劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工旷工没上班，能不能追究赔偿[律师回复] （一）员工旷工给用人单位造成实际损失时，用人单位追究赔偿，需证明损失与旷工有因果关系，且有明确证据证明损失数额，同时按劳动合同约定要求员工赔偿。 （二）用人单位有合法有效规章制度，可依据制度对旷工员工处理，如扣减旷工期间工资，但扣减后工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若旷工未给单位造成实际损失，用人单位难以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工旷工严重违反单位规章，单位可依此解除合同；若造成损失，可依据此及合同约定要求赔偿。律图天津
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拖欠工资致解除劳动关系要如何补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动关系，需按规定支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，协商不成劳动者可仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资使劳动者解除劳动关系，应给予经济补偿。经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。劳动者可先和单位协商补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图天津
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签合同不满一月被辞退该怎么赔偿[律师回复] 签合同不满一月被辞退，赔偿情况依具体情形而定。若劳动者存在试用期间不符合录用条件等法定过错，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。根据规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以不满一月被违法辞退，单位要额外支付半个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.明确自身是否存在法定过错情形，若有则无法获得赔偿。 2.若认为单位违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。 3.先尝试与单位协商赔偿事宜。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。律图天津
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员工因过失被辞是否得给予补偿金[律师回复] （一）用人单位方面，应建立完善且合法合理的规章制度，明确过失行为的界定和相应处理方式。在辞退有过失员工时，要及时、全面地收集员工存在过失行为的证据，如工作失误记录、违规通知等。 （二）员工方面，若认为自身被违法辞退，可与用人单位协商，要求其出示辞退依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图天津
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