劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超一年未签劳动合同如何赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 要是超过一年都没签劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这11个月用人单位要给劳动者双倍工资。等用工满一年了，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资，但双方得赶紧补签书面的无固定期限劳动合同。 要是遇到这种没签合同的情况，劳动者有几种办法可以主张赔偿。可以先和用人单位好好商量，争取和平解决。也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁。不过申请劳动仲裁得注意时间，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起。另外，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，自己的权益能更好地得到保障。律图天津
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解除劳动合同经济补偿金范围多大[律师回复] 在解除劳动合同时，很多人关心经济补偿金的问题。下面就说说哪些情况用人单位要给劳动者经济补偿，以及补偿怎么算。 用人单位需支付经济补偿的情形有这些：一是因为用人单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同；二是用人单位主动提出解除合同，还和劳动者协商一致；三是用人单位因经济性裁员、破产重整等原因解除合同；四是劳动合同到期，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，其他情况终止固定期限合同；五是用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超十二年。了解这些规定，劳动者就能更好维护自身权益啦，遇到问题也能心中有数。律图天津
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员工未解除合同去新单位怎样处理[律师回复] 员工没和原单位解除劳动合同，就跑去新单位工作，这里面涉及不少法律问题，咱们来看看不同角色该怎么处理。 先说原单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的这种行为让原单位有了损失，原单位能让员工赔偿。要是新单位明明知道员工没和原单位解约，还把人招了进来，原单位可以要求新单位和员工一起承担连带赔偿责任。原单位可以先和员工聊聊，让员工回来上班或者依法解除合同。要是谈不拢，原单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。 新单位录用没解除劳动合同的员工，是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位在招人时，要严格审查员工的劳动关系情况，让员工提供解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解约，要赶紧和员工沟通，让员工尽快解决，不行的话就别录用了。 再说员工自己，这么做违反了诚实信用原则，也违背了和原单位签的合同。要是给原单位造成了损失，员工得赔偿，还可能被原单位申请劳动仲裁或者起诉。员工最好尽快和原单位协商解除合同，免得给自己惹上不必要的法律麻烦。律图天津
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工作一个月了没签合同怎么办[律师回复] 1、工作满一个月还没签合同，咱可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得从用工那天起一个月内签好。你刚工作满一个月，还在法律规定用人单位该签合同的时间内，这时候可以先跟用人单位聊聊，提醒他们赶紧签书面合同。聊天的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 2、要是用人单位过了一个月还没跟你签书面合同，从用工满一个月的第二天开始，你就有权利让用人单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同为止。要是一直不签，最多给到用工满一年。等满一年了，就相当于用人单位跟你已经签了无固定期限劳动合同。 3、要是跟用人单位说签合同的事儿，他们拒绝或者故意拖着，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你也能直接去申请劳动仲裁，维护自己的权益。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来相关法律法规可能会更加完善，在处理劳动纠纷时也会更高效。所以工作一个月没签合同，咱得主动和用人单位沟通，要是权益受侵害了，就通过合法途径维权。律图天津
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试用期一个月过了没有签合同被辞退怎么处理[律师回复] 试用期过了一个月，没签合同就被辞退，这事儿该咋处理呢？从法律角度来说，咱有不少办法维护自己权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月发双倍工资。所以，遇到这种情况，咱可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。 再说辞退这事儿，如果单位是违法解除劳动合同，咱可以要求单位给赔偿金。赔偿金的算法和工作年限有关，工作满一年，单位就按一个月工资赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就赔半个月工资。而且违法解除的赔偿金是正常经济补偿的两倍。 要想顺利维权，证据很重要。平时得注意收集能证明自己和单位有劳动关系以及工作时长的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 拿到证据后，先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者的权益受法律保护，遇到问题要积极维权。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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