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雇佣搬运劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25

发包方(以下简称甲方): 公司地址:


负责人身份证号码:


负责人电话:


承包方(以下简称甲方):


负责人身份证号码:


负责人电话:


甲乙双方经平等、自愿协商,就乙方承包甲方洛阳专线卸货和送货经营权,并管理自提客户,进行经营的事宜达成一致,特订立本合同,以资共同遵守。


承包范围


承包期


乙方承包期限为: 年,自 年 月 日至 年 月 日。


承包风险保证金工伤保险


乙方应当在签订本合同的同时,向甲方交纳承包风险保证金人民币2000元(不计利息)。本合同效力终止时,如乙方无违约行为,承包风险保证金由甲方全额归还乙方。乙方及乙方帮工按20元/人/月的标准向甲方缴纳工伤保险金,由甲方统一代乙方购买商业工伤保险。乙方应于每月10日前向甲方报备当月帮工名册及身份证复印件,并缴纳商业工伤保险金。


每车承包费用标准


甲方支付乙方标准承包费为:大车 元/车,小车 元/车。


注:货物体积=120M3为大车,小于120M3为小车。


权利、义务


(一)甲方权利、义务


1、甲方有权监督乙方的承包过程中的经营管理,乙方须严格执行甲方的安全操作规程等业务制度;


2、甲方可以提供货运交通工具(电动三轮车)二辆,但乙方必须开出借条,在承包期内对车辆进行的相关维修(维护、保养)费用由乙方承担,并每月支付甲方电费,电费按实用电量计算;


3、每送完一车结算一次搬运和运输费用(结帐前乙方将所有的送货单据交清),不得以任何借口拖欠;送货单据不完整或丢失,视为未完成承包任务,在取得收货方开具的收货证明后,甲方予确认任务完成。


4、卸送货时,给予乙方充分通知时间;


5、在承包期内,不得向第三人转让乙方承包的资产,不得允许第三人参与承包经营;


6、不得随意中止、终止、解除合同


(二)乙方权利、义务


1、合法从事承包经营,不得做出违反任何法律、法规的行为;


2、按照甲方指示,保证及时准时地将货物送达甲方指定地点;


3、乙方必须采取相应安全措施,以确保货物在卸货和运输过程中不受损害和丢失,否则,造成收货客户要求赔偿经济损失的,由乙方自行负责赔偿;造成甲方垫付经济损失的,由乙方直接赔偿给甲方;因收货客户提出书面赔偿异议之日起,甲方有权暂不结算该次承包费,并不予退还保证金,待事件处理完毕后三十日内再进结算。


3、当接到甲方通知后,须准备足够人员,准时到达甲方指定地点,如遇特殊情况,须及时通知甲方,协商解决;


4、在承包期内,不得向第三人转让承包,不得允许第三人参与承包经营;


5、不得随意中止、终止、解除合同。


6、承包期间,乙方自行雇佣帮工人数不得多于5人(含5人),乙方不得随意拖欠帮工工资,否则,甲方有权随时解除本承包合同,并追究乙方的违约责任和要求赔偿经济损失。


7、乙方及乙方帮工应加强装卸作业和交通作业安全操作,因此造成甲方或甲方客户员工人身或财产损失的,由乙方负责赔偿。


违约责任


甲、乙双方任一方违反本合同第五条约定,未造成对方重大损失的,应当承担违约金人民币 元,甲方可以从乙方承包风险金中优先扣除,乙方应当及时向甲方补足承包风险金;如果造成对方重大损失,则按照实际产生的经济损失要求对方赔偿。


合同解除、延续


本合同经甲乙双方协商同意,可以解除。


本合同期满后,经甲乙双方协商,可以书面方式延长承包期限,也可以另行签订合同。


争议解决


在履行本合同时产生争议,甲、乙方双方应当先行协商,协商不成的,任一方可向当地人民法院提起诉讼


其他约定


本合同自甲、乙双方签字盖章后生效,同时附双方委托人身份证各1张。


本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。


合同附件


《装卸、搬运工安全操作规程》


甲方(签字盖章): 乙方(签字盖章):


委托人: 委托人:


年 月 日 年 月 日


搬运方(甲方):___________


地址:_____________________


联系人:___________________


电话:_____________________


搬运公司(乙方):_________


地址:_____________________


联系人:___________________


电话:_____________________


经甲乙双方共同协商,特订立本合同,供双方共同遵守。货物名称:_____________________________________。


(双方可在货物清单中标明货物数量和价值,作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力)


货物搬出地点:_________________________________。


货物搬到地点:_________________________________。


车型:_________________________________________。


预定货物搬运日期:_________年_________月_________日。


包装要求:甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装,但包装前应检查物品,保证安全运输。


乙方责任


乙方保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全,保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况,原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的,按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成,则乙方不承担赔偿责任。


一般货物保险由乙方负责,贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验,逾期未收货,应向甲方支付保管费用


包装运输总费用:_________________________________。


结算方式:甲方已付定金_________。余下金额_________于货物到达并验收完好后一次性付清。


甲方违约责任:乙方按要求将货物送达后,甲方如不足额支付运输费和保管费,乙方对货物享有留置权


因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,由双方当事人协商解决;协商不成的,按下列第_________种方式解决:


1、提交_________仲裁委员会仲裁;


2、依法向人民法院起诉。


本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。


甲方(签字):_________


_________年____月____日


签订地点:_____________


乙方(盖章):_________


负责人(签字):_______


_________年____月____日


签订地点:_____________


搬运合同的规定内容是怎么样的?合同都是有一个相通的点,涉及到合同的当事人都应该把详细的资料注明在里面,合同一般都是合同当事人自行商定内容的,一般都会规定合同的期限,还有如果存在一方或者多方违约的违约责任。



雇佣搬运劳动合同
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大连卖房子佣金纠纷如何处理
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客运车辆超载会有什么后果
[律师回复] 解析:
依据相关规定,对于搭载乘客超出额定人数达20%以上的客运车辆,将被处以12分的严厉处罚;
其次,对于搭载7位及以上乘客的车辆所载人员数量超出核定人数50%以上但尚未达到100%的情况,则会被扣除9分作为惩罚;
另一方面,如果超员比例不足20%或搭载7位及以上乘客的车辆所载人员数量超出核定人数20%以上但尚未达到50%,则将会被扣除6分作为警告。
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机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
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(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
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公司搬迁员工赔偿2倍需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
若员工在任职期间未满一整年度,则应视作已满一整年度处理,公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而,若公司并未提前30日进行通知,那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言:
1.当公司决定搬迁时,倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内,并且在最初签订劳动合同时,公司已经对这一事项进行了明确告知,那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而,如果新址超出了原劳动合同约定的范围,或者在签订劳动合同时,公司并未对此事进行事先告知,那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下,用人单位应当与员工进行充分的协商,如员工同意前往新址继续履行劳动合同,则双方可共同修改劳动合同内容;
如员工不同意前往,则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿,同时按照员工在本单位的工作年限,每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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雇佣关系能否劳动派遣?
雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的,也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。
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劳动纠纷
工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理
[律师回复] 解析:
若有员工对加班持否定态度,父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要,员工仍坚决不同意加班者,公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之,若员工同意加班,则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里,关于加班费用的具体计算方式如下:
1.若安排员工延长工作日时间,则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿;
2.在休息日时,安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会,此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿;
3.当国家规定的节假日出现时,工作安排可能会影响到员工的日常生活,因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见,对于采用标准工时制度的员工而言,倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班,加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付;
而在5月2日、3日这两天的加班情况中,应当遵循现行公休日加班的相关规定,对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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合同还有一年没到期被解雇了怎么办
[律师回复] 解析:
在劳动合同尚未届满之际,倘若雇主决定终止与劳动者之间的劳务关系,应给予相应的经济赔偿金。
具体来说,若劳动者已为该公司服务满一整年,则需支付其相当于一个月报酬额度的经济赔偿金。
但如若雇主采取非法方式解除劳动合同时,那么其所应付给劳动者的经济赔偿金将翻倍计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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