北票市律师精选咨询

• 外企工资25年。56周岁。裁员可以裁吗，?

  [律师回复] 具体是因为什么原因打算要进行裁员呢可以详细的说明一下

  

  齐钰律师 评分：5.0

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• 上一天班正常离职工资不给交的水电工装费还有吃住费也不给退?

  [律师回复] 上班一天正常离职，单位不给工资，水电工装费、吃住费也不退，这不合理。法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，单位收取费用也应合理退还。你可先和单位协商，要求支付工资、退还费用；若协商不成，可收集考勤记录、工装费收据等证据向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 老板拖欠2个月工资不给?

  [律师回复] 老板拖欠 2 个月工资不给，你可先与老板协商，明确表达支付工资诉求和期限。协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉解决。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 我在一个私人蛋糕店上班，干了两年多，没跟我签合同，我能仲裁他吗?

  [律师回复] 根据不同诉求，可依法维权。

  

  刘德斌律师 评分：5.0

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• 三年有期徒刑现在单位开除吗?

  [律师回复] 看是什么单位了，单位的情况也不一样。

  

  杨志强律师 评分：5.0

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• 过完年告诉我说不用去上班了人够了,工资每月一半开现金一般打卡,我在公司上班四个多月不签合同不交社保?

  [律师回复] 可以申请劳动仲裁要未签劳动合同的双倍工资

  

  刘书涛律师 评分：5.0

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• 劳动法辞退55岁以上职工有啥规定，想了解我咨询劳动法律关于辞退55岁以上职工的具体规定有哪些？

  [律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位合法辞退劳动者需符合法定情形，主要分为以下三类： 一、过失性辞退（无需支付经济补偿）一般指劳动者存在过失行为 二、无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金+经济补偿） 三、经济性裁员（需支付经济补偿）

  

  韩璐律师 评分：5.0

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• 失业者一入职失业金就停了吗想了解找到工作后继续领取失业金会有什么后果？

  [律师回复] 一般来说，失业者入职后失业金就会停发。若找到工作后继续领失业金，属于骗取行为，要退还已领取的金额，还可能被处骗取金额一定倍数罚款。解决方案是入职后主动申报停止领取。若已违规领取，应尽快退还，避免后续法律风险和不良信用记录。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 一个是直接给6个月平均工资,一个是请3个月病假（不需要开诊断）每月给基本工资,3个月后辞退在给5个月平均工资?

  [律师回复] 单位的这个做法是违法的，意图就是要通过手段跟您得对象解除劳动合同。我怀疑应该是劳动合同则没有签过，用人单位应该涉及多项违法行为。

  

  韩璐律师 评分：5.0

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• 我现在是16周岁，在假期期间在一家公司工作?

  [律师回复] 16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能签订劳动合同。假期去公司工作，要和公司签书面合同，明确工作内容、时间、报酬等。工作中注意保留证据，像考勤记录、工资条等。要是权益受损，可和公司协商，协商不成通过合法途径解决。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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