[律师回复] 目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复] 友好协商 ?直接沟通?：工人可以直接与工头进行面对面的沟通，明确表达欠薪的情况，要求工头支付工资，并尽量达成一个具体的支付计划。这种方式成本最低，且有可能快速解决问题。 ?集体协商?：如果多个工人都被拖欠了工资，可以推选出一名或几名代表，与工头进行集体协商。集体协商的力量更大，有助于增加协商成功的可能性。

[律师回复] ?劳动者在被迫离职时，若用人单位存在特定违法情形，劳动者可以拿到补偿?。这些违法情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因用人单位原因致劳动合同无效、以暴力或非法手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及安全等。

[律师回复] 不能低于最低工资标准。

[律师回复] 首先，公司只签三个月试用期合同且未买社保是不合法的，违反了《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。其次，放假一周无薪资也不合理，正常情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。再次，公司业务调整辞退员工，应提前通知并支付经济补偿，未正式辞退但透露辞退意向，可要求明确说法并争取合理赔偿。建议先与公司沟通协商，要求补缴社保、支付放假期间工资及合理经济补偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以效益不好缩编定岗要求全员竞聘，未竞聘和未竞上岗位者待岗发放最低工资，你希望公司单方面解除劳动合同。首先，公司这种行为需要符合法律规定，不能随意解除劳动合同。如果公司确实因经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。其他，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。再次，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 根据目前的退休政策，临时工的工龄是否计入退休工龄，需要根据当地的具体规定来确定。一般来说，临时工的工龄在特定条件下是可以计算的，但需要有相应的证明材料，比如工资单、工作证明等。你提到的82年14岁做临时工，86年接父亲职的情况，建议你先收集好当时临时工的相关证明材料，然后向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和计算方式。如果需要，可以寻求法律帮助，以确保你的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] ?武汉市失业保险金领取条件包括：缴纳失业保险费满一年，无失业保险欠费；非因本人意愿中断就业，失业前所在单位已办理社保停保；持有武汉市二代以上社会保障卡??。只要不是主动辞职缴纳社保满一年都可以享受

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，若离职员工起诉公司不承认谈定的工资、不承认缴纳的社保并伪造合同进行诬告，公司应?系统收集证据，并依据不同指控性质，通过劳动仲裁/诉讼、民事诉讼（名誉权）或刑事报案等法律途径维护自身权益?