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经常迟到被公司辞退有赔偿么

3.3w浏览 匿名 2025-01-28 山西晋城
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    法律分析:
    (1)若公司有明确且经民主程序制定并公示的规章制度,将迟到列为严重违反规章制度情形,员工经常迟到达到此严重程度,公司辞退员工属合法解除劳动合同,无需支付经济赔偿。例如,规定一个月内迟到超过10次为严重违纪,员工达到该次数,公司辞退符合规定。

    (2)若公司规章制度对迟到无明确规定,或规定未经过法定程序制定、未公示,公司以此辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍,按工作年限,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    员工应遵守公司合理规章制度,公司制定规章制度也应确保程序合法、内容合理并公示。若遇此类纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
    全文
    4 01-28
  • 晋城优选法务
    晋城优选法务
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    结论:
    经常迟到被公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定,若公司规章制度合法有效且员工迟到达到严重违反规章制度程度,公司辞退无需赔偿;若规章制度存在问题,公司辞退则属违法,需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于经过民主程序制定并向员工公示,且明确将迟到列为严重违反规章制度情形的,员工经常迟到达到相应程度,公司辞退属于合法解除劳动合同,无需支付经济赔偿。而若规章制度未对迟到明确规定,或者制定、公示程序不合法,公司以此辞退员工就是违法解除劳动合同。此时,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。如果您对自己因迟到被辞退的情况存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-28
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    (一)若公司规章制度明确规定上下班时间,把迟到列为严重违规情形,且规章制度经民主程序制定并向员工公示,员工经常迟到达到严重违规程度,公司辞退属合法解除劳动合同,无需支付经济赔偿。

    (二)若公司规章制度未对迟到明确规定,或者虽有规定但未经法定程序制定或公示,公司以迟到辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-28
  • 精英法务团
    精英法务团
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    1. 经常迟到被公司辞退有无赔偿,得看实际状况。
        若公司有明确的上下班规定,把迟到当作严重违规情形,且规章制度经民主程序制定并公示,员工迟到严重到违反制度,公司辞退属合法解除合同,不用给赔偿。

    2. 要是公司制度没明确迟到规定,或者有规定但没按法定程序制定、公示,公司以迟到辞退员工就是违法解除合同。
        员工可要求公司付赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。
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    3 01-28
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    经常迟到被公司辞退是否有赔偿,要视具体情形而定。

    1. 公司合法辞退无需赔偿的情况。若公司规章制度清晰明确规定了上下班时间,且把迟到界定为严重违反规章制度的行为,同时该规章制度经过民主程序制定,并向员工进行了公示。当员工经常迟到,达到严重违反规章制度的程度时,公司依据相关规定辞退员工,属于合法解除劳动合同,无需支付经济赔偿。公司应保留好员工迟到的相关记录等证据。

    2. 公司违法辞退需支付赔偿的情况。若公司规章制度中对迟到没有明确规定,或者虽有规定但未经过法定程序制定或者未向员工公示,公司以迟到为由辞退员工,属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。员工要注意收集公司规章制度不合理的相关证据。
    全文
    6 01-28
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