[律师回复] 首先固定劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤、离职证明、同事证言；然后向社保经办机构书面申请稽核补缴，同步向劳动保障监察机构投诉；若不受理，再申请行政复议或提起行政诉讼。单位失信不影响补缴程序，但执行难，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这两种都别急着签。想留就选工龄累计，但必须让新公司在合同里写明承继原工龄、原补偿未付将来解除时一并算，竞聘条件、岗位、工资写清；否则选拿补偿走人更稳。所谓破产重组改名不能单方清零工龄，试用期以“竞聘不上”开除要有明确录用条件和证据，否则可仲裁违法解除。先保留合同、工资、社保记录，不签空白或放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 方案①拿钱解除，现金落袋但原工龄随补偿结清，新单位重新起算；方案②不拿钱改签，只有非因本人原因转入新单位，工龄才依法合并，口头承诺不够，必须让新公司在合同或补充协议写明承继原工龄、待遇不降、重组非本人原因，否则后续补偿易少算。单次线上答疑按次收费，先发材料确认范围再报价，不代写不代理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 破产宣告不等于劳动关系自动结束，原公司未依法解除并支付经济补偿的，工龄应连续计算。新公司要求清零，属于变更用工主体和劳动合同条件，你不同意可拒签，并要求新合同承继原工龄；若因拒签被解除，可主张经济补偿。原公司破产的，及时向管理人申报职工债权，包括经济补偿。别签工龄清零确认书，保留合同、工资流水、破产公告、签约通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先看实习协议有没有约定开证明，有约定就发书面催告并留证据，仍拒绝可起诉要求履行；没约定就找学校实习指导老师协调，请学校用实习日志、考核表等替代证明，同时保留考勤、工作记录、聊天记录。单位仍不配合，可请学校出面沟通或通过诉讼主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 2017年3月签的购房合同，仲裁本身没有单独期限，适用三年诉讼时效，从知道权利被侵害和义务人之日起算。若纠纷发生在签约前后且一直没主张，时效很可能已过；但你有催告、对方承诺等能中断时效的证据，可重新起算。先翻合同看仲裁条款是否有效，尽快整理付款、交房、沟通记录向约定仲裁机构申请，避免再拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。