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辞退孕妇是否只有2倍工资

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
辞退孕妇的赔偿不是2倍工资
违法辞退怀孕女职工的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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劳动纠纷
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷
危险驾驶罪只有酒驾怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规之规定,对于醉酒后并未产生严重交通事故者,应以危险驾驶罪进行定罪量刑,而若导致了重大交通事故的发生,则需按照交通肇事罪进行相应的刑事处罚。
2、明确规定,当车辆驾驶员血液中的酒精浓度超过或等于20毫克每百毫升且低于80毫克每百毫升时,其驾驶行为被视为饮酒驾车;
反之,若酒精浓度高于或等于80毫克每百毫升,则该驾驶行为将被判定为醉酒驾车。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷
恐吓孕妇导致流产判刑法律怎么规定
[律师回复] 解析:
关于导致他人流产之行为的刑事责任与法律赔偿问题,具体而言分为两个方面进行探讨:
首先是对于犯罪嫌疑人故意伤害孕妇并使其流产的行为,可能会被认定为故意伤害罪。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑或者拘役。
若情节严重,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
其次,对于因交通事故等原因导致他人流产的情况,受害方有权获得相应的法律赔偿。
具体的赔偿标准包括但不限于以下几个方面:
首先,受害人在完成住院治疗并取得相关费用单据、用药清单、病历及诊断证明后,可向交通肇事者及其所投保的保险公司提出索赔请求;
其次,对于因事故而产生的误工损失,孕妇作为受害人同样有权要求赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。故意伤害罪】【故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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涉嫌诈骗2万,但已退回非法所得怎么判刑
[律师回复] 解析:
在涉及到诈骗行为的司法审判中,即便涉案金额高达两万元且已及时归还,也不排除被判处刑罚的可能性。
然而值得注意的是,这种情况下法院仍有权对被告进行轻缓或减免处罚。
这主要是因为诈骗行为是一种涉及财产权益的犯罪活动,同时也是一类公共检察机关重点关注的刑事案件。
对于此类案件,退回所骗得的款项在法律层面被视为退赃与退赔的一环,属于法律规定可以依此理由减轻轻微刑罚的情形之一。
然而,需要明确的是,返还受害者的款项并不足以抵消其应承担的刑罚责任,但这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
具体的减轻轻微刑罚程度将由法官根据实际情形进行自由裁量,同时也受到被告人认罪态度的影响。
关于诈骗罪的定罪标准,主要包括以下几个方面:
首先,诈骗金额必须达到人民币3000元及以上,方可构成数额较大的诈骗罪行,面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;
其次,如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;
最后,若诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严惩。
构成诈骗罪的条件主要包括以下几点:
首先,行为人必须使用欺骗手段获取他人财物;
其次,行为人必须通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式,骗取公私财物,且数额较大;
最后,行为人必须具有故意欺骗的主观意图,并且以非法占有为目的。
综上所述,即使诈骗金额高达两万元且已及时归还,也不能完全避免被判处刑罚的风险。
然而,如果能在犯罪后积极主动地将所得款项返还给受害者,这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
无定期合同辞退赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下:
现行相关法律法规明确指出,当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时,对于经济补偿方面的问题,通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算,以每一年为单位进行衡量;
若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下,用人单位必须以支付经济补偿金作为前提,并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿;
然而,若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为,则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的,和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的,有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份,在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下,单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己,其实这种想法是很无知的。
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劳动纠纷
不给赔偿的辞退情况有哪些
[律师回复] 解析:
以下情形下,企业辞退员工可不予以经济赔偿:
1、若双方在协商一致后解除劳动合同,此类情况则无需支付任何赔偿金;
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者,此种情况亦无需向其提供赔偿;
3、对于存在违法行为的员工,企业也无需向其支付赔偿。
然而,当员工出现严重的过错,如违纪违规等行为时,企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下,员工需严重违反了公司的规章制度;
或严重失职,营私舞弊,给公司带来重大损失;
抑或是被依法追究刑事责任等情况,方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一者,企业可依据法定条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的;
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反企业的规章制度的;
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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现在拐卖妇女什么罪
[律师回复] 解析:
有意收受被拐卖妇幼的人士,应在三年以下有期徒刑、拘役或管制范围内接受刑事惩罚:
1.如存在强迫与收受之被拐卖女性发生性关系的情况,依据强奸罪的相关法律法规进行刑事判罚;
2.若存在非法剥夺、限制被拐卖儿童或妇女的人身自由,甚至实施了诸如伤害、侮辱等犯罪行为,则应按照非法拘禁、非法控制、故意伤害、侮辱罪的相关法律法规进行刑事判罚;
3.如果在收受被拐卖的妇女、儿童过程中,同时涉及到强奸、拘禁、故意伤害、侮辱等多种犯罪行为,那么将面临数罪并罚的严厉制裁;
4.若收受被拐卖的妇女、儿童后,又将其转手卖出,则应按照拐卖妇女、儿童罪的相关法律法规进行刑事判罚;
5.对于那些在收受被拐卖妇女、儿童时,未对被拐卖儿童施加虐待行为,且不影响对其进行救助的人士,可依法予以从轻处罚;
而对于那些尊重被买卖妇女个人意愿,且不阻碍其返回原居住地的人士,也可依法予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
医院妇产科领养孩子需要办理哪些手续
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规的规定,生父母若想担任送养人,必须向相关机关提供以下证明资料:
1.需提供明确无误地表明生父母因自身存在特殊困难而无力抚养未成年子女的证明文件;
2.还需要生父母与当地卫生和计划生育部门签署一份不违背国家计划生育政策的协议。
关于生父母因特殊困难无力抚养的具体证明,则应由生父母所在单位或村(居)委会依据以下各类证件及证明材料中的任意一种来开具相应的证明:
(1)由县级以上医疗机构开具的重特大疾病证明;
(2)由县级残疾人联合会开具的重度残疾证明;
(3)由人民法院作出的判处有期徒刑或无期徒刑、死刑的判决书。
其次,收养人必须同时满足以下几个基本条件:
(一)无任何亲生子女;
(二)具有抚养教育被收养人的实际能力;
(三)身体健康状况良好且未患上医学界普遍认为不宜收养子女的疾病;
(四)年龄须达到三十周岁。
最后,如欲收养小孩,可前往儿童福利机构(例如宜宾市儿童福利院)进行申请。
至于小孩户籍登记事宜,将由公安部门按照相关规定予以妥善处理。
法律依据:
《民法典》第一千零九十三条
下列未成年人,可以被收养:
(一)丧失父母的孤儿;
(二)查找不到生父母的未成年人;
(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女或者只有一名子女;
(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;
(五)年满三十周岁。
孕妇提出下个月离职拖欠工资会怎样
[律师回复] 解析:
关于辞职时所涉及的薪酬拖欠问题,当事人可与用人单位进行协商解决,争取达成一致意见,以便一次性结清所有拖欠工资;
若用人单位仍拒绝支付欠薪,劳动者有权向劳动行政主管部门进行检举投诉(通常情况下是向劳动管理监察大队提出)。
同时,劳动者亦有权利直接发起仲裁程序以维护自身合法权益。
但如对仲裁结果不甚满意,则可在收到仲裁裁决书之日起算起15日内,依法向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律法规,在仲裁或诉讼过程中,除了要求用人单位在规定期限内全额支付劳动者应得的工资报酬之外,还需额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞退孕妇怎么赔偿
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的,是违法法律规定的。违法解除劳动合同,应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了,需要考虑到孕妇的工作年限,解除劳动关系前一年的平均工资,工作年限乘以平均工资后,还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。
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劳动纠纷
刑法拐卖妇女儿童罪多少年
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女和儿童罪行的量刑标准如下:
一般情况下,会对罪犯判处五年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需要承担罚金的责任。
如果涉及到拐卖妇女、儿童人数超过三人等严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且同样需要承担罚金或没收财产的责任。
而在情节极其恶劣的情况下,可能会被判处死刑,同时还要面临着财产被没收的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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拐卖妇女罪自愿一般判几年
[律师回复] 解析:
一、拐卖妇女案件的量刑标准如下——判处犯案者五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若存在特殊情况,则将处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其财产;
而对于情节极其恶劣的罪犯,将处以死刑,并没收其全部财产。
二、拐卖妇女儿童罪,是一种全球性的犯罪活动,其主要特征是以出卖为目的,通过拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转等手段来控制妇女、儿童的人身自由,侵犯了他们的人格尊严。
此罪行所侵害的客体,是被害妇女、儿童的身体自由权以及人格尊严权。
其中,身体自由权是指个人的身体行动不受非法干涉的人格权利;
而人格尊严权,则是指与民事主体的尊严紧密相连的,以精神性人格利益为核心的人格权利。
三、从客观角度来看,拐卖妇女儿童罪的表现形式为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为。
此罪的实施者可以是任何人,只要他/她达到了法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力即可。
四、从主观层面上看,拐卖妇女儿童罪的行为人必须是直接故意,并且其主观意图必须是为了出卖妇女、儿童。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
诚意金三倍赔偿是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行法规规定,经营者在被认定存在欺诈行为时,应依照消费者的请求,在所受损失范围内额外进行赔偿,额外赔偿金的计算方式为消费者购买商品或接受服务的金额乘以3倍。
对于额外赔偿金低于500元的情况,无条件设限为500元执行。
此外,若经营者明知商品或服务存在缺陷,仍向消费者提供,导致消费者或其他受害者死亡或身体健康遭受严重损害,受害方有权要求经营者依照相关法律规定进行赔偿,同时还可要求获得所受损失两倍以下的惩罚性赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。
属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
第四十一条
消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
第四十二条
使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
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