[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 补交社保一般不允许，除非你确实有证据证明以前上过班的时间段里，没有交保险。

[律师回复] 酒店前台经手现金，管理层让你签经济责任担保书，本身不算违法，但内容必须合法。如果里面写的是“员工故意或重大过失造成损失要赔”，这没问题；可要是要求你拿财产作担保、扣押身份证，或者让员工承担全部经营风险，那就违反《劳动合同法》第九条了，你有权拒绝。你先看清楚条款，只针对你自己工作失误且金额合理的赔偿可以接受，牵扯家属或无限责任的千万别签。实在被迫签了就保留证据，向劳动监察举报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同约定提前一个月，这个没问题，法律上劳动者辞职只要提前三十日书面通知单位就行，不用单位批准。你按这个流程走，满三十天就能办手续走人。如果单位不配合，把书面通知留好，比如用快递寄送并保存记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 学校要求提前一年才放人不合法，教师辞职只需提前三十日书面通知学校，试用期提前三日即可，不需要学校签字同意。你把辞职书用EMS寄给学校并保留凭证，满三十天后可自动解除聘用合同。若学校卡档案或社保，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意检查聘用合同有无服务期或培训费约定，若有可能需承担违约金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作六年没交社保，这肯定违法。你可以先跟公司明确要求补缴六年社保，如果公司不答应，就去当地社保稽核或劳动监察投诉，要求责令公司补缴。另外，你可以依据《劳动合同法》第三十八条以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张六年工龄的经济补偿金，也就是六个月的工资。注意收集劳动合同、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能不能三天内离职，关键看你是不是在试用期。法律规定，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，所以三天内走是合法的。但如果你已经转正，就必须提前三十日书面通知，不能只提前三天。建议你查一下自己的劳动合同和试用期约定，如果确实是试用期，就写好书面通知，保留送达证据，到期直接走人。如果已转正还想尽快走，可以尝试和单位协商，看能否缩短通知期，但单位不同意的话，法律上还是要等满三十天。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。