员工请病假去世怎么赔偿

一、员工请病假去世怎么赔偿

在职工请假期内，倘若不幸发生了非因工死亡事件，相应的赔偿范围将囊括丧葬费用及一次性救助金等多方面。

同时，对于其供养的亲属，我们也会提供适当的生活困难补助金以示慰问。

其中，丧葬费用的具体金额应按照员工所属企业的整体职工平均工资来计算得出，一般情况下需支付两个月的时间；而一次性救助金则需根据亲属的具体人数进行判定。

1.丧葬费:为亡者本企业职工平均工资的二倍；

2.一次性救助金：如供养的直系亲属为1人，则为亡者本身工资的六个月；若为两人，则为九个月；如果是三人甚至更多，那就是十二个月了；

3.供养直系亲属生活困难补助：当企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡时，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，他们的每月补助标准将根据企业所在地的实际情况调整为五个类别：分别为180元、170元、150元、140元、130元。这些都是为了保障广大职工的权益与利益，希望大家都能理解并遵守相关规定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、员工请病假可以不批吗

在少数情况下，员工申请病假的请求可能无法得到公司的批准。

然而，这并不代表公司可以毫无理由地拒绝员工的合法权益。实际上，如果员工因为疾病或者非工作原因而受伤需要接受治疗，他们有权依法享受相应的病假期权。在这种情况下，他们有权根据自身需求寻求适当的医疗救治，并无须经过所在雇主的同意。

因此，对于员工的病假问题，我们必须严格遵守劳动法律法规。任何关于员工因病请假而未能获得批准的规定，若被视为旷工处理，均属无效。如有相关权益受到损害的情况发生，我建议员工及时向当地劳动行政部门提出投诉，以便更好地维护自身的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在员工享受带薪休假期间，若不幸发生非因公的离世事件，其家属将有资格享有丧葬费待遇，数额相当于本企业全体员工年度平均工资额度之两倍；此外，还将得到一笔一次性的抚恤金，用于赡养直系亲属。具体来说，对于抚养一位亲人的情况，抚恤金标准为六个月的工资;如抚养两位亲人，则为九个月的工资;若是抚养三位或更多亲人，那么提供的抚恤金将达到十二个月的工资标准。除此之外，还规定了相应的生活困难补助政策，根据员工所在地的实际状况进行适当比例的调整，标准范围在每月180元到130元之间。我们推出这些制度和措施是为了确保每名员工的合法权益得以维护，希望各位充分理解并严格执行相关规定。