劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
和平区-李娜...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣单位的法定责任是什么[律师回复] 结论： 劳务派遣单位需承担合同、告知、保障劳动者权益等多方面责任，造成损害时与用工单位连带赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位在合同义务上，要和被派遣劳动者签订书面劳动合同，包含必备条款，且是二年以上固定期限合同，按月付酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。告知义务方面，要将劳务派遣协议内容告知劳动者。保障权益上，不能克扣报酬、不得收费，还需依法缴纳社保。若给劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任。这些规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场。如果您在劳务派遣方面遇到法律问题，不确定相关责任划分，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图天津
5解答 4.7w浏览 -
劳务派遣合同在法律上有效吗[律师回复] （一）为确保劳务派遣合同有效，劳务派遣单位要依法设立并取得相应资质，在签订合同时，双方应在自愿且无欺诈、胁迫等情形下进行，保证意思表示真实。 （二）合同内容要合法，工作岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求，工资待遇等也要符合法律规定。 （三）若怀疑合同无效，可审查主体是否合法、签订过程有无欺诈胁迫、内容是否违法等。若合同被确认无效但劳动者已付出劳动，可要求派遣单位支付劳动报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。律图天津
5解答 3w浏览
-
劳务派遣纠纷怎样解决问题[律师回复] 处理劳务派遣纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。协商和解是基础，被派遣劳动者、用工单位、劳务派遣单位可自行协商达成和解协议解决纠纷。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，诉讼时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系、工作情况、工资待遇等。 建议如下： 1. 发生纠纷时，各方应保持理性，优先尝试协商解决。 2. 申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过期限。 3. 日常工作中注意留存相关证据，以备不时之需。律图天津
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1624
150****6671
186****9373
