[律师回复] 理由是业务萎缩偏向于2n，因为经济性裁员才是n+1，经济性裁员需要走固定流程，一般公司达不到

[律师回复] 你姐夫殴打保安，如果诱发急性心梗，法律后果分几块。行政上要拘留罚款；刑事上若保安伤情鉴定达到轻伤或以上，可能构成故意伤害罪，尤其是基础病不是免责理由，反而会加重后果；民事上必须赔偿医疗费、护理费、误工费甚至后续治疗费。现在赶紧做三件事：第一，主动垫付医药费，态度诚恳；第二，尽快和保安及其家属达成赔偿协议，争取出具谅解书；第三，配合调查，认错认罚。如果心梗最终导致死亡或重伤，刑责会更重，可能要判三年以上甚至更久。务必抓紧时间，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄折扣说白了就是看你退休早晚来定。退休越早，累计缴费年限通常越短，养老金计发也越吃亏；退休越晚，工龄长、缴费多，待遇自然高一些。提前退休的话，基本养老金还会按比例减发，这是国家规定。所以别急着早退，多干几年更划算。如果单位拿“工龄折扣”压你待遇，要保留劳动合同和工资记录，离职前先核算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 竞业限制最长就是两年，你要让员工遵守两年，那就得按月支付补偿，一共支付24个月。补偿标准不能低于员工离职前十二个月平均工资的30%，同时也不能低于当地最低工资标准。如果没按时给，员工可以要求解除竞业限制，所以务必按月足额支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 下班途中受伤是否由公司负担，关键在是否构成工伤。按《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，才算工伤。如果是自己走路摔倒或突发疾病等原因，一般不算工伤，公司不担责。建议你第一时间报警，拿到事故责任认定书，保存好病历和费用票据，然后要求公司帮你申请工伤认定；公司不申请的，你或家人在受伤一年内自行向人社局申请。认定为工伤后，医疗费、住院费等由工伤保险基金或公司承担；不构成工伤的，只能走医保报销。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。