劳动纠纷 法律问答
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企业是否可对怀孕员工进行调岗降薪[律师回复] 1. 通常来说，企业可不能随便给怀孕的员工调岗降薪。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要和员工商量好，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且这种变更得用书面形式确定下来。也就是说，要是企业和怀孕员工商量好了，还签了关于调岗降薪的书面协议，那这调岗降薪就是合法有效的。 2. 要是企业没经过员工同意，自己就给员工调岗降薪，那可就是违法的行为了。怀孕女员工所在的岗位，往往在劳动强度和作业环境等方面是有保护要求的。企业给怀孕员工调岗，一般是要以保护女员工为原则。打个比方，女员工怀孕后干不了原来的活了，企业就得按照医院开具的证明，给她减轻工作量或者安排其他她能干的活，还不能降低她的工资。 3. 要是企业违法调岗降薪，怀孕员工是有权要求企业恢复原来的岗位和工资待遇的。员工可以先和企业协商解决这个事儿，如果协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的合法权益，要求企业把少发的工资补上，还得承担相应的法律责任。律图天津
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企业是否具备给员工调岗的权力[律师回复] 1、企业在某些情况下是有给员工调岗的权力的。通常，企业调岗得遵循合理和合法这俩原则。 2、先说合法这块。要是企业和员工签的劳动合同里有明确的调岗约定，而且这约定不违反法律的强制规定，那企业就能按照约定给员工调岗。另外，如果出现法定情况，像员工因为工伤没办法再干原来的工作，或者员工不能胜任工作，企业也能进行调岗。 3、再看合理方面。企业调岗得是因为生产经营有需要，新岗位和原来的岗位得有点关联，而且调岗不能让员工工资大幅降低，也不能增加工作强度。举个例子，企业因为业务拓展新开了个部门，把一部分员工调到新部门，新岗位对技能的要求和原来岗位差不多，工资待遇也一样，这种调岗一般就会被认为是合理的。 4、要是企业调岗不符合上面说的原则，员工可以拒绝。要是企业强制调岗，这就相当于变更了劳动合同，是违法的。员工可以先和企业商量解决，如果商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图天津
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私企不续签且不给合同，劳动者该获何赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是私企在劳动合同到期后不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是私企不给劳动者劳动合同，法律也有规定。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，每个月要给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也要给双倍工资。 3、劳动者遇到这种情况，可以先和私企商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图天津
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提供劳务造成第三人损害要如何赔付[律师回复] 咱们来聊聊提供劳务造成第三人损害的赔付问题。 要是劳务关系是在个人之间形成的，按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的人因为干活儿给第三人造成损害了，得由接受劳务的那一方先承担侵权责任。举个例子，家里请的保姆在雇主家做事时，不小心撞坏了邻居的东西，那雇主就得先赔给邻居。不过呢，如果保姆是故意弄坏或者存在重大失误才撞坏东西，雇主赔完后是可以找保姆要钱的。 要是劳务关系不是个人之间的，像员工在执行工作任务时给别人造成损害。这种情况下，得由用人单位来承担侵权责任。比如公司员工在外出办公事时撞坏了别人的车，公司要先负责赔偿。之后，要是员工存在故意或者重大过失，公司也能依照相关法律向员工追偿。 关于赔偿范围，得把第三人的实际损失算进去。要是给人家造成了人身损害，那医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用都得赔。因为受伤耽误工作少挣的钱也得给补上。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得有。要是不幸造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 给大家提个实用建议，无论是接受劳务的一方还是用人单位，一定要给提供劳务者、员工做好安全教育和培训。同时，劳务人员和员工自己干活时也要多留心，别马虎大意，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。律图天津
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