劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司合同换签降基本工资怎么办[律师回复] 公司在换签合同时降低基本工资，这其实是对劳动合同重要内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同里约定的内容，得和劳动者商量并达成一致，而且变更得用书面形式。 要是公司没经过你同意就降低基本工资，你有办法维权。第一步可以和公司协商，清楚地告诉公司你不同意降低工资，要求他们按原合同来。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是协商没用，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现公司违法，会让他们改正。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书，还有能证明你和公司存在劳动关系的证据等材料。要是仲裁结果支持你，可公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 另外，如果因为公司降低工资，你不得不离职，根据法律，你可以要求公司给经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。律图天津
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用公司手机办公不发工资怎么办[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者该怎么维权呢？下面为大家介绍几种途径。 首先可以和单位协商，要明确告诉单位，按时发工资是他们的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。协商的时候，记得保留好聊天记录等证据，证明你和单位聊过工资的事儿。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位，发现单位不发工资这种违法行为，会责令单位支付。投诉时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录，还有能证明工资标准的材料，比如工资条、银行工资流水。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。律图天津
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起诉拖欠工资后多久可进行强制执行[律师回复] 起诉拖欠工资后，进入强制执行阶段的时间要分情况来说。 先说说从起诉到拿到生效裁判文书的时间。要是法院用简易程序审理案件，得在立案那天起三个月内结案；要是用普通程序，一般在立案之日起六个月内结案，特殊情况还能延长。要是当事人不服一审判决去上诉，二审通常会在三个月内审理完。等裁判文书生效了，如果有一方不履行义务，另一方就可以申请强制执行。 申请执行也有时间要求。要是裁判文书规定了履行期间，就从规定的每次履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。申请执行的时间是两年。 法院收到申请执行书后，会在七天内决定是否立案执行。立案之后，执行时间受很多因素影响，像被执行人的财产状况等。要是被执行人有能执行的财产，执行起来相对容易；要是得去查找财产线索、采取强制措施，那执行时间就会变长。所以啊，起诉拖欠工资后进入强制执行阶段的时间不是固定的，得看具体情况。律图天津
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工作调动不愿意去辞职工资怎么算[律师回复] 工作调动其实就是变更劳动合同。要是劳动者不同意调动然后辞职了，工资该咋算呢？ 第一，正常出勤期间的工资必须足额给。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。员工辞职前正常干活了，单位就得按合同约定的工资标准，结合实际出勤天数算工资并支付。 第二，如果是单位单方面不合理调动，比如调岗带有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低劳动条件、报酬等，员工因此辞职，还可能拿到经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝依法支付工资或经济补偿，劳动者也别慌，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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