劳动纠纷 法律问答
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病假期满后解除合同医疗补助怎么算[律师回复] （一）用人单位在劳动者病假期满既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同时，要按规定支付医疗补助费。一般不低于六个月工资，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）计算医疗补助费的工资基数不能低于当地最低工资标准。 （四）患重病的，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图天津
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