[律师回复] 关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。

[律师回复] 先说结论：单位离职后没给解除劳动合同证明，违法，您可以要求它立即出具，造成损失还能索赔。按规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明并在十五日内办社保转移；不给证明导致您新单位无法入职、领失业金受阻的，可要求赔偿实际损失。先书面（含聊天）要求开具，保留证据；拒不出具的，向劳动监察投诉，监察可责令改并处罚款。申请失业保险也需这证明，没它办不了，可让新单位或社保部门协助。提醒：这证明是您的权利凭证，别嫌麻烦不要。离职当天就该拿，拖久了影响参保和失业待遇，尽早主张。证明丢了可要求原单位补开，离职证明当天该拿，影响参保和失业金，别嫌麻烦，劳动监察会督促单位依法履行出证义务。失业金申领卡在证明，可请社保协助催办，离职证明当天该拿别嫌麻烦。

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 先说结论：法律上没有长期出差这个固定概念，三周算不算、影响什么，得看你说的是工伤、加班还是调岗。如果是工伤：出差期间因工受到伤害、或在出差地突发疾病四十八小时内死亡，都算工伤，跟出差几天无关，关键在因工和合理时间路线；三周在外工作受伤，毫无疑问走工伤认定。如果是加班费：出差不等于加班，只有超出正常工作时间、单位安排的实际工作才计加班，在外的通勤和休息不算；但周末被叫去办事可主张。如果是调岗争议：公司把短期出差变成长期外派，实质变更工作地点，要和你协商，不能单方强制，拒绝后可主张违法调岗。提醒：出差无论长短，保留好差旅审批、工作群安排、票据，万一受伤或欠薪，这些就是证据。三周本身不触发特殊法律后果，看你想解决哪类问题，对应走工伤、加班或调岗的维权路径。

[律师回复] 公司把你从正式员工降成实习业代，属于变更岗位和待遇。按《劳动合同法》第35条，变更要双方商量一致并书面确认，你不同意就不能强推。先别签字，书面表示拒绝，继续正常上班并留好通知、工资条、聊天记录。若公司硬降薪调岗，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪、补发差额；若因此被迫离职，可主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。