[律师回复] 现金工资无流水不影响劳动者主张工资权益，用人单位有义务保存工资发放记录并提供工资条，违反则需承担举证不利后果。 劳动者可通过劳动合同、工资签收表、用人单位自认记录、社保 / 公积金记录、同事证言等形成完整证据链，证明工资标准及发放事实。 现金工资争议中，举证责任主要由用人单位承担，劳动者只需完成初步举证，单位无法提供有效证据则推定劳动者主张成立。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 事业单位调岗争议的核心在于合法性审查，只要单位调岗不符合实体或程序要求，员工就有权拒绝。维权时需遵循 “先内部救济，后外部维权” 的原则，同时注意证据保全和风险防控，避免因维权不当导致自身权益受损。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 用人单位仅口头通知辞退而不出具书面证明，程序违法；若同时缺乏法定解除事由（如严重违纪、不胜任工作等），则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿金（2N）+ 书面解除证明 + 工资结算 + 社保转移等权益。维权关键在于证据固定与程序合规，尤其要避免 “赌气离岗” 被认定为旷工。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 公司单方调岗需同时满足协商一致与合理性双重标准，否则员工有权拒绝 员工维权应遵循 “书面异议→坚守原岗→协商谈判→行政投诉→仲裁诉讼” 五步走，全程保留证据 若公司因员工拒绝违法调岗解除劳动合同，构成违法解除，员工可主张 2N 倍赔偿金及工资损失 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 酒店上班五个月没有签劳动合同

[律师回复] 未交付纸质版的离职协议，只要双方签字 / 盖章即有效，公司未交付构成履行瑕疵，劳动者有权要求交付。 无公章的离职交接单，若签字人具有合法权限且内容明确，结合其他证据形成完整证据链，可作为有效证据，证明提成 / 绩效数额。 绩效工资 / 提成属于工资组成部分，公司拒不支付构成违法拖欠劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁 / 诉讼等途径维权，要求支付拖欠工资及相应经济补偿 / 赔偿金。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 采棉机机主不支付工资，这属于违法行为。劳动者可先与机主协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，要求机主支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 若人工工资未收到，首先要收集好能证明提供了劳动和约定工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可尝试和雇主沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维权，让雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

[律师回复] 社保基数补缴的材料准备核心在于 "三性"：真实性（所有材料需真实有效，杜绝伪造）、关联性（材料需与补缴主体、时段、基数直接相关）、合法性（符合法律规定和社保经办机构要求）。作为律师，你需根据案件具体情况，精准匹配材料清单，构建完整的证据链，同时关注地方政策差异，确保补缴申请高效、合规地完成。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）