大观区律师精选咨询

• 我是个体辞退员工，对方仲裁了?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：个体工商户用工同样适用劳动相关法律。收到仲裁材料后及时答辩，核对对方诉求与证据。若属于合法辞退，准备员工违纪等证明；如违法解除，可能要支付赔偿金。尽量先调解协商，按期参加庭审。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 怎么申请劳动仲裁?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：准备仲裁申请书、身份证、企业信息、证据材料，向用工所在地仲裁委提交。仲裁委五日内决定是否受理，之后安排开庭，庭审优先调解，调解不成出具裁决书。仲裁免费，时效一年。不服裁决可十五日内起诉，裁决生效对方不履行可申请法院强制执行。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 签了艺人合同离职?

  [律师回复] 你好 方便电话沟通吗

  

  陶子润律师 评分：5.0

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• 工厂直招,但是人事说挂靠劳务公司说是规避风险就是没有明确说本人是工司人员还是劳务派遣的也没有签合同什么的?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：人事说挂靠劳务公司，大概率属于劳务派遣。未签书面合同，要区分用工主体。保留工牌、考勤、工资流水、沟通记录。如属于劳务派遣，社保由劳务公司缴纳。若实际在工厂干活却不签合同，可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张相应权益。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 老板说好的工资3500,签劳动合同,去上班的时候老板又说试用期3天?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：老板单方变更薪资，约定3500元月薪，试用期工资不能低于约定的八成。老板无证据证明你不符合录用条件就辞退，属于违法解除。你可收集沟通记录、考勤，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张补足工资差额。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 我干点工半年多没结到钱怎么办?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：先保存工时记录、聊天记录、结算单据。可以先向劳动监察部门投诉；协商无果，收集证据起诉。若是个人之间点工，按劳务纠纷处理，起诉索要报酬，必要时申请财产保全。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 我是个体，之前一个员工经常迟到让辞退了，对方现在仲裁我，该怎么办?

  [律师回复] 积极参与仲裁庭审，争取依法依规解决、

  

  薛玉元律师 评分：5.0

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• 工资从7000涨到1万,之后公司为了躲避社保,又把工资拆分为绩效、工资和社保补贴三部分,最近又把打卡工资改到4000~4600之间?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：先收集事故经过、用工、病历票据等证据。单位不申报工伤，受伤起一年内自行向人社局申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。协商不成申请劳动仲裁主张赔偿。也可走人身损害途径起诉包工头与总包。仲裁不服再向法院起诉。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 在某单位工作了十年，单位没给买社保，被辞退时53岁，个人也不能在交社保了，导致现在没有养老金?

  [律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：工作十年单位未缴纳社保，被辞退时53岁无法补缴，无法领取养老金。可申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门投诉要求单位赔偿养老待遇损失，保留劳动合同、考勤工资等证据，及时维权避免时效过期。

  

  戴少华律师 评分：5.0

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• 通过劳务派遣到厂里上班，现在想辞职，但是不让走，要到7天后才可以，干了大概有20天不到?

  [律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

  

  安徽千企盛律…律师 评分：5.0

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