了新的购房政策，让原来的购房合同没办法签了，这种情况下卖家就得把定金退给你。还有，如果是开发商这边出了问题，比如没按照约定时间交房，或者房子质量有严重问题，那购房者不仅能要求退还定金，还能让开发商双倍返还。 要是你交了定金后不想买房了，首先得搞清楚原因。要是问题出在开发商身上，你就可以理直气壮地要求退还定金。要是和开发商协商不成，还可以考虑通过法律途径解决。但要是是自己的原因不想买了，想要回定金可就比较困难了。所以买房前一定要慎重考虑，避免不必要的损失。律图朝阳区
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花园房补充购房协议是否具备效力[律师回复] 结论： 花园房补充购房协议满足一定条件就具备效力，若存在违法内容或可撤销情形，当事人可依法请求撤销。 法律解析： 补充协议作为原购房合同的补充和修改，要产生效力需满足几个条件。一是协议双方要有相应民事行为能力，能独立担责；二是协议内容是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；三是协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。符合这些条件，补充协议与原购房合同有同等效力。不过，若补充协议有违法内容，或是签订过程有重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可依法请求撤销。在处理花园房补充购房协议相关事务时，情况可能较为复杂。如果对协议效力有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图朝阳区
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买到中介装修房有问题应怎么处理[律师回复] （一）若问题在合同约定质量保证范围，按合同要求中介或卖家承担维修、更换等违约责任。 （二）若问题严重影响居住使用构成根本违约，要求解除合同并赔偿损失。 （三）首选与对方协商，沟通中保留聊天记录、通话录音等证据。 （四）协商不成，向消费者协会、房地产中介行业协会等相关部门投诉请求调解。 （五）调解无果，收集合同、质量检测报告等证据向法院起诉，让中介和卖家担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地法律顾问...
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购房者未按时签合同要付多少违约金[律师回复] 购房者未按时签合同，违约金数额要视实际情况而定。若购房合同已约定违约金条款，通常按约定执行。不过，若该约定违约金过分高于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，以确保公平合理。 若合同未约定违约金，开发商需举证因购房者未按时签约所遭受的损失，购房者应赔偿此实际损失。实际损失计算需综合开发商财务数据、市场行情等因素，如房屋闲置期间的资金占用成本。 针对该情况，给出以下建议：一是交易双方在签订购房合同前，应仔细商定违约金条款，确保其合理公平；二是开发商在日常运营中要做好财务数据记录，为可能出现的违约损失举证做好准备；三是购房者若遇到违约金过高的情况，要及时通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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