劳动纠纷 法律问答
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解除不胜任工作的合同赔偿是怎样的[律师回复] 在咱们日常的劳动就业场景里，要是用人单位想以劳动者不能胜任工作为理由解除劳动合同，那可不是想怎么做就怎么做的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，走法定程序，还得给劳动者相应的赔偿呢。 1. 用人单位得先给劳动者提供培训或者调整工作岗位。要是经过这些操作之后，劳动者还是没办法胜任工作，这时候用人单位才能够考虑解除劳动合同。不过呢，就算到了这一步，用人单位也得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。 2. 关于经济补偿，这是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位没有按照上面说的法定程序来，都没给劳动者培训或者调岗，就直接解除劳动合同，那这种行为就是违法解除。在这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视，用人单位更得严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。律图天津
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满一年没签劳动合同可赔多少钱[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和我们打工一族息息相关的规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，这可就违法啦。按照法律，单位得每个月给劳动者额外付一倍工资，也就是相当于拿双倍工资。 要是满一年都没签合同呢，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位得付11个月的双倍工资。不过这双倍工资，是在正常的工资之外，再多给一份。打个比方，劳动者一个月工资是5000元，那除了正常发的这5000元，单位还得再给5000元，11个月下来就是55000元。 当用工满一年的当天，法律就默认用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。从这时候起，单位就不用再付双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位支付双倍工资赔偿，得在仲裁时效内去申请劳动仲裁，这样才能保障自己该有的权益。所以大家在工作中遇到这种情况，别害怕，要懂得用法律武器保护自己。律图天津
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劳动合同到期公司不续约是否赔偿员工[律师回复] 1、劳动合同到期后，要是公司不跟员工续签合同，一般得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果不是公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件来跟员工续签，而员工自己不同意的这种情况，公司在固定期限劳动合同到期终止时，就得给员工补偿。 2、经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。员工在公司每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的材料收集起来。之后，员工可以去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径保护自己该有的权益。律图天津
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合同到期未续签仍上班该如何赔偿[律师回复] 要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还接着上班，这时候用人单位是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没反对，就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。不过，要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 劳动者要是想拿到赔偿，能先和单位商量，让单位给两倍工资，再补签合同。要是协商不成，劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里得提醒大家，申请劳动争议仲裁有时间限制，时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利受侵害那天开始算。律图天津
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合同没到期被迫离职可主张些什么[律师回复] 合同没到期就被单位逼着离职，劳动者别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 单位得及时给你办离职手续，开解除劳动关系证明。要是没办，给你造成损失，单位要赔偿。 工作时有加班，你能让单位付加班费。没休的年休假，也能要相应工资报酬。要是单位没给你交社保，你可以去社保部门投诉，让单位补缴；要是因此给你造成损失，还能要求单位赔偿。 遇到这种事，你先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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