劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 公司辞退员工，赔偿标准得看具体情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用给员工赔偿。 如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，或者因为经济性裁员等第四十一条规定的情形辞退员工，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 大家遇到公司辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再依据相应标准维护自己的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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公司跟员工协商，补偿金低于n+1怎么办[律师回复] 公司和员工协商经济补偿时，补偿低于法定“N + 1”标准的情况不少见，处理方式也有所不同。 如果员工自愿接受低于“N + 1”的补偿方案，并且双方签订了书面协议，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是有效的，双方都得按协议执行。 可要是员工并非自愿，是被欺诈、胁迫或者在公司乘人之危的情况下签了这份低于“N + 1”的补偿协议，员工在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，能向法院或仲裁机构请求撤销协议。 要是双方没达成一致，公司单方面解除劳动合同，又不符合无需支付经济补偿的法定情形，员工可以维权。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法定标准支付经济补偿。要是公司属于违法解除劳动合同，员工还能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图天津
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处理辞退员工事宜该怎么做[律师回复] 处理辞退员工的事情，一定要按照合法合规的流程来。 第一步是明确辞退原因。要是员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等过错，这就属于过失性辞退，公司不用给员工支付经济补偿。但要是因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化这些不是员工过错的原因要辞退员工，就属于非过失性辞退。这种情况下，公司得提前通知员工，还得支付经济补偿。 接下来要收集证据。对于过失性辞退，公司得保留好员工违规行为的证据，像书面警告、违规记录这些。要是非过失性辞退，就得收集员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化的相关证据。 之后就是通知员工了。要用书面形式通知，通知里要写清楚辞退原因、时间，还有经济补偿等事项。非过失性辞退必须提前通知，如果没提前通知，就得额外多给员工一个月工资作为代通知金。 最后要办理离职手续。和员工做好工作交接，结算工资和经济补偿，给员工出具解除劳动合同证明，并且在规定时间内办理好档案和社会保险关系转移手续。 要是公司违法辞退员工，员工是有权要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金的。所以，公司处理辞退员工的事时一定要谨慎，保证程序合法、证据充分，避免惹上法律麻烦。律图天津
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公司采用私对私发经济补偿金是否可以[律师回复] 公司用私对私的方式发经济补偿金，法律没有绝对禁止，但有法律风险。 经济补偿金是单位在法定情况下给劳动者的补偿，只要公司按时足额支付，支付方式不影响补偿金性质。要是私对私支付是公司相关人员代付，且有证据表明这笔钱是经济补偿金，一般也会认定支付有效。 然而，私对私支付存在不少风险。对公司来说，会让财务变得混乱，账面上无法清晰显示该支出，影响财务合规，还可能引发税务问题，无法合法进行税前扣除。对劳动者而言，可能很难证明钱的来源和性质。要是之后发生劳动纠纷，拿不出有力证据证明公司已支付补偿金，自身权益就可能受损。 为避免这些不必要的法律风险，建议公司采用公对公或公对私转账，转账时备注清楚是经济补偿金。同时，要和劳动者签订经济补偿协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。律图天津
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公司逼自己离职，该如何找证据[律师回复] 当遭遇公司逼自己离职，及时收集证据至关重要，这是后续维权的关键。 书面证据方面，公司通过邮件、信函等发的不合理调岗通知、降薪通知都要留好。调岗通知上有调岗岗位和时间等，能证明公司变更工作安排；降薪通知则明确体现工资调整情况。 工作相关证据也别忽视，像不合理的工作任务分配表，工作量远超正常水平；不公正的工作考核记录，比如和实际表现不符的绩效考核文件，都要保留。 与上级或人力资源部门沟通离职的聊天记录和通话录音得保存好。聊天记录要完整，录音要清晰，以便反映公司逼迫离职的意图。 考勤与劳动条件证据同样重要。公司用不合理考勤制度为难的话，考勤记录要留好；劳动条件被恶意改变，如办公设备被无故收回，拍照、录像留存。 还有证人证言，如果同事了解情况，可以让他们出证言，但证人要能出庭，且证言真实可靠。 证据收集好后，要妥善保存，保证真实性和完整性，这样才能在维权时发挥作用。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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