劳动纠纷 法律问答
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和平区-李忠...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板不付医疗费如何维权[律师回复] 老板不付医疗费，可这样维权： 先确认法律关系，看是劳动关系还是劳务关系。要是有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，那就是劳动关系；要是临时雇佣之类的，多属于劳务关系。 如果是劳动关系，维权途径有这些：一是协商，和老板沟通，讲清法律规定和自己的需求，让老板支付医疗费；二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付；三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费等工伤保险待遇，要在规定时间内提交仲裁申请，准备好相关证据；四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果是劳务关系，维权途径有：一是协商，和老板协商解决医疗费问题；二是诉讼，协商无果，收集劳务合同、医疗费用清单等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。 不管是哪种情况，都要注意收集和保存医疗票据、诊断证明、工作记录等相关证据，来支持自己的主张。律图天津
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未签合同也未交社保一年半有赔偿吗[律师回复] 在职场上，若自身权益受损，劳动者要懂得维护。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者能拿到赔偿。用人单位得每月给劳动者双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。 社保方面也有规定。要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作一年半，用人单位就该支付一个半月工资作为经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时，勇敢地站出来保护自己。律图天津
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全职主妇能获得的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全职主妇离婚获补偿有法可依，民法典明确规定，承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家庭义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。 （2）补偿标准无统一规定，法院判定时会综合多种因素。家务劳动时间是考量点，日常照顾家人、操持家务的时间长短会影响补偿判定。 （3）投入精力程度也很关键，如养育子女、照顾老人所付出心血多少，会被纳入考量范围。 （4）对家庭的贡献同样重要，因全职持家让另一方专注事业发展，这也是获得补偿的依据之一。 （5）当地生活水平也是法院考虑因素。双方若能协商补偿数额，按协商结果处理；协商不成则由法院结合具体案情判决。 提醒： 全职主妇在离婚争取补偿时，需注意保留家务劳动付出的相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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