[律师回复] 你好，我是成都的郭寿瑶律师，这边方便说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，我是成都的郭寿瑶律师，这边在公司工作多久了呢？

[律师回复] 欠多少工资，我们可以提供帮助

[律师回复] 你好，具体说明。如果公司拖欠工资可以直接要求解除合同，然后让公司支付经济补偿。

[律师回复] 教师病退主要看两条：一是经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，二是年龄和工龄达标，通常男满50周岁、女满45周岁且连续工龄满10年；如果没到年龄，但工龄满15年且完全丧失，也可以申请。具体流程是先向当地人社部门申请劳动能力鉴定，拿到结论后由单位报批办理。建议你先把病历、诊断证明和连续工龄材料备齐，尽快启动鉴定程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 包裹不见了，先别急着认赔。关键看你对丢失有没有过错，比如没核对取件码就给人拿走、随手乱放导致丢件，那该赔；如果按流程操作、监控能证明不是你的责任，就不该赔。先翻监控和出库记录，找找线索，同时跟驿站负责人说明情况，协商处理。要是对方硬扣你工资，你可以向劳动监察大队投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 第三次又签一年，说明当时你接受了固定期限，可能被视为放弃了无固定期限合同的主张。但到明年7月合同到期时，你已经连续订立三次合同且工作满6年，只要没有严重违纪等法定情形，公司应当与你续订无固定期限合同。公司到期不签，属于违法终止，你可以要求赔偿金，也就是经济补偿的两倍，而不是只拿补偿金。前提是你要能证明你要求续签无固定期限合同。建议到期前书面通知公司要求续签，保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 连续签了三次固定期限合同，且合同主体是同一家劳务派遣公司，你完全有权要求改签无固定期限劳动合同。法律规定连续订立两次固定期限合同后，劳动者没有法定过错情形，再次续订时就可主张无固定期限合同，劳务派遣也不例外。你从2018年9月至今已满三次，满足条件。建议你在本次合同到期前，向派遣公司书面提出签订无固定期限合同的要求，保留好申请证据。若公司拒绝，你可申请劳动仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这情况里，值班到22点后虽可休息，但报修还得起来处理，这实际算“值班”还是“加班”要看工作强度。若需随时处理报修，很可能被认定是加班，单位只给20元补助可能偏低。另外，不起处理就罚款，必须有合法有效的规章制度做依据，否则不能随意扣钱。建议你保存好值班记录、报修单和罚款通知，先和单位协商，要求按加班费标准补足差额；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。