劳动合同到期续签怎么提加薪申请

一、劳动合同到期续签怎么提加薪申请

当涉及到劳动合同期满后的续签问题并寻求涨薪机会时，您首先需要对自己过去工作期间的表现、所做出的贡献以及个人发展情况进行全面的评估和总结。接下来，在与用人单位进行正式交流的过程中，请以真诚而清晰的方式向对方阐述您期望获得薪酬上调的具体原因，例如个人工作技能的不断提高、肩负起了更重的职责、为企业创造出了显著的经济效益等等。

此外，还需明确表达出您对于所在公司的深厚忠诚度以及对未来职业生涯的积极展望和期待。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行综合调控。

二、劳动合同到期不续签的需要赔偿吗

对于劳动合同期限届满后不再续订的行为所导致的赔偿问题，我们需要根据不同的情况作进一步的分析和探讨：

倘若用人单位拒绝续约，在这种情况下，他们须向劳动者给予适当的经济补偿；

反之，若系劳动者自身不愿续签劳动合同，亦需视具体情形而分别处理：

（1）如用人单位保持原有的劳动条件或甚至有所提升，但劳动者仍然选择不续约的话，在这种局面下，用人单位无需对劳动者作出相应的经济赔偿；

（2）然而，假设用人单位在原有劳动条件基础上做出了相应的下降调整，如果劳动者就此原因不予续签，那么，作为用人单位仍应承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

续签劳动合同时，请全面评估工作表现、贡献及成长，以真诚清晰的沟通，阐述涨薪依据，如技能提升、职责加重、经济贡献等。同时，展现对公司的忠诚与对未来职业的积极规划，争取合理薪酬调整。