劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-天津...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同没到期被迫离职可主张些什么[律师回复] 合同没到期就被单位逼着离职，劳动者别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 单位得及时给你办离职手续，开解除劳动关系证明。要是没办，给你造成损失，单位要赔偿。 工作时有加班，你能让单位付加班费。没休的年休假，也能要相应工资报酬。要是单位没给你交社保，你可以去社保部门投诉，让单位补缴；要是因此给你造成损失，还能要求单位赔偿。 遇到这种事，你先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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工作15年后解除合同能获多少补偿[律师回复] 工作15年后被解除合同，补偿该怎么算？这得看具体的解除情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等，用人单位没有过错的情况下解除合同，用人单位得按劳动者的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作15年，那就是15个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是30个月工资。 不过，如果是劳动者主动辞职，一般就没有补偿了，除非用人单位有法定过错，比如没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多12年。所以，大家遇到合同解除的情况，要弄清楚自己属于哪种情形，保护好自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图天津
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经济补偿金包含餐补这一项吗[律师回复] 1、判断经济补偿金里包不包含餐补，得先看餐补是啥性质。 如果餐补是福利，像企业给员工发的固定数额餐费补贴，和出勤、绩效这些不相关，那一般算经济补偿金的时候就不会把它算进去。这是因为经济补偿金通常是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，这里的工资指的是正常工作时间的劳动报酬。 2、要是餐补和劳动者的工作业绩、出勤情况有关系，属于工资的一部分，那算经济补偿金就得把它加上。举个例子，按员工加班时长、工作任务完成量发的餐补，有劳动报酬的性质，就要算进经济补偿金的计算里。 3、总的来说，判断餐补算不算进经济补偿金，重点是看它是福利还是劳动报酬。要是有争议，劳动者可以走劳动仲裁等合法途径，让仲裁机构或法院根据实际情况和证据来判定。律图天津
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劳动合同最短可签多长的期限[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于固定期限劳动合同，法律没明确规定最短期限，实际上只要用人单位和劳动者商量好，哪怕只签一个月甚至更短时间的合同也没问题。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限的合同，这种合同的期限由工作任务完成时间决定，同样没有最短期限方面的限制。 3、虽说法律没定最短期限，但签太短的劳动合同可能会引发问题。举个例子，要是连续签订两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定不能续签的情况，再次续订劳动合同时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就应当签订无固定期限劳动合同。所以，用人单位在使用短期劳动合同的时候，要慎重考虑使用的频率。 4、总体来讲，只要合同双方都自愿，并且不违反法律的强制性规定，就可以自主约定较短期限的劳动合同。从长远看，未来劳动法律可能会随着社会发展进一步完善短期限劳动合同的相关规定，企业在这方面也需要持续关注动态并做好应对准备。律图天津
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单位在两次合同期满后第三次不签怎么赔[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条，以及第四十条第一项和第二项规定的情况，在续订合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是单位在两次合同到期后的第三次，拒绝跟劳动者续签合同，那就属于违法终止劳动合同。这时，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。有不少劳动者以为单位不续签就没办法，这其实是错误的认识，一定要积极维权。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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