劳动纠纷 法律问答
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天津-广东...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李娜...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣单位的法定责任是什么[律师回复] 结论： 劳务派遣单位需承担合同、告知、保障劳动者权益等多方面责任，造成损害时与用工单位连带赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位在合同义务上，要和被派遣劳动者签订书面劳动合同，包含必备条款，且是二年以上固定期限合同，按月付酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。告知义务方面，要将劳务派遣协议内容告知劳动者。保障权益上，不能克扣报酬、不得收费，还需依法缴纳社保。若给劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任。这些规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场。如果您在劳务派遣方面遇到法律问题，不确定相关责任划分，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图天津
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劳务派遣合同在法律上有效吗[律师回复] （一）为确保劳务派遣合同有效，劳务派遣单位要依法设立并取得相应资质，在签订合同时，双方应在自愿且无欺诈、胁迫等情形下进行，保证意思表示真实。 （二）合同内容要合法，工作岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求，工资待遇等也要符合法律规定。 （三）若怀疑合同无效，可审查主体是否合法、签订过程有无欺诈胁迫、内容是否违法等。若合同被确认无效但劳动者已付出劳动，可要求派遣单位支付劳动报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。律图天津
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劳务派遣纠纷怎样解决问题[律师回复] 处理劳务派遣纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。协商和解是基础，被派遣劳动者、用工单位、劳务派遣单位可自行协商达成和解协议解决纠纷。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，诉讼时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系、工作情况、工资待遇等。 建议如下： 1. 发生纠纷时，各方应保持理性，优先尝试协商解决。 2. 申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过期限。 3. 日常工作中注意留存相关证据，以备不时之需。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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