已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
暑假工合同有效吗
最新修订
|
2024-02-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：136人
专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工合同有效吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、暑假工合同有效吗
暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。
广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、涂改的合同还有效吗
1、在合同签订之后，如单方对合同进行涂改，改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。
2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。
3、若只有口头答应但没有对合同做修改，或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，该修改视为无效，合同维持原有内容继续生效。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
三、租赁合同涂改有效吗
房屋租赁合同合同上有涂改可以，但未经双方对涂改部分签字盖章涂改内容不发生效力。依法成立的合同受法律保护，房屋租赁合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，非经协商一致不得擅自涂改变更解除合同，不得随意增设额外义务。
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
通过上述文章中的内容，相信大家已经对暑假工合同有效吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
暑假工合同有效吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
暑假工要签合同吗
暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适用于各类企业和事业单位等。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工有绩效工资吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
正常情况是可以拿到的。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常情况是可以拿到的。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们是高中学校的老师，我们学校每年寒暑假的时候都会要求学生来补课，但是这次学生们补课的时候我没去，因为也暑假有事情，教师寒暑假不加班扣绩效工资吗？
[律师回复] 不扣，根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
10w+浏览
暑假想找一份暑假工，去了中介所结果要交服装费等要了300。一个星期没给我安排好，我就申请退押金，结果再打那个联系人电话时，电话停机了
[律师回复] 劳务诈骗，报警解决
10w+浏览
您好，请问暑假工合同有效吗
[律师回复] 暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。
广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
暑假工要签合同吗
暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适用于各类企业和事业单位等。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工离职盖的财务章有效嘛？
[律师回复] 有效。有效借款一般是通过财务部，所以要盖财务章才有效。而公章一般是用于处理外部事务，起证明的作用。根据《合同法》的相关规定，欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一种凭据类应用文体。如果欠条盖章，就具有法律效力。
3.3w浏览
快速解决“”问题
初一暑假可以打暑假工吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
10w+浏览
今年暑假在常州做的暑假工，准确的说是给三江公司下面的一个人事部第三方雇佣，但是中间还隔了一道中介 ，是中介把我介绍到三江的人事部，三江把工资打给了第三方，第三方把钱打给了中介，中间剥去的几百块就不算了，但是那个中介迟迟不把工资发下来，各种借口，就是要求宽限推脱，请问如何处理，该找谁好？
[律师回复] 要求中介支付工资，或者直接要求用人单位支付工资
7.7k浏览
教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？
[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6109 位律师在线，高效解决问题
暑假工要不要签合同
暑假找工作要签劳动合同，保护自己权益。满16岁即可参与，非全日制可通过口头协议建立劳动关系。合同内容包括单位、个人信息、职责、薪酬、社保等，确保双方权益。务必遵守法律法规，确保合同全面。
10w+浏览
劳动纠纷
教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？
[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？
[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
4w浏览
暑假工打假犯法吗？假期打暑假工犯法吗
[律师回复] 解答如下, 不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
暑假工需要签合同吗
暑期打工务必签订合法劳动合同，保障权益。十六岁以上在校生需签订书面协议，否则可口头约定。劳动合同是雇主与员工间的责任契约，包含以下内容：雇主信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作职责、时长及薪资、社保福利、劳动保护与安全、符合法规的其他事项。确保这些内容在合同中体现，以维护自身合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
马上就放暑假了想去做暑假工15岁可以做暑假工吗？
[律师回复] 不可以。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我表弟十八岁了，刚刚高中毕业准备在暑假三个月里面找一份暑假工锻炼自己，请问暑假工签了合同有效吗？
[律师回复] 签订的是实习协议。有法律约束力的。不过纠纷的话，不属于劳动法范畴，属于人事制度的范畴。这个实习协议与之后单位聘用不聘用是没有直接关系的。
10w+浏览
你好，暑假工被坑，如何有效维权，想咨询
[律师回复] 学生暑假勤工俭学，用人单位必须要支付学生工作期间的劳动报酬。虽然学生打工不在《劳动法》限定的保护范畴内，和公司不存在劳动关系，但却存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或导致其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点能够参照《合同法》。学生能够要求支付已经工作几天的薪水，甚至能够要求支付点奖金，虽然还不到一个月。但就社会现状而言，其他违约赔偿是很难得到的，就当是社会锻炼了。。
4w浏览
15岁，暑假想找暑假工，可以当暑假工吗？，希望可以赚些钱
[律师回复] 不可以。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6109 位律师在线，高效解决问题
暑假工能签劳动合同吗？
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
请问一下这个标准对暑假工有效吗
[律师回复] 1。关于做暑假工要签合同吗我觉得是需要签合同的。2。短期劳动合同3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1.4w浏览
马上就要放暑假了，想要在暑假的时候打分暑假工，挣点零花钱，暑假工应签劳动合同吗？
[律师回复] 理论上是要的，但是实际上一方面招暑期工的行业都不太规范，另外就是任期短，招聘方都不会和你签的。不签也没事，出了问题你直接报警就是了，不会有太大问题的。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
