律图审稿专业委员会3轮严审

单位因为肺结核辞退员工

3.4k浏览 帮助34人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

劳动者患病经治疗后,无法胜任工作的,用人单位解除劳动关系是依法解除。按照法律规定,员工非因工患病,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。


单位因为肺结核辞退员工
咨询助手提示您
全文126字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125643人选择咨询律师
6334位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位因为肺结核辞退员工
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****0787用户2分钟前提交了咨询
    158****6116用户3分钟前提交了咨询
    137****3386用户4分钟前提交了咨询
    138****0316用户4分钟前提交了咨询
    155****2422用户3分钟前提交了咨询
    158****7314用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****4388用户2分钟前提交了咨询
    144****8038用户2分钟前提交了咨询
    137****1824用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****6787用户3分钟前提交了咨询
  • 132****5262用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****1646用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****3471用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****7501用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****3766用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****5858用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****4468用户1分钟前提交了咨询
    147****5010用户3分钟前提交了咨询
    160****8870用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****8778用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****2128用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****1758用户3分钟前提交了咨询
    157****1568用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****1122用户4分钟前提交了咨询
    153****1164用户2分钟前提交了咨询
    135****7585用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****7852用户4分钟前提交了咨询
    146****3663用户1分钟前提交了咨询
    141****7170用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****5031用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****8747用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****2554用户4分钟前提交了咨询
    178****4823用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****6267用户3分钟前提交了咨询
    176****4327用户4分钟前提交了咨询
    157****7172用户1分钟前提交了咨询
    176****0268用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****7012用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****1418用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****0760用户2分钟前提交了咨询
    145****7340用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****3327用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****5365用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2861用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****1321用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****7263用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****5742用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****3868用户2分钟前提交了咨询
    162****2021用户1分钟前提交了咨询
    166****5451用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****1330用户2分钟前已获取解答
苏州181****1692用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4895用户4分钟前已获取解答
员工因患肺结核公司能否辞退?
员工患肺结核之后单位不能辞退,不能解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任,员工在单位上班,存在法定过错行为,给单位造成重大经济损失的,用人单位可以辞退员工,还不用给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因肺结核解除劳动合同吗
劳动者在合同期内患肺结核,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
10w+浏览
劳动纠纷
员工隐瞒病情的法律责任是什么
[律师回复] 解析:
在某些情况下,行为人为故意隐瞒自身疾病而危及公众健康和安全的行为,有可能被认定为犯有以危险方法危害公共安全罪。
即使这种行为的后果尚不至于产生极其严重的损害,但如果其导致了人的伤害乃至死亡,或对社会公共财产造成了重大损失,那么行为人将面临严厉的法律制裁,包括三年以上十年以下有期徒刑,甚至是十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百三十条
违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:
(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;
(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围,依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工得肺结核辞退需要赔偿吗?
员工得肺结核辞退是需要赔偿的,根据我国《劳动合同法》规定,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,对于不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
肺结核因盗窃取保候审还会判刑吗
取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施,并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚。会不会坐牢还要司法机关进一步审理后判决才知道。不过,依据取保候审的条件来说,能够取保候审一般都是罪行较轻的,判决也不会太重。
10w+浏览
刑事辩护
车内人员伤亡怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于车上乘客因交通事故导致伤害的理赔事宜,依照相关法律规定,应首先由保险公司在机动车的第三者责任强制保险责任限额范围之内承担相应的赔偿责任。
倘若赔偿数额仍然无法填补受害人的实际损失,则剩余部分将由事故中存在过错的各当事方,根据其各自行为的过错程度和比例来分别承担赔偿义务。
在此过程中所涉及到的赔偿项目主要包括医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用以及住院伙食补贴费用,同时也包含了必要的营养费用等方面。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
6580 位律师在线,高效解决问题
因单位辞职了社保怎么办?
单位辞职了社保会中断,劳动者可以在再次入职后办理社保的接续,具体情况下可以提交有关材料到社保部门来进行合法的办理,并由社保部门对社保的中断和接续情况进行认定,避免法律适用错误。
10w+浏览
医保单位缴费未办卡医保能用吗
[律师回复] 解析:
未申办社会保障卡的公民,仍可享有基本医疗保险服务的权益。
社保卡作为基本医疗保险服务的重要载体和便捷支付工具,主要用于记载参保人的医疗保险相关信息以及简化医疗费用的结算流程等方面。
然而,社保卡并非拥有基本医疗保险权益所必需具备的条件。
凡是已成功加入基本医疗保险体系且保持正常缴纳保险费的人士,便有权在住院治疗或购药过程中享受到基本医疗保险带来的福利。
为此,我们强烈呼吁广大市民朋友们进一步深入地了解与掌握基本医疗保险政策,根据实际需求选择是否申办社保卡,以便更好地利用这一便捷工具来提升自身的生活品质。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    183****4190
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    150****3238
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    188****9251
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应