劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-天津...事务所13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-陆玥...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非法用工赔偿按照什么标准来定[律师回复] 非法用工指两种情况。一是无营业执照，或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照，或撤销登记、备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工。 非法用工单位伤亡人员赔偿方面，有一次性赔偿。它包含两部分，一是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间费用，二是一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，标准和范围按《工伤保险条例》规定确定。 一次性赔偿金数额确定有时间要求，要在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理。 一次性赔偿金支付有对应标准。一级伤残是赔偿基数的16倍，二级是14倍，三级是12倍，四级是10倍，五级是8倍，六级是6倍，七级是4倍，八级是3倍，九级是2倍，十级是1倍。这里的赔偿基数，是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。遇到非法用工伤亡赔偿问题，可依据上述法律规定维护权益，若有争议可走法律途径解决。律图天津
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厂里劝退员工应该怎么去做[律师回复] 厂里要是想劝退员工，得按合法、合规又合理的流程来。 第一步是明确劝退原因。要是员工有严重违反厂里规章制度、工作严重失职，或者营私舞弊给厂里造成重大损失等情况，这属于《劳动合同法》规定的员工过错情形。这时，厂里能依据合法有效的规章制度或者法律规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，厂里得有足够证据证明员工确实有过错。 要是员工不能胜任工作，或者医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了厂里另外安排的工作等，厂里可以提前书面通知员工解除劳动合同，同时要支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在厂里的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 在劝退过程中，厂里得和员工充分沟通，用书面形式把劝退原因和依据告诉员工，让员工清楚是怎么回事。要是员工不同意解除劳动合同，厂里可不能强制解除，不然可能会被认定为违法解除劳动合同，得支付双倍经济补偿作为赔偿金。 最后，厂里要按规定给员工办理离职手续，像工作交接、开离职证明、转移档案和社保关系这些事都得做好。律图天津
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哺乳期结束遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 哺乳期结束后被辞退，赔偿问题得分不同情况来看。 要是用人单位按照法定情形辞退员工，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下单位不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于过失性辞退，单位解除劳动合同是合法合理的。 但如果不属于上面说的法定情形，单位单方面辞退员工，那就构成违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿这么算：劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了三年半，月平均工资是五千元，单位违法解除劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是五千元乘以 4 个月再乘以 2 倍，也就是四万元。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图天津
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被公司开除后，工龄要如何来计算[律师回复] 工龄就是职工把工资收入当成全部或者主要生活来源的工作时长。被公司开除后，工龄计算得看具体情况。 如果职工不是因为自己的错被公司开除，那开除前后的工龄是可以连着算的。举个例子，要是公司违法解除劳动合同把职工开除了，之后职工通过劳动仲裁或者打官司恢复了劳动关系，那开除期间和之前的工龄都能接着算。 要是职工因为自身过错被公司开除，通常开除前的工龄不能算进连续工龄里，但开除前的一般工龄还是可以算的。一般工龄就是职工从事生产、工作的总时长，而连续工龄更强调职工在本企业连续工作的时间。就好比职工严重违反公司规章制度被开除了，后面重新找工作时，之前的一般工龄在计算退休福利等方面能起到一定作用。 职工计算工龄的时候，可以用档案记载、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些材料来证明自己的工作时间。要是和公司在工龄计算上有了争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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辞退返聘员工未提前三十天补偿怎么算[律师回复] 返聘人员和单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着，劳动法里用人单位辞退劳动者要提前三十日通知，或者额外支付一个月工资（也就是代通知金）的规定，对返聘人员不适用。返聘人员和单位的权利义务，主要看双方签的劳务合同是咋规定的。 要是劳务合同约定了，单位辞退返聘人员得提前三十天通知，那没提前通知的补偿标准，就按合同来。比如说，合同写明没提前通知要给一定金额的补偿，或者按返聘人员工资的一定比例补偿，那就照这个约定给补偿。 但要是劳务合同没提这事儿，单位就不用按劳动法提前三十日通知，也不用支付类似代通知金的补偿。不过，如果单位突然辞退返聘人员，让返聘人员有了实际损失，返聘人员可以要求单位赔偿。只是，返聘人员得拿出证据，证明损失和单位的辞退行为有关系，还得说清楚损失到底是多少。这一点可得注意，要是拿不出证据，那要求可能就得不到支持。律图天津
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