劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁年假的时效性情况是怎样[律师回复] 1、仲裁年假的时效和劳动争议仲裁时效规定是一致的。通常，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制。对于没休年假的工资报酬，在司法实践里有不同的看法。有些观点觉得没休年假的工资属于劳动报酬，在劳动关系存在时申请仲裁不受一年时效的限制。不过也有人认为，虽然没休年假的工资带有“工资”两个字，但本质上是对用人单位没安排年休假的一种惩罚性赔偿，要适用一年的仲裁时效。 3、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。举个例子，劳动者离职后才发现之前工作时还有年假没休，那就得在离职那天起一年内申请仲裁，不然可能会因为超过仲裁时效，自己的请求得不到支持。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，发现权利被侵害了就赶紧维权。律图天津
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员工参加培训时间算不算工作时间[律师回复] 员工参加培训，时间算不算工作时间呢？这得看培训的具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，一般来说，用人单位安排的和工作相关的培训，可视为工作的延续。 如果是单位要求员工必须参加的培训，目的是提升员工和岗位职责相关的技能、素质，或是为了满足工作需要进行的业务学习，那培训时间就算工作时间。像员工通过培训掌握新的工作流程、技术，能更好完成本职工作，这类培训就是工作的一部分。 但要是员工自主参加的培训，和工作内容没啥明显关系，单位也没强制要求，那培训时间通常就不算工作时间。 要是员工参加单位安排的培训占用了休息时间，单位得依法安排补休。要是没办法安排补休，就得支付加班费。 所以，判断培训时间是不是工作时间，重点看培训性质、是不是单位要求参加，以及和工作有没有关联。大家遇到相关纠纷，可通过正当途径维护自己合法权益。律图天津
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新劳动法规定的工作时长是多少[律师回复] 大家在工作中很关心工作时长问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》对此有明确规定。 标准工时制里，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。不过有些企业因为生产特点没法实行标准工时制，这种情况经劳动行政部门批准，就能采用其他工作和休息办法。 实行综合计算工时工作制的企业，平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间差不多。在综合计算周期内，某天（或某周）实际工作时间能超过8小时（或44小时），但整个周期的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。 不定时工作制没有固定工作时间限制，适合那些需要机动作业的劳动者，像企业高管等。但这可不意味着用人单位能随便安排工作时长，还是要保障劳动者休息休假的权利。要是安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作，用人单位得按规定支付比正常工作时间工资更高的报酬。大家要多留意这些规定，维护好自己的权益。律图天津
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碰到泡病假的员工该怎么处理[律师回复] 员工要是泡病假，咱可以按下面这些步骤来处理。 第一步得完善病假管理制度。公司要在规章制度里写清楚请病假的流程，像要提交哪些材料，得有正规医院的诊断证明、病历啥的。还得规定好什么样算虚假病假，以及对应的处罚办法。而且制度得合法，还得经过民主程序制定，并且公示给员工知道。 员工申请病假的时候，就得调查核实。让员工按制度规定交齐病假材料。必要的话，可以派人去医院核实诊断证明等材料的真假，也能让员工到指定医院复查。 接下来就根据调查结果处理。要是证实员工是泡病假，这就属于严重违反公司制度的行为，公司可以按制度规定和员工解除劳动合同。不过解除合同得按法定程序来，得事先通知工会，还得给员工送达书面的解除通知。 最后得保留好相关证据。在处理员工泡病假的整个过程中，要注意收集和保留证据，像病假申请材料、调查核实的记录、和员工沟通的记录等。这样万一员工去申请劳动仲裁或者打官司，公司也能拿出充分证据证明处理的合法性。律图天津
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员工请超2个月病假，一年内能辞退吗[律师回复] 1、员工请了超过2个月的病假，用人单位在一年内能不能辞退员工，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工还在规定的医疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由来解除劳动合同。医疗期有多久，要根据员工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。打个比方，员工实际工作时间不到十年，在本单位工作时间不到五年，医疗期就是三个月；要是在本单位工作时间超过五年，医疗期就是六个月。所以说，要是员工请了超过2个月的病假，但还在医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员的办法把员工辞退。 2、要是员工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以跟员工解除劳动合同。 3、还有，如果员工有严重违反单位规章制度这类有过错的情况，就算是在请病假期间，单位也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 随着法律意识的不断提高和劳动市场环境的变化，未来用人单位在处理员工病假辞退问题时，可能会更加注重证据的收集和程序的合法性，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也会更加懂得运用法律武器维护自身权益，这将促使劳动法律在实践中得到更准确和严格的执行。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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