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哺乳期请病假有期限的吗,具体的法律依据是什么

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
哺乳期请病假有期限的。
女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。
如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期
等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;
尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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哺乳期间病假原因的依据是什么
病假条要自己据实写,医院不开病假条,只开诊断证明。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期请病假有期限么?
哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。
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哺乳期请病假有期限么?
哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。
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哺乳期可以休病假吗
可以的,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动纠纷
哺乳期休病假算医疗期吗?
哺乳期休病假是可以算医疗期的,法律上明确规定了职工生病后,是可以根据自己的实际情况来提出请假请求,具体情况下不同的工作年限所认定的病假医疗期是不同的,具体情况结合实际而定。
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