[律师回复] 你好，根据你的描述，对方需要支付工资，如果协商不成，可以去当地人社部门的劳动仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 你好，如果未给你缴纳社保 ，可以向当地人社部门的劳动仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 根据中国现行的个人所得税法规定，赡养年满60周岁的父母，每月可以享受赡养老人专项附加扣除。如果赡养两位老人，每月最高可以扣除2000元，而不是6000元。这项扣除是按照法定标准进行的，目的是减轻纳税人的负担，鼓励子女履行赡养义务。如果您有其他疑问，可以进一步了解相关税收政策，或者咨询税务部门获取更详细的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司通知要么待岗要么离职这种情况，首先得明确公司的通知是否符合法律规定。如果公司没有合法理由就要求待岗或离职，这是不合理的。你可以先和公司沟通，了解具体原因，看看是否能协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如通知文件、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期三个月只发底薪且未签合同未交社保，过年期间放假扣工资，节假日不放假，这些情况都不符合法律规定。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。其次，过年期间放假是法定节假日，用人单位不得无故扣工资。节假日不放假也应按照法律规定支付加班工资。再次，月休四天应合理安排，不能随意扣除工资。建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急，要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。你3月18号提出离职，3月28号再次明确，已经符合提前通知的要求。老板不给离职还拖欠工资，这是不合理的。你可以先和老板好好沟通，把事情说清楚，讲明法律规定。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和解除劳动关系。在仲裁过程中，把相关证据准备好，比如离职申请、工资单等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同。你3月18号提出离职，3月28号再次明确，已经符合提前通知的要求。老板不给工资是不对的，你可以先和老板好好沟通，说明法律规定和自己的合理诉求。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和解除劳动关系。收集好工作证明、工资单等证据，有助于仲裁顺利进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

[律师回复] 被公司称为优化人员可能意味着公司正在进行人员调整或优化。首先，要明确公司的具体意图和依据，查看是否符合劳动合同法等相关法律规定。如果公司有合理依据且程序合法，建议积极配合，争取更好的职业发展机会。其他方面，如果认为公司的做法存在问题，可以与公司进行沟通协商，维护自身合法权益。再次，也可以通过合法途径寻求帮助，确保自己的权益不受侵害。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金的计算比较复杂，通常会考虑缴费年限、缴费基数、当地平均工资标准等多种因素。你提到的60%缴费基数，是指按照当地平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保。一般来说，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与缴费年限和当地平均工资挂钩，缴费年限越长，退休金越高；个人账户养老金则是根据个人账户的累计金额和计发月数来计算。具体能拿到多少钱，需要根据你所在地区的社保政策和实际缴费情况来确定。建议你向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体情况进行详细计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。