工伤后能否解除劳动合同

[律师回复] 解析：
在接受了行政拘留处罚之后，通常情况下是无法提前释放的，然而在特殊条件下，当事人可以依法提出申请来暂时中止执行这一处罚措施。
在此过程中，当事人需要先依法进行行政复议，或者启动行政诉讼程序；
接着向作出行政拘留决定的行政机关提交暂缓执行的申请，同时还必须依法提供担保人或者缴纳相应的保证金作为保障。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
确实如此，相关法律明确规定了危房拆除时享有补偿权益，具体的补偿内容如下所示：
首先是房屋补偿费用（又称作房屋重置费用），该费用旨在补偿被拆迁房屋所有者的损失，其金额依据被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行划分等级并以每平方米的单价进行计算；
其次为周转补偿费用，这笔费用主要用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住地或自行寻找暂时居所方面所遇到的困难，其金额则按照临时居住条件进行划分等级，并按照被拆迁房屋住户的人口数量每个月给予相应的补贴；
最后是奖励性补偿费用，此项费用的设立目的在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作或者主动放弃某些权益，例如自愿迁移至郊区或者不再要求拆迁单位提供安置住房等，而房屋拆迁补偿费用的各项标准则由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规和政策来加以确定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
1、排除妨碍之争端，通常因物权遭受他人实际造成的妨碍所引起，其主要诉求在于排除此种妨碍，从而恢复物权的完整性。
2、排除妨碍请求权，乃是在物权的享有与行使遭受占有之外的其他方式侵犯之时，物权人向侵权者提出排除妨碍请求，以期使自身的物权恢复至完美无瑕的状态的法定权利。
3、排除妨碍争议的构成要素一般包括以下三个方面：
（1）受妨碍的标的物依然存在并且处于所有人的合法占有权之下；
（2）侵权者通过占有之外的手段对物权人的权利实施了妨碍，而且这种行为必须是持续不断地进行着；
（3）妨碍行为必须是非法或不当的。
法律依据：
《民法典》第二百三十六条
妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。

[律师回复] 解析：
六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若涉事主体真诚希望解决问题并申诉需求，他/她可以前往户籍所在地的公安机关进行报案，由公安机关依据相关法律法规进行深入调查。
如果经查证情况属实，公安机关应当依法出具相应的证明文件，以彻底消除该事件所留下的不良记录。
同时，对于那些冒用他人身份信息的行为人，公安机关有权给予其二百元以上一千元以下的罚款处罚，或者处以十日以下的拘留。
如涉及违法所得，则需依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二)出租、出借、转让居民身份证的;
(三)非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规之规定，劳动者在申请和享受年假时，享有与正常工作期间同等水平的工资待遇，因此，用人单位无权擅自扣除他们的工资；
若发现有此种不合法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或选择与用人单位进行友好协商解决。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在符合法律规定的特定情况下，即如以下各方面所述，购买者具备法定的解除合同权利并可据此要求退回购屋：
首先，倘若购房合同被确认为无效后，购买者自然有权选择退出该交易；
其次，如果购买者的购房合同因违法行为而被法院裁定撤销，那么他们同样有权利选择退房；
再者，若购买者无法获得贷款支持以完成购房交易，他们也享有退房的权利；
此外，如果开发商未能按照约定时间交付房屋或者延迟办理房产证超过了一定的期限，购买者同样拥有退房的权利；
最后，当房屋的实际面积与合同中约定的面积之间的误差比例超过了3%，购买者亦有权选择退房。
另外，如果房屋的主体结构存在严重的质量问题，购买者同样有权利选择退房；
还有，如果房地产开发商未经购买者同意擅自更改了规划和设计方案，购买者同样有权利选择退房；
最后，如果房屋的实际形态与图纸设计存在重大差异，购买者同样有权利选择退房。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在合同解除后，违约方必须承担继续履行合同义务的违约责任，以及采取适当补救措施以修复已造成的损害或消除影响的违约责任。
违约所产生的损失赔偿数额应当与其所导致的实际损失相匹配，这其中也包含了合同得以充分履行之后可能带来的预期收益。
然而，赔偿金额不得超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的违约行为可能引发的潜在损失。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在此种情形下，若劳动者违反了相应法律法规规定而解除劳动合同时，必须承担相应的责任；
换言之，只有员工因个人不当行为导致雇主方解除合同，这种情况下才能被追究责任。
然而，如果在就业协议中用人单位有违规行为予以解除了劳动关系，且劳动者未能提出请求需要继续执行此份劳动合同或此份劳动合同已经无法再继续履行时，则雇主方有义务按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
反之，若是劳动者由于自身失误而导致解除劳动合同，并给雇主方带来了实际损失，那么他/她也应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所涉及到的案底并无法自动进行消除。
此处所提及的“案底”乃是对某个人过去曾经触犯相关法律法规或实施犯罪行为的历史记载。
根据我国现行法律制度，这里的案底通常被理解为包含了任何刑事犯罪之前科的档案记录，而对于构成危险驾驶罪的人来说，这无疑代表着他们已经触犯了刑法，因此将留存下犯罪记录的痕迹。
犯罪记录作为个人永久的人生污点，是无法通过任何方式予以消除的。
危险驾驶罪则是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆以追求刺激为目的，且情节严重的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当涉及到由于单方面原因而导致的劳动合同解除时，需按照以下的赔偿标准执行：
具体的计算方法如下所示：
首先，将劳动者在当前用人单位工作的年限（非连续性工作的年限）进行统计，然后根据这一年限数来确定赔偿标准。
标准为，对于每满一年的工作年限，将会给予相应的一个月工资作为赔偿；
若工作年限超过六个月但不足以达到一年的情况下，也会被视为一年计算，并按照相应的标准发放赔偿金；
如若劳动者在用人单位的工作年限不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一、当银行卡因欠债问题被法院冻结并随后被解冻后，是否仍有可能再次遭到冻结？是的，银行卡被法院冻结期满后自动解冻，但解冻并不意味着冻结措施的终止。
根据相关法律规定，人民法院对被执行人的银行存款以及其他资金实施冻结的最长时限为六个月，然而，如若执行人提出延长期限的申请，则该冻结将得以延续。
此外，对于已经由人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院有权进行轮候查封、扣押、冻结。
当原有的查封、扣押、冻结解除后，登记在先的轮候查封、扣押、冻结将自动生效。
二、关于银行卡被法院冻结，通常情况下需要多长时间才能得到解冻？根据相关法律法规，人民法院对被执行人的银行存款以及其他资金实施冻结的最长期限为六个月，且在此期间内还可以再予以延期三个月。
然而，若是被执行人涉及刑事案件，需要提供赔偿或者缴纳罚金，此时其银行卡账户有可能被永久冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。
查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。
其他人民法院对已登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当通知有关登记机关协助进行轮候登记，实施查封、扣押、冻结的人民法院应当允许其他人民法院查阅有关文书和记录。
其他人民法院对没有登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当制作笔录，并经实施查封、扣押、冻结的人民法院执行人员及被执行人签字，或者书面通知实施查封、扣押、冻结的人民法院。

[律师回复] 解析：
在获得取保候审之后，需要您特别关注以下几个方面：
首先，在取保候审阶段，作为被取保候审者的犯罪嫌疑人以及被告有必要严格遵守相关法律法规，例如除非得到执行机关的批准，否则被取保候审者不得擅自离开其所在居住地区域；
此外，当被传唤时，必须在第一时间到达应处地点等待询问。
其次，被取保候审者是禁止进入特殊场所、与特定人士会面或互通信息以及参与特殊活动的。
希望这些注意事项能对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若退休人员不幸离世，或在规定期限内未完成资格认证工作，那么其所享有的退休福利通常将予以撤销。
另外，倘若退休人员触犯法律法规，被法院判决有罪并处以相应刑罚，在此期间他们将无法继续享有退休福利。
然而需要特别指出的是，对于那些被判处拘役以及有期徒刑三年以下的缓期执行者，其退休福利则不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《昭通市人民政府关于印发昭通市被征地农民基本养老保障实施意见（试行）的通知》第十七条
养老金领取人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。
判处拘役或有期徒刑三年以下缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇。
劳动教养人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇。

[律师回复] 解析：
1.在论述诈骗罪相关问题时，我们必须明确一点，即此处所讨论的金额是指行为人运用欺诈手段所获得的财物价值，而不仅仅是他实际得到的收益；
2.当涉及到诈骗共同犯罪问题时，我们需要理解，诈骗数额并不是仅仅涵盖个人经手、骗取或实际获取的金钱数量，它更应该被视为整个案件所涉及的诈骗总额；
3.在审视诈骗犯罪案件时，我们不能忽视那些能够为受害者带来财产性利益的犯罪成本，这些成本理应在计算诈骗数额时予以扣除；
4.对于那些在案发之前已经归还的款项，我们也应该将其从诈骗犯罪数额中进行相应的扣减。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金，相关规定如下：
如劳动者符合法律规定的要求，即可获得相应的经济补偿。
具体而言，劳动者的工龄每增加一年，企业便需向其发放一个月的工资作为补偿；
而对于超过六个月但不足一年的工龄，将视为一年进行计算；
若劳动者的工龄未达六个月，则仅需补偿半个月的工资。
然而，若企业在解除劳动合同时存在违法行为，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故之际，除了依据保险合同约定获得相应赔偿外，还应依法追究侵权行为人的民事责任。
具体而言，当车辆投保后，因道路交通事故导致本车人员及被保险人以外的人身伤害时，首先应由所投保险公司按照保险合同约定进行赔偿；
然而，若经计算此部分赔偿数额不足以抵偿实际损失，则应由侵权行为人承担剩余赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文之规定，如有建设方或者相关行为人违反相关法律规范，擅自进行任何形式的临时建设行为而未经当局许可；
或者是在获得审批之后，没有依照既定批准内容实施；
亦或是临时工程完工后，建筑物与构筑物超出法定的批准期限仍未能遵照执行予以拆除的话，则将被当地的城乡规划主管机构强制要求限期拆除违规构建物，同时可能面临高额罚款的行政惩处。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”，若在此类罪名尚未立案的前提下，其追诉期将设定为五年。
需要注意的是，“帮信罪”的相关案例通常较为复杂且涉及的人员众多，这可能导致在调查过程中的反复补充调查和延长审限。
对于违法行为的举报，如已超出法定的追诉时效期限，则不需承担相应的法律责任；
反之，若已接受过处罚，则应撤销此案。
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，从犯罪主体来看，本罪的主体为一般主体，包括所有年满十六周岁的公民；
其次，从主观方面看，本罪要求行为人必须具有明确的故意，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，本罪侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，从客观方面来看，本罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
值得注意的是，即使涉嫌“帮助信息网络犯罪活动罪”的嫌疑人在一年内并未被捕获，也并不意味着他们就可以高枕无忧。
根据我国刑法的规定，“帮助信息网络犯罪活动罪”的最高量刑标准为三年以下有期徒刑，而其追诉时效则为五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于被判定缓期执行的员工而言，其所在企业有权单方解除与其签订的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。
2.除上条所述情形外，若劳动者存在以下任一行为或情况的，用人单位均可依法行使单方面解除劳动合同的权利：
在试用期内被证明不能满足岗位要求；
因严重失职、徇私舞弊而致使本公司遭受重大经济损失的；
严重违反了本公司制定的各项规章制度的规定；
以及出现其他影响工作、危害公司利益的恶劣行径等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。