劳动纠纷 法律问答
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解除不胜任工作的合同赔偿是怎样的[律师回复] 在咱们日常的劳动就业场景里，要是用人单位想以劳动者不能胜任工作为理由解除劳动合同，那可不是想怎么做就怎么做的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，走法定程序，还得给劳动者相应的赔偿呢。 1. 用人单位得先给劳动者提供培训或者调整工作岗位。要是经过这些操作之后，劳动者还是没办法胜任工作，这时候用人单位才能够考虑解除劳动合同。不过呢，就算到了这一步，用人单位也得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。 2. 关于经济补偿，这是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位没有按照上面说的法定程序来，都没给劳动者培训或者调岗，就直接解除劳动合同，那这种行为就是违法解除。在这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视，用人单位更得严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。律图天津
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满一年没签劳动合同可赔多少钱[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和我们打工一族息息相关的规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，这可就违法啦。按照法律，单位得每个月给劳动者额外付一倍工资，也就是相当于拿双倍工资。 要是满一年都没签合同呢，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位得付11个月的双倍工资。不过这双倍工资，是在正常的工资之外，再多给一份。打个比方，劳动者一个月工资是5000元，那除了正常发的这5000元，单位还得再给5000元，11个月下来就是55000元。 当用工满一年的当天，法律就默认用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。从这时候起，单位就不用再付双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位支付双倍工资赔偿，得在仲裁时效内去申请劳动仲裁，这样才能保障自己该有的权益。所以大家在工作中遇到这种情况，别害怕，要懂得用法律武器保护自己。律图天津
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劳动合同到期公司不续约是否赔偿员工[律师回复] 1、劳动合同到期后，要是公司不跟员工续签合同，一般得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果不是公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件来跟员工续签，而员工自己不同意的这种情况，公司在固定期限劳动合同到期终止时，就得给员工补偿。 2、经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。员工在公司每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的材料收集起来。之后，员工可以去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径保护自己该有的权益。律图天津
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合同到期未续签仍上班该如何赔偿[律师回复] 要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还接着上班，这时候用人单位是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没反对，就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。不过，要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 劳动者要是想拿到赔偿，能先和单位商量，让单位给两倍工资，再补签合同。要是协商不成，劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里得提醒大家，申请劳动争议仲裁有时间限制，时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利受侵害那天开始算。律图天津
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合同没到期被迫离职可主张些什么[律师回复] 合同没到期就被单位逼着离职，劳动者别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 单位得及时给你办离职手续，开解除劳动关系证明。要是没办，给你造成损失，单位要赔偿。 工作时有加班，你能让单位付加班费。没休的年休假，也能要相应工资报酬。要是单位没给你交社保，你可以去社保部门投诉，让单位补缴；要是因此给你造成损失，还能要求单位赔偿。 遇到这种事，你先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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