劳动纠纷 法律问答
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工作17年未签无期限合同怎样赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。假如你工作了17年，还没签无固定期限合同，赔偿问题得根据不同情况来处理。 如果用人单位本应该和你签无固定期限劳动合同，却没签，那么从该签合同那天起，用人单位得每个月给你双倍工资，但这个双倍工资最多给11个月。这是因为法律对双倍工资赔偿有时间限制，从该签无固定期限合同那天开始算，最多就支持11个月。 要是已经被视为订立了无固定期限劳动合同，而用人单位没有合法理由就解除劳动关系，这就属于违法解除。这种情况下，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了17年，很可能能拿到34个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，你就收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图天津
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毕业后一个月未签合同怎么办[律师回复] 1、刚毕业参加工作，上班一个月单位还没签合同，这里面涉及一些法律要点和应对办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。简单讲，一个月是单位签合同的“宽限期”，过了这个时间还不签，劳动者就有拿双倍工资的权利。 2、要是遇到毕业工作一个月还没签合同的情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，明确提出签合同的要求。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据。 3、要是单位拒绝签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。另外，劳动者也可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求单位从第二个月开始支付双倍工资，并且补签合同。 4、这里要提醒一下，申请劳动争议仲裁是有时效的，这个时效是一年。所以劳动者得及时维护自己的权益。律图天津
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工作满一年未续签合同怎么办[律师回复] 工作满一年没续签劳动合同，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。用人单位自用工之日起满一年没和劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年的当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍工资，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。 劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时主张权益，别超过仲裁时效。律图天津
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老板直接开除员工没签合同怎么办[律师回复] 未签合同被老板直接开除，员工能依法维权，下面从劳动关系认定和主张赔偿两方面分析。 没签书面劳动合同，不代表劳动关系不存在。按照劳动法律法规，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明存在事实劳动关系。所以，员工得留意收集保存能证明自己在该单位工作的相关证据。 老板直接开除员工，要是属于违法解除劳动关系，员工可以主张赔偿。没签书面劳动合同，从用工第二个月起，员工能要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。而且，单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可以先和老板协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身合法权益。律图天津
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解除劳动合同后经济补偿金计算方法是什么[律师回复] 和单位解除劳动合同后，经济补偿金该怎么算？这是很多人关心的问题。计算可依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿按在本单位工作的年限来算：工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作了六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要清楚，月工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有，如果单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，支付赔偿金后就不用再支付经济补偿了。大家遇到这类问题，可对照上述方法计算，维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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