劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-陆玥...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在合同到期时应主动签合同吗[律师回复] 劳动合同到期时，单位有没有主动签合同的义务呢？其实，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，这并非绝对，不同情况会有不同后果。 要是单位主动提出续签合同，并且维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，可劳动者不同意续签，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给劳动者支付经济补偿。 但如果单位不主动续签，等劳动合同到期就终止了，只要劳动者不存在过错等法定情形，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，要是单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资；要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，从维护自身合法权益、避免法律风险的方面考虑，单位主动和劳动者沟通要不要续签合同，是比较妥当的做法。律图天津
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14年工龄员工不续签合同怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，员工不续签合同，赔偿问题得看具体情况。 要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想跟员工续订合同，可员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，单位给出了不错的续约条件，是员工自己不想继续干，那自然不符合拿经济补偿的要求。比如单位原本每月工资5000元，续约时提到5200元，员工还是不想续签，单位也就不用补偿了。 但要是单位降低了合同约定条件，像原本每月工资5000元，续约时降到4800元，员工不乐意续签，单位就得给经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。 假如有个员工在单位干了14年，要是符合补偿条件，单位就得给14个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：员工遇到合同到期的情况，要先看单位续约条件有没有降低。如果觉得单位降低了条件，自己不想续签，要注意保留好相关证据，比如工资条等，以便后续维权。单位则要遵守法律规定，合理提出续约条件，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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试用期一个月被辞退补偿给多少[律师回复] 试用期一个月就被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。比如说单位招聘程序员，要求能熟练使用特定编程工具，员工却根本用不熟练，单位有资料能证明这点，就符合这种情况。 但要是单位没有正当合法的理由，直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。法律规定，这种时候单位要给员工赔偿金，赔偿标准是正常经济补偿的两倍。试用期一个月，因为工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资是按员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资算的；要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退的理由合不合法。一定得保留好自己的工作证据，像考勤记录、工作成果等，要是和单位有纠纷，可以作为自己权益的保障。律图天津
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劳动者7天未签合同应如何处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确说法，从用人单位使用劳动者那一天开始，双方就建立起了劳动关系，而且得签订书面的劳动合同。假如劳动者入职7天还没签合同，有这些处理办法。 站在劳动者的角度，能主动跟用人单位提签订书面合同的事儿。要是单位不愿意签，劳动者就得多长个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系的证据留好。像上下班的考勤记录，能证明自己身份的工作证，还有单位发工资的记录等，这些证据在以后需要维权的时候能派上大用场。 从用人单位来讲，要尽快和劳动者签书面合同。虽说法律规定在开始用工一个月内签合同就行，入职7天没签暂时没违法，但早点签能避免后面可能出现的法律麻烦。要是超过一个月，时间在一年以内还没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 对劳动者入职7天未签合同这事，双方都得主动沟通，赶快把书面劳动合同签了，这样双方有啥权利、该尽啥义务都清楚了，也能躲开不必要的法律纠纷。劳动者要懂得主动争取签合同和保留证据，用人单位也要重视合同签订，别等出了问题再后悔。律图天津
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跟个人签劳务合同究竟有没有效力[律师回复] 和个人签劳务合同，多数情况下是有效的，但也有无效的可能。咱们得清楚合同有效的条件，才能保障自己的权益。 依据《中华人民共和国民法典》，合同有效得满足几个条件。首先，签合同的双方得有相应的民事行为能力。像达到法定年龄、精神正常的自然人，能独立实施民事法律行为，就有签劳务合同的资格。 其次，双方的意思表示要真实，也就是得在自愿、平等的基础上达成协议，不能有欺诈、胁迫的情况。比如商量劳务内容、报酬这些条款时，双方都认可，没人被迫接受不合理条件。 最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是合同里约定的是违法的事，像从事非法活动，那合同肯定无效。 要是出现一方是无民事行为能力人、意思表示虚假、违反法律强制性规定等情况，合同就会被认定无效。所以，大家签劳务合同时，一定要确保满足有效条件，避免合同无效给自己带来损失。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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