[律师回复] 你好请问遇到什么法律问题解决了吗

[律师回复] 您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。 2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。 4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。 请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复] 经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。如果是违法解除，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的

[律师回复] 你好，请问遇到什么法律问题解决了

[律师回复] 要搬出了东莞市内的才有赔偿哦

[律师回复] 劳动追索类案件法律禁止风险代理，只能固定收费；广州越秀，只代理二审（不含一审、不含后续执行），单纯出庭+二审材料准备，行情一般3000～4500元；案情简单可谈到2500元，案情复杂（涉及社保、证据质证量大）会到5000元。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 您好，具体的案件情况是什么 ？

[律师回复] 您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 这个问题需要分情况判定责任，不一定全由业主/业主代表承担： 1. 先确定门卫的雇佣关系 - 门卫由业主委员会直接雇佣：属于雇佣关系，业委会代表全体业主雇佣，突发疾病类意外，若在工作时间和工作岗位发病，按照《民法典》相关规定，雇主（全体业主/业委会）需要承担一定的人道主义补偿或赔偿责任，具体比例看发病和工作的关联程度。 - 门卫由第三方物业公司派驻：劳动关系/劳务关系属于物业公司，所有责任由物业公司承担，和业主、业委会无关。 2. 你提到的这类疾病意外的特殊判定 心梗、中风这类属于自身基础疾病引发的意外，不是外界侵权导致： - 如果雇主没有过错（比如没有强迫超长时间工作，发病后及时送医），一般不用承担全额责任，通常只需要根据公平原则给予适当补偿。 - 如果雇主存在过错（比如明知对方有严重基础病还安排重体力劳动、发病后延误救治），才需要承担对应比例的赔偿责任。 3. 没有签免责声明、没买意外险不影响责任判定 - 免责声明本身不能免除雇主本该承担的法定责任，签了也可能无效。 - 没买意外险只是没法通过保险理赔，需要责任方自行承担对应费用，不会因此额外加重责任。