一、没有转正可以不给全勤吗
资金并非单纯地代表工资收入,而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许,
因此,在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下,试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期,或者在劳动合同期限不足三个月的条件下,均不允许设定试用期条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、没有转正的员工离职需要多少天
在尚未获得正式职务身份的前提下,若您决定离职,劳动者是有权解除劳动合同的:
(一)用人单位未能按照劳动合同中约定的标准,为职工提供充分有效的劳动保护或生产环境的;
(二)由于用人单位未能按时并足额发放职工应得工资薪水的;
(三)用人单位未依照相关法律规定,为劳动者缴纳相应社保费用的;
(四)用人单位所制定的规章制度违反了国家相关法规,对劳动者的合法权益有潜在的伤害;
(五)由于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的特定特殊原因导致劳动合同无效的;
以及(六)法律和行政法规规定的,劳动者可以在此种状况下解除劳动合同的其他情形。
若是用人单位采取暴力、恐吓甚至限制人身自由等恶劣行为强迫员工工作,或是用人单位在工作现场存在违规指挥、强行发动高风险任务,危及到员工的生命安全的情况时,员工可以果断立刻解除与该用人单位的劳动合同关系,无需提前告知该用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“没有转正可以不给全勤吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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