[律师回复] 就业协议书主要管毕业前三方约定：明确你、单位和学校的权利义务，锁定岗位和接收安排，作为办理报到、档案转递、户口迁移等手续的依据，也常约定违约金。它不是劳动合同，入职后仍要签劳动合同。签前看清岗位、薪酬、试用期、解约条件，保留原件；单位不接收或违约，及时留证据并主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复] 你好，我是张从乾律师

[律师回复] 2026年无专门新规，按现行工资支付规则。单位非因你原因放长假，一个工资支付周期内按合同发工资；超过后，正常劳动不低于当地最低工资，未正常劳动按当地生活费，通常为最低工资八成。放长假不当然有经济补偿；若借长假降薪、逼离职，可要求补差并主张被迫解除补偿，每满一年一个月工资。保留放假通知、工资流水，书面催告后申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 档案丢了先别慌，找原单位或其承继单位查招工分配存根、工资定级审批表；到当地档案馆查文书档案；请单位出具证明并补办认定；向社保经办窗口申请缺失档案核查，用工资表、花名册、同事证言佐证；仍不认可申请行政复议或提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 不对。差80天不满20年，通常按实际缴费和视同缴费年限累计，按月计算，不会因差80天直接进到20年；是否少算要看档案和缴费明细。先到社保经办机构打印缴费记录、调档核对，要求书面说明认定依据；认为有误可申请复核，仍不服可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，一会联系你详细沟通

[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。