劳动纠纷 法律问答
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超15日未对劳动仲裁起诉该怎么处理[律师回复] 咱们来聊聊劳动仲裁裁决后的法律问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是您对仲裁裁决不满意，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了这十五天还没起诉，那裁决书就正式生效了。 裁决书生效之后，双方都得按照里面的内容履行自己的义务。要是有一方耍赖不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行，让法院帮忙讨回公道。 不过有时候也会出现特殊情况，比如因为不可抗力或者有正当理由超过了起诉期限。这时候您可以跟法院说明情况，让法院看看能不能延长起诉期限。但法院会严格审查您说的理由是不是真的合理，如果不合理，法院一般就不会受理您的起诉了。 另外，如果您觉得仲裁裁决有问题，比如适用法律、法规错了，或者仲裁委员会根本没管辖权，又或者是违反了法定程序，也有解决办法。对于终局裁决，用人单位可以在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但要是是非终局裁决，而且已经过了起诉期，就不能再去起诉了，只能另寻其他合法途径解决。 给大家提个实用建议，一定要留意起诉的时间限制，遇到问题尽早咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图天津
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仲裁期间公司换了没钱法人要如何处理[律师回复] 在劳动仲裁期间，公司突然更换法定代表人，很多人会担心这会不会对仲裁产生影响，其实这种担心是没必要的。从法律上来说，这既不会影响仲裁程序，也不会影响责任承担。 在仲裁程序方面，要明确仲裁案件的当事人是公司，而不是法定代表人。就算公司换了法定代表人，公司在仲裁里的主体地位不会变，仲裁程序还是按照原来的流程走。新上任的法定代表人得代表公司接着参与仲裁，像提交相关材料、进行答辩这些事，都得继续做。也就是说，法定代表人换了，但仲裁该怎么进行还怎么进行。 在责任承担方面，公司要对自己的债务负责，而且是以全部财产来承担。公司的债务和法律责任不会因为法定代表人换了就消失或者转移。要是仲裁结果出来，要求公司承担责任，公司就得用自己的资产去履行义务。 有些公司可能会动歪心思，通过更换法定代表人来逃避责任，甚至转移资产，导致最后没钱赔偿。遇到这种情况，大家也有办法维护自己的权益。可以向仲裁庭或者法院申请财产保全，把公司的资产或者账户冻结，防止他们继续转移财产。要是发现公司的股东存在出资不实、抽逃出资等损害公司债权人利益的情况，还能依法要求这些股东承担相应责任。总之，法律会保障大家的合法权益。律图天津
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申请劳动仲裁后能否进行反仲裁[律师回复] 在申请劳动仲裁后，被申请人有个重要权利，那就是可以进行反仲裁，也就是提出反申请。这就好比两个人起了争执，一方先去评理，另一方也能有机会把自己的诉求说出来。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人要在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，然后通知被申请人。这一规定是为了保证双方在仲裁里地位平等，让申请人和被申请人都能公平地通过仲裁维护自己的合法权益。 但提起反申请是有条件的。反申请的请求事项得和原仲裁请求有关联，得是基于同一段劳动关系产生的，而且得在仲裁委员会的受理范围内。打个比方，如果申请人要求支付加班工资，被申请人就可以反申请要求申请人赔偿因工作失误带来的经济损失。 要是反申请符合受理条件，仲裁委员会会受理，并且把它和原仲裁申请合并审理。这样做的好处可不少，能提高仲裁效率，还能防止出现相互矛盾的裁决结果。不过要注意，如果超过时间提出反申请，仲裁委就可能会另外处理。 法律建议：被申请人如果想提出反申请，要留意答辩时间，在规定时间内提出。同时要确保反申请的事项符合条件，准备好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图天津
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在职仲裁公司不履行，被迫离职该怎么办[律师回复] 在职仲裁时，如果公司不履行相关义务，逼得员工不得不离职，下面这些应对步骤可得记好了。 先把关键证据收集保存好。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键；工资条能看出你的收入情况；考勤记录反映你的工作出勤；工作证是你在公司工作的身份象征；仲裁相关文书记录着仲裁的来龙去脉；被迫离职通知是公司逼你走的证明；和公司沟通的邮件、聊天记录，也可能成为重要证据。这些证据能帮你证明自己的工作情况、仲裁的事儿，还有被迫离职的真相。 接着，要把公司不履行义务和你被迫离职的新情况跟仲裁委说清楚。要是之前的仲裁裁决已经生效，可公司就是不执行，你就可以去法院申请强制执行，让法律来帮你讨回公道。要是之前的仲裁没涉及被迫离职的权益，你能就这事儿重新申请仲裁。要知道，被迫离职可能有经济补偿拿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没依法提供劳动保护，没及时给你足额发工资，或者没给你交社保，导致你被迫离职，你就有权让公司给经济补偿。补偿是按照你的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，一定要按照法定程序，在规定的时间内行事，积极和仲裁委、法院配合，这样才能稳稳维护好自己的合法权益。律图天津
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申请劳动仲裁要加班费可拿补偿金吗[律师回复] 申请劳动仲裁要加班费，不一定能拿到补偿金，但存在特殊情况。 如果用人单位未按时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，按照《劳动合同法》，劳动者可单方面和单位解除合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位安排了加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，单位要按应付加班费金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位支付，单位不执行，劳动者才能主张。 简单来说，申请劳动仲裁要加班费，符合上述法定情形，就能拿到补偿金或赔偿金；不符合就很难主张了，得看具体情况。律图天津
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