劳动法试用期没工资

[律师回复] 解析：
实际上，在饮用两瓶啤酒后的三小时之内进行测试，可能会被检测为酒后驾车。
为了避免此类情况发生，请务必确保您在接受测试前至少相隔五至六个小时之前没有饮酒。
若分子生物学与肝功能生理学原理分析精确的话，甚至可能需要等待十个小时或更长时间才能够安全驾驶车辆。
值得注意的是，每个人的身体状况和肝脏对酒精的代谢速率存在显著的个体差异。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 有角度，去劳动局投诉较快

[律师回复] 您好！试用期需提前三天告知单位。

[律师回复] 不算

不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 解析：
在普通高等教育招生、研究生招考以及公务员录用以策应行为达到严重程度者，将被认定为组织考试作弊罪名成立：
1、在以上各类考试中蓄意操纵考场秩序或徇私舞弊且手法恶劣者；
2、由于行为人之过失直接引发考试推迟、被取消或是备用试题方得启用等情况发生者；
3、考务工作者本人在考试过程中参与并组织作弊者；
4、对考生进行诱导，促使其跨越省份、自治区及直辖市范围内进行作弊活动者；
5、多次组织考试作弊，情节严重者等。
法律依据：
《国家教育考试违规处理办法》第六条
考生违背考试公平、公正原则，在考试过程中有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：
(l)携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的
(2)抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的
(3)抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的
(4)携带具有发送或者接收信息功能的设备的
(5)由他人冒名代替参加考试的
(6)故意销毁试卷、答卷或者考试材料的
(7)在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的
(8)传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的
(9)其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩的行为。

[律师回复] 解析：
在试用期内怀孕的女性职员，雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系；
同时，雇主还需依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任务。
然而，若试用期怀孕女职工被辞退，则必须以“试用期内无法满足岗位要求”作为唯一合理的辞退理由。
在此情况下，企业无需提前告知员工，也无需支付经济补偿金。
但企业仍须提供充分证据，证实员工确有无法胜任岗位之情形。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的法律法规，对于签订期限为三年或以上的固定期限劳动合同而言，其试用期的上限被严格限制在了六个月内。
然而，关于试用期的确切时长，仍需员工与雇主经过充分的协商来共同决定。
需要注意的是，法律并未就试用期的问题设定强制性规定，也就是说，是否设置试用期完全取决于劳资双方的合意。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于试用期时间的相关规定如下所述：
如果劳动者与雇主签订的是劳动合同期限为三个月以上但不满一年的协议，那么试用期的时长将不能超过一个月；
而在劳动合同期限介于一年至三年之间的情况下，其试用期时长也被严格限制在两个月以内。
对于合同期已经达到三年或者以上而且是长期或无固定期限的劳动合同，其试用期的时长则同样地被限制在六个月之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
当然，但是这样的情况较为罕见。
若已向求职者发送录取通知，然而公司却在事后撤销并拒绝雇佣该人员，那么这将违反民法所规定的诚信原则。
因此，此类行为被视为毁约行为，公司应为此负起“缔约过失责任”。
在此种情况下，受聘人有权针对公司的违约行为提出赔偿要求。
法律依据：
《民法典》第五百条
【缔约过失责任】
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商。
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
(三)有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
在试用期内若申请离职而未得到批准时，根据我国相关法律法规，劳动者有权行使自己的权利，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。
然而，倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此情况下，劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于民警因公受伤的相关事宜，具体处理方式如下：
首先，若人民警察因公负伤而致残，他们将享受到与现役军人因公致残同等的国家抚恤金及优待政策待遇；
其次，当人民警察因公务活动不幸殉职或因疾病离世时，他们的家属也会获得与现役军人家属相同的国家抚恤金及优待政策待遇。
依据相关法律法规，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体的工作人员在执行公务过程中遭遇事故伤害或患有职业病，其医疗费用应由所在单位承担。
具体的支付方法则由国务院社会保险行政部门与国务院财政部门共同制定并颁布实施。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十五条
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

[律师回复] 您好，因公牺牲的其子女参加警校考试和公务员考试是可以法定等同条件下优先录取。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 个人原因辞职也得给工资啊

[律师回复] 您好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 解析：
若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；
反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；
然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：
首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；
其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；
再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；
最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
未能达成既定业绩目标并不能构成单方面解聘员工的合法依据，这一行为实质上是对《中华人民共和国劳动法》相关条款的违反，属于非法解除劳动合同范畴。
然而鉴于您目前尚处在试用期阶段，且实际服务期限相对较短，因此主张经济补偿金也仅能参考当地法律法规的标准，即一个月的薪资报酬。
若考虑到上述因素与您个人实际收益状况相比较低，那么选择放弃也是可行的解决方案之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。