没有转正可以不给全勤吗

最新修订 | 2024-06-26
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专家导读 资金并非单纯地代表工资收入,而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许,在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下,试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期,或者在劳动合同期限不足三个月的条件下,均不允许设定试用期条款。
没有转正可以不给全勤吗

一、没有转正可以不给全勤吗

资金并非单纯地代表工资收入,而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许,

因此,在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下,试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期,或者在劳动合同期限不足三个月的条件下,均不允许设定试用期条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、没有转正的员工离职需要多少天

在尚未获得正式职务身份的前提下,若您决定离职,劳动者是有权解除劳动合同的:

(一)用人单位未能按照劳动合同中约定的标准,为职工提供充分有效的劳动保护或生产环境的;

(二)由于用人单位未能按时并足额发放职工应得工资薪水的;

(三)用人单位未依照相关法律规定,为劳动者缴纳相应社保费用的;

(四)用人单位所制定的规章制度违反了国家相关法规,对劳动者的合法权益有潜在的伤害;

(五)由于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的特定特殊原因导致劳动合同无效的;

以及(六)法律和行政法规规定的,劳动者可以在此种状况下解除劳动合同的其他情形。

若是用人单位采取暴力、恐吓甚至限制人身自由等恶劣行为强迫员工工作,或是用人单位在工作现场存在违规指挥、强行发动高风险任务,危及到员工的生命安全的情况时,员工可以果断立刻解除与该用人单位的劳动合同关系,无需提前告知该用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“没有转正可以不给全勤吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与发放方式。
三、用人单位的管理机制,应当本着合情、合理、合法,有利于建立和谐劳动关系与人性化管理原则来建立;管理制度必须依法制定,保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  《工资支付暂行条例》  第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  
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