[律师回复] 结论：原公司破产、被新公司收购，你想保证工龄连续，关键是确认新公司是否承继原劳动关系，以及破产程序中的经济补偿怎么算。先说工龄：如果新公司整体接收并继续用你，且没让你先离职再入职，工龄一般连续计算，原合同可变更主体或者重签但要写明承继原工龄；如果原公司先和你解除、新公司再签，中间断了就可能不连续。破产环节：原公司破产时应依法支付经济补偿，这部分和你后续在新公司的工龄是两笔账。建议你拿到破产方案的书面说明，要求新公司书面确认承继原工作年限，别口头答应。若公司逼你先辞职再签新合同，那原工龄可能清零，务必拒绝并在离职文件上写清是单位解除而非个人原因。有争议可仲裁，书面确认最关键。，书面确认最关键，口头承诺在破产重组里最不值钱，落字为据才能保住你的工龄权益。

[律师回复] 先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。

[律师回复] 公司以仓库搬迁为由口头辞退员工，应先要求公司出具书面解除通知。若搬迁导致工作地点重大变化、双方无法协商一致，公司单方解除的，可能需支付经济补偿或赔偿金。建议及时收集劳动合同、工资流水、考勤记录、口头辞退录音、搬迁通知等证据，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 以上内容仅供法律知识科普参考，不构成具体法律意见，建议当面咨询。

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。

[律师回复] 结论：正式工作前的临时工，在特定条件下可以算工龄，关键看是否连续工作且被政策认可。第一，按现行养老保险规定，缴费年限（含视同缴费）决定养老金，临时工时期若单位给你缴了社保，那段就是实际缴费年限，当然算。第二，未缴社保的临时工阶段，根据原劳动部规定，在本单位连续工作的临时工，被录用为正式工后，其最后一次在本单位做临时工的时间可计算为连续工龄（视同缴费）——但这是计划经济时期国企政策，现在民营企业多不适用，主要看社保是否实缴。第三，你正式工作以前的临时工若在不同单位、且没缴费，一般不算。建议：先查自己的社保缴费记录，看那段临时工有没有缴费；有就自动累计。涉及退休审批的，拿当时工资表、招工表等原始材料到社保窗口认定。现在养老主要看缴费年限，别被工龄旧概念绕晕。

[律师回复] 公司单方调岗，你不同意，就别签字、别去新岗位，继续在原岗位打卡，并用邮件或书面方式提出异议，留好调岗通知、聊天记录和考勤。若公司强制调岗或以旷工辞退，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗、补发工资；若合同无法继续，可主张经济补偿或赔偿。别主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辽宁2026年退休金上调细则还没公布。国家人社部、财政部通常先发调整通知，辽宁省再定定额、挂钩、倾斜标准。现在别信网传具体数。想早知道，盯辽宁省人力资源和社会保障厅官网，或到参保地社保经办窗口问，带身份证、社保卡。到时按新口径核算，有异议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 2026年辽宁养老金上调细则现在还没公布，通常国家先定总体涨幅，辽宁再出定额、挂钩、倾斜三块办法。你到时盯辽宁省人社厅官网、辽事通和本地新闻，方案一发就能按缴费年限、养老金水平、年龄算。想提前估，可拿2025年辽宁方案套自己数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 2026年辽宁退休金调整细则目前还没公布，别轻信网传数字。国家先发通知，辽宁省再定方案，通常年中出台，从1月1日补发。调整对象是上年底前已退休并领基本养老金的人，办法多为定额、挂钩、倾斜三结合，高龄和艰苦边远地区会多涨。现在给不了具体数额。可先保管好2025年待遇核定表，待方案公布后由社保经办机构重算，有异议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。