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劳务派遣能否签署无固定期限劳动合同
[律师回复] 法律分析: (1)劳务派遣中存在签订无固定期限劳动合同的情形。在订立劳动合同时,派遣单位需明确派遣期限、工作岗位等关键信息,这保障了劳动者对工作安排的知情权。 (2)双方协商一致可订立无固定期限劳动合同,体现了意思自治原则。 (3)满足特定条件时,如劳动者在派遣单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形,劳动者提出或续订、订立合同,除其主动要求固定期限合同外,派遣单位必须签订无固定期限劳动合同,这是对劳动者权益的保护。 提醒: 劳务派遣中签订无固定期限合同需符合法定条件,劳动者应知晓自身权益,派遣单位需依法履行义务,情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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您好您对劳务派遣了解吗
[律师回复] 你好,我所可以你提供专业的法律服务
天津国三奥律...
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n+1其中的加1是税前还是税后
[律师回复] “N+1”中的“+1”和“N”一样,都是指税前工资。这里计算的是你的应得工资,也就是在扣除个人所得税、社保和公积金个人部分之前的总额
天津国三奥律...
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