劳动者患病经治疗后,无法胜任工作的,用人单位解除劳动关系是依法解除。按照法律规定,员工非因工患病,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。
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