劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同最短可签多长的期限[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于固定期限劳动合同，法律没明确规定最短期限，实际上只要用人单位和劳动者商量好，哪怕只签一个月甚至更短时间的合同也没问题。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限的合同，这种合同的期限由工作任务完成时间决定，同样没有最短期限方面的限制。 3、虽说法律没定最短期限，但签太短的劳动合同可能会引发问题。举个例子，要是连续签订两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定不能续签的情况，再次续订劳动合同时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就应当签订无固定期限劳动合同。所以，用人单位在使用短期劳动合同的时候，要慎重考虑使用的频率。 4、总体来讲，只要合同双方都自愿，并且不违反法律的强制性规定，就可以自主约定较短期限的劳动合同。从长远看，未来劳动法律可能会随着社会发展进一步完善短期限劳动合同的相关规定，企业在这方面也需要持续关注动态并做好应对准备。律图天津
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单位在两次合同期满后第三次不签怎么赔[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条，以及第四十条第一项和第二项规定的情况，在续订合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是单位在两次合同到期后的第三次，拒绝跟劳动者续签合同，那就属于违法终止劳动合同。这时，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。有不少劳动者以为单位不续签就没办法，这其实是错误的认识，一定要积极维权。律图天津
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公司法人有无必要签署劳动合同[律师回复] 公司法人签不签劳动合同，得看具体情况来定。 要是公司法人只是公司股东，单纯作为投资者，不掺和公司日常经营管理，那一般不用签劳动合同。这是因为股东和公司是投资关系，就好比你把钱投进一家店，只是等着分红，和在店里打工干活拿工资是两码事，不存在那种打工的劳动关系。 而当公司法人还兼任公司董事、执行董事或者经理等高级管理职务，还实实在在参与公司经营管理工作时，从劳动关系的角度来讲，通常就得和公司签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，得签书面劳动合同。这时候法人就跟普通劳动者差不多，公司管着他，他干活拿工资，签合同就能把双方的权利义务说明白，保护双方的合法权益。 要是法人是被上级主管部门任命的，那他的劳动关系就得按照相关人事管理规定来处理，不一定非要签劳动合同。 给大家的法律建议就是，公司和法人得先搞清楚法人在公司里的角色和实际工作内容，要是符合签订劳动合同的情况，就赶紧签，免得以后因为权利义务不明确产生纠纷。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。律图天津
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解除劳动合同赔偿月份最多是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到的经济补偿跟在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 2、要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的月份就没有明确上限，按实际工作年限来算。所以，一般情况下，赔偿月份没有上限，不过高收入员工能拿到经济补偿的月份最多就是十二个月。律图天津
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固定期限合同到期会有补偿么[律师回复] 固定期限合同到期后有没有补偿，得看实际情况。 在实际生活里，要是单位主动说不续签合同，或者降低了原本的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，让劳动者不想续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年零三个月，单位不续签合同，那单位就得给小李两个半月工资作为补偿。 但要是单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，比如涨了工资、增加了福利，想和劳动者续签合同，可劳动者就是不同意，这时合同终止，单位不用给补偿。 固定期限合同快到期时，劳动者得留意单位的态度。要是发现单位不打算续签，或者降低了劳动条件，得赶紧行动起来，向单位主张自己的经济补偿权益。要是和单位因为这事起了争执，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，依靠法律手段维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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