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公务员被辞退和辞职

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最新修订 | 2024-03-04

公务员有下列情形之一的,不得辞职


(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。


(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。


(三)正在接受审查或者财务审计的。


(四)未满在局机关工作最低服务年限的。


公务员被辞退和辞职
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员工辞职和辞退区别是什么?
比较劳动者辞职和辞退员工,这两者的定义不同,行为的主体不同,处理的方式不同,所产生的结果也不同,辞职是由劳动者向用人单位提出的,需要提前一个月交辞职报告,而辞退是由用人单位作的决定。
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个体自由职业离婚抚养费怎么拿
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规之解释,在夫妻离婚之后,抚养孩子所需承担的费用通常可以按照以下规定予以支付;
1、若当事人具有稳定收入,则抚育费用的计算方式为每月总收入的百分之二十到百分之三十之间。
当负责照顾两个或以上幼子时,抚育费的比例可以适度提高,但一般来说,最高不能超过月总收入的百分之五十。
2、对于没有固定收入的家庭,抚育费用的计费金额需要参考当年的总收入或者同行业的平均收入,并按照上述比例进行相应核算。
3、在某些特殊情况下,如经济状况发生重大变化等,抚育费用的比例可能会有所调整,即适当提高或降低上述比例。
法律依据:
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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驾驶员死了保险公司赔吗多少钱
[律师回复] 解析:
机动车交通事故责任强制保险在涉及伤亡人员时的赔偿细则包括如下:
首先是逝者的安葬费;
其次为死者家属因处理其丧事所产生的交通费用;
此外还有对伤者的残疾赔偿金及相关辅助器具费用;
针对需要护理的伤者,还需支付相应的护理费用以及康复所需的费用;
对于需要外出就医的伤者,还应支付其必要的交通费用;
对于有被抚养人的伤者,还需支付他们的生活费用;
对于需要住宿的伤者,也应提供相应的住宿费用;
最后,对于因受伤而无法正常工作的伤者,还需支付其误工费用。
同时,若被保险人因法院判决或调解而需承担精神损害抚慰金,该项费用亦可纳入赔偿范围内。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险》第八条在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;
(二)医疗费用赔偿限额为10000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;
无责任医疗费用赔偿限额为1000元;
无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费
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公司辞退和员工辞职区别有吗?
公司辞退和员工辞职区别当然是有的,对于员工辞职的一般是没有经济补偿,而对于公司辞退的一般劳动者是可以申请经济补偿;但这个前提也是必须要公司在违法的情况下作出的情形。
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公务员的辞职辞退需要注意哪些?
国家公务员辞职辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施。面对实施公务员辞职辞退制度中出现的问题,我们应从严格遵循公务员辞职辞退条件,完善公务员考核制度,创造良好的社会环境及转变观念意识。
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公司经营
离职证明盖章盖在空白处有效吗
[律师回复] 解析:
从严格的规章制度层面来看:
在文件的空白区域盖上公章并无不当之处;
然而,从行业标准和最佳实践的角度来看:
此举并不适宜且存在潜在风险。
只要文件上有加盖单位公章,即意味着它具备了相应的法律效力,因此公司必须要承担相应的法律责任。
正因如此,在空白纸张上盖上公章无疑蕴含着极大的风险性。
对于在文件空白处盖章的行为,存在着被他人恶意篡改或伪造扫描件或复印件的可能,由于未覆盖任何文字内容,修改起来更为便利,这也是在空白处盖章所面临的巨大风险之一。
综上所述,无论是上述哪种情况,我们都可以明确地指出,在空白处盖章是极其危险的,除非是在特殊情况下,否则应尽可能避免此类行为的发生。
关于合同上打印的公章是否具有法律效力的问题,答案是否定的。
根据我国相关法律法规的规定,在签署合同时,如需加盖印章,应当采用原始印章,若印章为打印形式,则该合同如非双方真实意愿的表达,将被视为无效。
法律依据:
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第四条个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书,以出借单位名义签订经济合同,骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动,给对方造成经济损失构成犯罪的,除依法追究借用人的刑事责任外,出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位,依法应当承担赔偿责任。但是,有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为,仍与之签订合同的除外。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
有可疑人员在家门口徘徊报警管用吗
[律师回复] 解析:
若您无法提供确凿的证据来证明对方存在不良意图或已实施了任何不当行为,仅依据个人直觉判断对方具有可疑性,那么即使您选择向警方报案,也难以启动正式的调查程序。
在这种情况下,根据相关法律法规,有如下行为者将面临五天以下的拘留处罚,或者罚款数额为五百元人民币以内;
若情节严重,处罚方式将升级至五天以上十天以下的拘留,同时可能附加五百元人民币以内的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段,对他人的人身安全构成威胁的;
(2)公开场合侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,干扰他人正常生活秩序的;
(6)未经许可,擅自进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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对员工来说辞职和辞退哪个更有利
对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更有利的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。
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劳动纠纷
助贷收取20%服务费是多少
[律师回复] 解析:
针对网贷所收取的服务费,若其所处的合理范围内,则该服务费的合法性无可置疑;
然而,在面对纯粹的、直接由银行提供的贷款业务时,通常并不涉及服务费的问题。
换言之,网贷所收取的服务费应参照相关法律法规进行设定,超出法律规定范畴的部分无需承担。
对于贷款人而言,他们所需承担的费用主要包括手续费、利息以及可能产生的违约金等费用。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
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返聘退休人员工伤怎么赔付
[律师回复] 解析:
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时,由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系,因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而,雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任,以弥补工伤导致的损失。
具体而言,雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用,包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时,还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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公务员辞退和开除有什么区别?
1、两者性质不同:开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分。而辞退则是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。2、两者的后果不同:被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任,且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果,根据公务员招录考试要求的不同,禁考3-5年。
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