劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣能否签署无固定期限劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣中存在签订无固定期限劳动合同的情形。在订立劳动合同时，派遣单位需明确派遣期限、工作岗位等关键信息，这保障了劳动者对工作安排的知情权。 （2）双方协商一致可订立无固定期限劳动合同，体现了意思自治原则。 （3）满足特定条件时，如劳动者在派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，劳动者提出或续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，派遣单位必须签订无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳务派遣中签订无固定期限合同需符合法定条件，劳动者应知晓自身权益，派遣单位需依法履行义务，情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图天津
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