劳动纠纷 法律问答
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和平区-蒙双...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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和平区-天津...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不接受公司调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 遇到公司直接通知调岗，先别着急签字也别直接不去上班，先把调岗合不合法摸清楚。 要是公司调岗是因为正常生产经营需求，调岗后工资和原来基本持平，没有把你安排去打扫卫生这类带侮辱惩罚性质的岗位，也没有其他违规情况，这类调岗司法实践里大概率会被认定为合法。这种情况你要是直接不去新岗报到，公司很容易按旷工算，最后合法解聘不用给任何补偿。 要是调岗明显不符合上面的合理标准，属于私自改劳动合同的违法操作，你先照常去原岗位打卡出勤，别给公司抓你旷工的把柄，同时用书面形式明确拒绝调岗要求，所有沟通记录全部留存好。 要是公司直接不让你进原岗位办公，或者直接按旷工算把你解聘，你要从权益被侵害那天起一年内，去你实际上班地或者公司注册地的劳动仲裁委提交申请，主张两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 要是公司没直接解聘，只是你拒绝调岗之后就私自降薪扣工资，你可以直接以公司没足额发劳动报酬为由提出离职，索要对应经济补偿。去申请仲裁要提前备好劳动合同，公司发的调岗通知，日常出勤记录，过往薪资流水这几类核心材料。律图天津
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要是不同意调岗，能不能要求经济赔偿[律师回复] 很多职场人遇到单位通知调岗时，第一反应是不想去，但能不能拿到经济类补偿，从来没有统一的标准答案，得结合调岗的实际属性逐项核对判断。 单位出于自身正常生产经营优化的需求，做出的岗位调整，和你原来的岗位层级完全对等，每月拿到手的薪资待遇没有任何下调，新岗位的职责范围也没有带有刻意贬低的性质，不存在把原本坐办公室的行政岗直接调到户外高强度体力岗这类带有惩罚色彩的安排，整个调整流程也完全符合双方当初签署的劳动合同约定，这种属于单位合法行使自主用工权限的范畴，你要是执意拒绝调岗还主动提离职，是没办法拿到任何经济补偿的。 要是单位的调岗从根源上就站不住脚，没有任何合理的经营层面理由，调整岗位之后直接削减薪资待遇，把原本轻松的工作内容替换成远超你能力范畴的高难度任务，甚至刻意安排你去离家数百公里的偏远场地驻点这类明显违背常理的内容，你完全有权利直接拒绝不合理的调岗要求。如果单位因为你不肯服从这类违规调岗安排，直接单方面解除劳动关系，你可以申请对应于两倍经济补偿标准的赔偿金。要是你自己因为这类严重违规的调岗安排主动提出离职，也可以主张对应工作年限的经济补偿，每工作满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿，在岗时长满六个月不满一年的部分按一年计算，不满六个月的部分直接按半个月工资核算。 这些权益的判定和支持依据，都在劳动合同法的相关条款中有明确规定。大家遇到调岗争议的时候，记得第一时间留存好岗位调整的书面通知、原有岗位的薪资流水等证据，不要随意在带有自愿调岗字样的文件上签字。律图天津
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劳动纠纷多长时间起诉[律师回复] 遇到劳动纠纷想直接去法院起诉的诉求不符合现行法律规定。所有劳动争议都得先走劳动仲裁程序，跳过仲裁环节直接提交的起诉申请，法院不会受理。 拿到仲裁裁决书之后，对结果不满的当事人，要在收到文书当天算起的十五天内，向法院提交起诉材料。超过这个时限没有起诉的，仲裁裁决直接生效，不能再就同一纠纷向法院主张权利。 申请劳动仲裁的常规时效是一年，计算起点是当事人明确知道，或者按照常理应当知道自身权益被侵害的当天。如果是劳动关系还在存续期间，遇到单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但如果双方已经解除或者终止劳动关系，就必须在劳动关系结束当天起的一年内，提交仲裁申请。律图天津
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劳动纠纷官司怎么算[律师回复] 处理劳动纠纷的法定流程有着明确的先后边界，不能跳过前置环节直接到法院提起诉讼，所有时间节点的计算都要对应不同程序的启动时点，不能脱离流程单纯按涉案金额或时长估算整体进度。 劳动者主张权益的第一步就是走劳动仲裁程序，这是法律划定的专属前置路径，正常情况下从发现自身权益被侵害当日算起，要在一年内提交仲裁申请。如果是劳动关系还存续期间被拖欠工资，这个一年的时间限制暂时不生效，等双方正式解除劳动关系之后，就要从终止当日起的一年内提交申请。 提交仲裁申请要选劳动合同实际履行地或者用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会，提交申请书和对应证据材料之后，仲裁委会在五天内答复是否正式受理，常规案件会在受理后四十五天内完成审理出具文书，遇到案情复杂需要补充核查的情况最多还能再延长十五天。拿到仲裁裁决书之后，普通裁决双方都能在十五天内前往基层法院起诉，针对劳动报酬、工伤医疗费这类不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议，属于终局裁决范畴，劳动者依然可以在十五天内起诉，用人单位只能在符合法定特殊情形时，向当地中级人民法院申请撤销这份裁决。 如果不服仲裁结果进入诉讼环节，基层法院接手的一审案件走普通程序的审结周期是六个月，事实清晰争议不大的走简易程序三个月内就能办结。拿到一审判决书之后不服结果的，要在文书送达当日起十五天内向上一级法院提交上诉材料，二审程序会在三个月内完成审理，出具的判决就是最终生效的终审结果。 所有裁决或者判决文书正式生效之后，如果对应履行义务的一方没有按时兑现约定，权益受损的一方可以直接向法院申请强制执行，这个申请的有效期间是两年。律图天津
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劳动损害赔偿诉讼时效多久[律师回复] 劳动损害涉及的赔偿主张不是随便什么时候都能提，法律上对维权时间的划定分不同场景执行，不会一概而论套统一标准。 走劳动仲裁前置的程序时，要是你还在单位正常上班，碰到单位一直拖欠加班工资、约定的绩效报酬这类劳动报酬相关的争议，随时都能去提仲裁，不用受一年常规时效的约束。要是你已经从单位离职，这类欠薪主张就必须在劳动关系正式结束的当天起算一年内提交申请，这个时间的起算点是从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，碰到你中途找单位要过钱、单位承诺过给钱这类情况，时效还能重新走计算流程，要是因为不可抗力没法及时维权，时效也能暂停计算，等阻碍消除后再继续算剩下的时长。 拿到仲裁裁决后你要是觉得结果不符合预期，从收到裁决文书的当天起十五天内就得向法院提交起诉材料，这个十五天的固定期限没有任何通融空间，不会因为你中途和单位协商过、碰到突发状况延后这类事由发生暂停或重新计算。 要是之前劳动监察部门已经针对单位的违规行为出具过正式处罚决定，后续你针对对应的损害单独提侵权赔偿纠纷，就直接走普通民事案件的三年时效规定，从你清楚自己权益受损、知道对应的责任主体当天开始计算，权益受损超过二十年才发现的，法律也不再提供强制保护。 日常碰到工伤赔偿这类涉劳动损害的纠纷，要先算好对应的仲裁时效节点及时提交申请，别等过了时间再走程序，不然很可能直接失去维权的合法渠道。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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