员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

一、员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

在面对员工绩效考核结果不佳的情况下，用人单位有权依据“不胜任工作”这一合理原因解除与该员工之间的劳动合同。

然而，公司若以此为由决定终止聘用，必须先向员工支付相应赔偿金；赔偿金则依据员工在职时间计算所应获得的金额。若公司拒绝履行赔偿责任，员工有权通过提起劳动诉讼的途径维权。

根据导致解除劳动合同时的具体原因，这种行动可区分为违纪辞退和正常辞退两类。

其中，违纪辞退即是指企业对于严重违反劳动纪律或内部规章制度，但尚未达到开除或除名程度的员工，依法强制结束与其之间的劳资关系的一种行政处理手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、员工转正要自己主动申请吗

在经过试用期后，正式转正的手续相对较为简单，一般情况下无需进行额外的特殊手续办理。

然而，众多企业仍然会要求职员进行试用期转正考核表的填写，以评定其在此期间的具体表现。

此外，部分企业还会要求员工自行撰写一份关于试用期内工作体验的书面心得体会。此项任务通常将由人力资源部门进行统一安排和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在面对部分员工的业绩表现不甚理想的情况下，用人单位可以依据“不能胜任岗位工作”这一合理的理由进行劳动合同解除但是，在此过程中，用人单位必须向劳动者支付相应的赔偿费用，其具体金额将根据该名员工所服务的期限来决定如果用人单位坚持不愿支付赔偿金的话，那么被考核失败的员工有权通过法律途径维护自己的权益，即提起劳动诉讼在这个过程中，我们需要区分两种不同的情况，即违法解雇和合法解雇其中，违法解雇主要针对那些严重违反劳动纪律，但尚未达到被开除标准的员工，这种方式是由相关部门依法终止他们与用人单位之间的劳资关系的一种行政措施