如何提出辞职

[律师回复] 解析：
根据劳动法规的规定，任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。
在劳动者决定离开现有工作岗位时，他们仅需预先通知雇佣单位即可，不需要得到上级领导的批准，这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。
然而，若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续，甚至试图克扣员工薪资，那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益：
首先，当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。
无论是提前一个月（试用期内则为提前三天）以书面形式向单位提交离职申请，还是与单位进行充分协商并获得单位的同意，抑或是发现单位存在违法行为，当事人均有权选择离职；
其次，若单位故意设置障碍阻碍当事人离职，当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉；
最后，若当事人在提前申请离职的情况下，劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的，当事人需要与单位进行协商，以确定是否需要支付相应的补偿金。
此外，若雇主为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么雇主可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当用人单位在实施绩效考评过程中，发现雇员无法胜任本职工作并同时经过系统培训或者岗位调整后仍无法达标者，用人单位有权依法对该雇员实行非过失性的离职处理，但是需要按照相关法律规定事先三十天内通过书面形式告知员工本人或者支付相应替代通知金作为替代。
除此之外，用人单位还需向离职雇员支付经济赔偿费用，具体数额应根据该雇员在本单位服务年限为基础计算，每满一年给予等同于一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，提起离婚诉讼并不能直接导致获得任何形式的补偿或赔偿。
然而，若当事人希望寻求离婚赔偿，需达到特定的前提条件。
参考相关法律法规和司法解释，离婚赔偿只适用于以下四类情形：
重婚行为、有配偶者与他人同居、家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员。
依据我国现行法律及司法解释的规定，在离婚过程中，当事人可提出的赔偿请求主要涵盖了物质损害赔偿和精神损害赔偿两大方面。
此外，如果夫妻一方在抚养子女、照顾老人或者协助对方工作等方面承担了过多的责任，那么在离婚时，该方有权向另一方索取相应的补偿，而另一方也应予以合理的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

[律师回复] 解析：
若申请了取保候审，便可提前终止该制度的执行。
取保候审的时限最长为12个月，在此期间内，如果发现犯罪嫌疑人并不应受到刑事追责，或者经过调查核实后，发现其行为确实构成犯罪，但量刑较轻，均可提前结束取保候审。
取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤，配合调查的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
鉴于劳动合同尚未届满的情况下，当事人可提出辞去现有职务或工作。
根据我国劳动法律法规的相关规定解读如下：
首先，若用人单位与劳动者双方达成共识，则可解除现有的劳动合同关系；
其次，劳动者在履行了相应的告知义务之后，也有权选择解除劳动合同。
具体而言，劳动者需提前三十天向用人单位递交书面通知，方可解除劳动合同。
而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
最后，如果用人单位未能及时且足额地支付劳动者应得的工资报酬，或者没有按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护措施和劳动条件等情况出现时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如若子女遭公安部门收监暂扣或捕获，其父母可委派资深刑事辩护律师，向公安机关、检察院或法院递交相关申请，提供担保人或缴纳保证金，经由办案机构的严格审核批准，协助子女办理取保候审手续。
具体申请流程如下：
首先，申请阶段。
被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，均有权利提出取保候审的申请。
倘若犯罪嫌疑人已经被逮捕，则其所聘任的律师亦可代为申请取保候审。
申请取保候审应以书面形式进行。
其次，决定阶段。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后，应在七日内作出是否批准的回复。
决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的，应当上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长审批，并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》，同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金。
最后，执行阶段。
取保候审的执行工作由公安机关负责。
公安机关在执行过程中，需向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并要求其签字或盖章，明确告知其在取保候审期间必须遵守的各项规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审或者监视居住：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
针对离职后工资未结清的事宜，以下是几种可行的解决办法：
首先是通过协商方式加以解决，即劳资双方可就劳动纠纷问题直接进行洽谈商议，此步骤并非必要环节，双方均有权自行决定是否进行协商，完全基于自愿原则；
其次是申请调解，即当事人对于已经发生的劳动纠纷，可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该程序亦可由当事人自主选择，但需注意的是，调解协议并不具备强制执行力，若有一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁；
再者是仲裁处理，即当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理，若欲提起诉讼以维护自身权益，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼；
最后是诉讼解决，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果持有异议，任何一方当事人皆可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在决定辞退员工时，务必确定其行为是否符合下列任一情形：
如若否，应向该名员工支付相应金额的经济赔偿金。
这些情况包括：
（一）在试用期内经证实不符合企业的聘用标准；
（二）严重违反了本公司的各项管理规定和工作规范；
（三）玩忽职守，徇私舞弊，给公司带来了重大的损失和负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若您有充足的证据能够证实所在公司存在强制性的加班行为，便可据此向用人单位提出补偿申请。
换言之，若用人单位已经明确告知员工需要进行加班工作，而未对其付出的额外时间给予相应的加班费用，那么作为劳动者的您有权直接与所在单位解除劳动关系，并向该单位追讨公道所得的加班费用，同时还能索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
以不实学历作为求职依据属于违反法规之举。
根据我国现行法律条文明确规定，求职者在参与应聘活动中所出示的学历证明文件必须为真实且具备合法效力。
倘若求职者利用虚假学历与用人单位签署劳动合同，该份劳动合同将被判定为无效。
用人单位在招募员工之际，要严格注明相应的聘雇条件，而求职者在报名参加面试时，也应对自己的职业资质进行详细核实，诸如学历背景、工作经验以及各类资格证书等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题，其具体标准大致如下：
首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度，若已经达到或超过一年，则应根据每月工资收入的标准，给予每个年度的补偿费用；
而对于工作时间已达六个月但未满一年的员工来说，也应视作一整年进行计算；
至于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资作为经济赔偿。
然而，若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么就需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
中国人民银行依法承担以下职能职责：
首先，发布并贯彻落实与履行自身职责相关的各种命令及规章制度；
其次，依照法律法规制定并执行货币政策，为经济社会发展提供宏观调控支持；
第三，发行具有权威性的人民币，并对人民币在国内市场中的流通进行严格监管；
第四，监督管理银行间同业拆借市场以及银行间债券市场的正常运作；
第五，实施外汇管制，对银行间外汇市场进行严密监控；
第六，对黄金市场进行全面监督管理；
第七，负责持有、管理、经营国家外汇储备以及黄金储备；
第八，负责管理国家金库；
第九，确保支付、清算系统的稳定运行；
第十，指导、部署金融行业反洗钱工作，并对反洗钱资金进行有效监测；
第十一，负责金融业的统计、调查、分析和预测工作；
第十二，作为国家的中央银行，积极参与各类国际金融活动；
最后，根据国务院的明确规定，履行其他各项职责。
法律依据：
《银行法》第三条
商业银行可以经营下列部分或者全部业务：
（一）吸收公众存款；
（二）发放短期、中期和长期贷款；
（三）办理国内外结算；
（四）办理票据承兑与贴现；
（五）发行金融债券；
（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；
（七）买卖政府债券、金融债券；
（八）从事同业拆借；
（九）买卖、代理买卖外汇；
（十）从事银行卡业务；
（十一）提供信用证服务及担保；
（十二）代理收付款项及代理保险业务；
（十三）提供保管箱服务；
（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同期间，若要申请离职，通常无需负有任何法律责任；
然而，若因非法辞职手段给雇主带来经济损失，则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前，必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请，而在试用期内，只需提前3天告知即可。
此外，如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
为了妥善处理此类骗局事件，当事人应当在发现受骗后立即向距离最近的当地派出所报案。
目前，中国公安机关与各大银行机构均设有紧急处置机制，当事人可通过该机制获取帮助以尽可能减少经济损失。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
您所提到的关于工伤与交通事故赔偿之间并非仅限于选择其中之一的问题，实际上在上班过程中遭遇交通事故，是完全具备同时享有双重赔偿的权利，然而需要满足的先决条件便是获得相应的工伤认定。
然而，需注意的是，如在此类事故中所产生的医疗费用或误工期间工资及护理费用等，通常情况下，工伤保险是难以再次重复赔偿的。
我国法律规定了对于侵犯他人身体权益导致人身伤害的行为，应考虑赔偿其为了治疗和康复而花费的合理费用，主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。
对于申请因车祸引发的工伤赔偿所需提供的相关文件资料，其中包括了如下几个方面：
1.能够证明损害事实实际发生的经过、原因、时间、地点的书面证据或实物证据；
2.前往相关部门指定的医疗机构就诊的证明文件；
3.医疗机构出具的所有诊断证明、处方、病历以及各项医疗费用单据，具体包括：
挂号费、检查治疗费、医药费、住院费等；
4.医疗机构开具的陪护证明、转院证明、病休证明等；
5.用人单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失证明等；
6.就医过程中的交通费用单据等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
通常而言，雇主无需在事前30天向员工透露此类信息。
然而，如果员工希望停止续订，则通常需要提前一个月告知雇主。
在以下情况之下，依据《劳动合同法》所明确的具体条款和流程，劳动者有权与雇主解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
首先是双方协商达成共识；
其次，劳动者应采取书面形式，提前30天通知雇主。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
我们有权利进行投诉。
关于专用号码的启用，这无疑是为了进一步拓宽消费者反馈问题的途径。
其特别之处在于：
1、保持法律至上原则，确保每项判罚都有充分的证据支持，定性准确无误，处罚衡量合理公正，程序遵循严格的法律规定；
2、尊重并保护消费者以及商家的合法权益，在遵守市场经济规律的基础上，维护良好的市场秩序，从而推动国家经济的持续健康发展，保障社会和谐稳定；
3、为市场监管部门提供有针对性的案件来源信息及实时监控预警，逐步实现精确监管、协同监管与动态监管的有机结合；
通过构建企业在线调解、消费投诉公开等工作机制，积极推动在互联网平台上建立起以行政执法监管、经营者自律、社会监督三位一体的消费维权社会共治体系。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条
消费者协会履行下列公益性职责：
（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；
（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；
（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；
（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；
（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；
（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；
（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；
（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。
消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。
依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程
开展保护消费者合法权益的活动。

[律师回复] 解析：
自您离职之日起，仍须遵守保密协议中所规定之条款。
关于保密协议，其所涉及的具体内容，依照法律规定，乃属于典型的竞业禁止条款。
这意味着，为了保护用人单位的商业机密不受任何形式的侵害，您必须按照合法程序或者与公司达成的约定，在您所参与的劳动关系持续进行期间或者结束之后的特定时间段内，不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位担任兼职职务或者全职工作，同时也不能自行生产与原单位存在竞争关系的同类产品或者经营同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在办理辞职事务时，并不需要事先提出申请或者提交报告，更无须得到上级的审批认可。
只需要您依照法律规定提前三十日以书面形式递交辞呈通知（若处于试用期阶段，则仅需提前三个工作日告知即可），自该期限截止后的下一日起（即试用期结束后的第四日），便有权依法主张单位为您办理离职相关事宜，并且应当如数支付您的全部薪资；
若遇对方拒绝执行此项义务，您可选择向当地劳动行政管理部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如遇离职却无人交接之情况，通常情况下劳动者需提前至少三十个工作日向用人单位提出解除劳动合同的请求方可实现辞职能，在此期间，若用人单位未能妥善安排人员进行工作交接，所产生的任何损失均应由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。