[律师回复] 走被迫离职索要工资和经济补偿，欢迎直接电话联系我咨询。

[律师回复] 法律未强制用人单位必须预支工资，这取决于双方约定。但如果中介拖欠的是你已到期的劳动报酬，你有权向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。请保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法院调解书生效后即可申请强制执行。能否执行其配偶，关键看是否属于夫妻共同债务，如共同经营或收益用于家庭生活。若是个体工商户且家庭经营，可执行家庭财产。请尽快向法院提交执行申请和财产线索，注意两年时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别急。班长个人无权辞退你，必须是用人单位作出决定。若单位违法解除，你可申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。务必保留辞退通知、工资流水、考勤记录等证据。你工作多久了？单位出具书面辞退通知了吗？我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，只要是上了班的都应该有工资，如果公司不发，可以向劳动监察部门投诉解决。

[律师回复] 这个情况比较复杂。你虽然是粮管所职工，但承包后自己提供场地、设备、执照，并以粮管所名义对外经营，这属于典型的“内部承包”。你雇请的人员，如果受你直接管理、由你发工资，他们很可能被认定与你个人之间形成事实劳动关系，而不是与粮管所。不过，因为用的是粮管所营业执照，一旦发生争议，粮管所也可能被要求承担连带责任。建议你尽快办理个体工商户营业执照，以自己名义签订合同，明确告知雇请人员你是实际用工方，避免扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作了1个半月没签合同，根据《劳动合同法》第82条，公司从用工满一个月的次日起，应当支付双倍工资。你目前可以主张半个月的双倍工资差额。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等，然后向公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，双倍工资最多支持11个月，但你现在时间短，抓紧行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务纠纷通常涉及工资、社保、工伤或解除关系等问题。首先，建议你收集好劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等证据。其次，可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年。对于劳务关系（如个人间雇佣），则直接向法院起诉解决。最后，务必保留好所有书面材料，避免口头承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁的管辖地点，根据《劳动争议调解仲裁法》，可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地。你提到的“驻外工作所在地”如果属于实际履行劳动合同的地点，那就可以在那里申请仲裁，不用非得去公司注册地。通常建议优先选择工作所在地，因为对你来说更便利，取证也更方便。如果公司所在地距离很远，选工作地仲裁更省事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你朋友的情况，店长要求自己出干洗费、工资拖到25号结，都不合法。离职当天工资必须结清，干洗费如果属于工作服清洗，应该是店里的成本。威胁打官司只是吓唬人，别怕。建议你朋友先收集证据：考勤记录、聊天记录、工资约定、骂人录音等，然后直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快的方式。如果监察不管，再申请劳动仲裁，不用花钱。记住，暑假工也受劳动法保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。