劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣情况下用人单位如何解除合同[律师回复] 1.劳务派遣中用工单位解除派遣合同分法定和约定两种情况。法定解除时，若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。约定解除则按与派遣单位签订的协议执行，当约定条件成就时，用工单位可解除。 2.为保障劳动者权益，用工单位解除合同需遵循法定程序，通知工会并保障劳动者知情权和申诉权。 3.解除合同后，用工单位要依法处理与劳动者的工资、经济补偿等事宜。建议用工单位在日常管理中完善规章制度，明确界定严重违纪等情形。签订派遣协议时，合理设置解除条件。解除合同过程严格按程序操作，确保处理工资和经济补偿等事项合法合规。律图天津
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劳务派遣满7年被退回劳务公司怎么弄[律师回复] （一）当劳务派遣工被用工单位退回劳务公司时，要先判断退回原因。若因劳动者严重违反用工单位规章制度等符合法律规定的情形被退回，劳务公司可依法解除劳动合同，劳动者无经济补偿。 （二）若用工单位退回无合法理由，劳务公司应按规定支付报酬并维持劳动关系。 （三）若工作7年被退回，劳务公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。 （四）遇到此类情况，可先与劳务公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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劳务派遣入职7个月辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图天津
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劳务派遣公司辞退员工有补偿吗[律师回复] （一）若员工存在法定过错情形被辞退，劳务派遣公司无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 （二）若员工无过错被辞退，劳务派遣公司应支付经济补偿。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，相关条款如下： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图天津
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