结论:
经常迟到被公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定,若公司规章制度合法有效且员工迟到达到严重违反规章制度程度,公司辞退无需赔偿;若规章制度存在问题,公司辞退则属违法,需支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于经过民主程序制定并向员工公示,且明确将迟到列为严重违反规章制度情形的,员工经常迟到达到相应程度,公司辞退属于合法解除劳动合同,无需支付经济赔偿。而若规章制度未对迟到明确规定,或者制定、公示程序不合法,公司以此辞退员工就是违法解除劳动合同。此时,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。如果您对自己因迟到被辞退的情况存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。