劳动纠纷 法律问答
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非全日制劳动者要不要缴纳社保[律师回复] 非全日制劳动者的社保缴纳义务，按不同险种区分法定要求。 工伤保险属于强制缴纳范畴。现行社会保险法相关条款、非全日制用工专项规范明确，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是唯一的强制社保险种。用人单位未缴纳的，需按工伤保险条例规定的标准，向劳动者支付全部工伤保险待遇。 养老保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，从事非全日制工作的劳动者，参照个体工商户的参保规则参加基本养老保险。用人单位没有为其缴纳养老保险的法定义务。所有参保相关流程，由劳动者个人完成。 医疗保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位没有为其缴纳医疗保险的强制义务。医保待遇按照参保地现行基本医疗保险制度执行。 失业保险、生育保险两类险种，非全日制用工场景下，用人单位不存在为劳动者缴纳的法定义务。劳动者无需以该用工身份对应的渠道参保。 用人单位仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其余社保险种的参保事宜由劳动者自主处理，用人单位均无强制缴纳义务。律图天津
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换公司交社保算新签还是续签[律师回复] 1、不少职场人换了社保缴纳的公司后，会下意识把这件事和劳动合同的新签或续签绑在一起想，实际上这两件事完全是不同的法律范畴，根本没有直接绑定的对应逻辑。 2、签订劳动合同本质上是劳资双方坐下来确认雇佣关系成立，把各自要尽的责任和能享的权益都白纸黑字捋清楚的约定行为。给员工缴社保是劳动关系确定之后，用人单位必须履行的强制责任，前提是双方已经实打实存在雇佣关系，但不能反过来认定，说只要有社保缴纳记录就等于双方签了新合同或者旧合同续期了。 3、要是员工从原单位正式办完离职手续，跳槽到全新的公司上班，两边从头建立新的雇佣关系，协商一致之后签的合同，属于从头订立的全新劳动合同，不能算作和前单位的旧合同续签。续签的适用场景非常明确，只能是员工一直待在同一家单位，原有合同到期之后双方接着把用工关系延续下去的情况。 4、还有一种常见的情况是员工根本没从原单位离职，只是原单位为了便利，委托了专门的机构或者旗下关联的其他公司帮忙代为缴纳社保，这种情况下员工的实际雇佣关系从头到尾都归属于原单位，等到原先的劳动合同到期，双方接着正常用工，走的就是续签流程，完全不会受社保缴纳主体临时变动的影响。 5、实际操作中判定劳动合同是新签还是续签，核心判断标准永远是实际用工的用人单位有没有发生主体变更，之前的雇佣关系有没有彻底终结，和帮忙缴纳社保的公司有没有变化没有任何关联。未来劳动用工合规要求持续升级的背景下，越来越多企业会调整社保缴纳的操作路径，劳资双方都要理清两者的边界，避免因为混淆不同法律关系踩中用工或维权的漏洞。律图天津
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单位不交社保赔偿标准是什么[律师回复] 不少打工人在职场里都遇到过单位拖着不给缴社保的情况，从现行劳动法律的明确规则来看，只要单位确实没按法律要求给员工缴纳社保，员工不用提前向单位申请审批，就能直接通知单位解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。 核算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，工作时间连六个月都不到的，只需要支付半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是从你提出离职之前往回倒推十二个月的全部应发工资的平均值，也就是扣社保个税之前的全额工资数。 要是单位一直没给缴社保，刚好你这段时间生病要走医保报销，或者后续被动失业领不到失业金，这些原本可以由社保基金承担的待遇损失，全部都可以要求原单位直接掏腰包赔付。 大家要留意的是，想要拿到经济补偿，前提必须是你明确以单位未依法缴纳社保作为理由提出离职，要是你还打算继续在这家单位上班，只能向当地的社保征缴部门提交投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，不能直接申请索要经济补偿金。日常工作里要注意留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，每个月的工资发放流水也不要随意删除，这些后续维权时都是能直接派上用场的核心凭证。律图天津
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拖欠工资不交社保怎么解决[律师回复] 遇到单位欠付工资或者没按规定缴社保的情况，劳动者完全可以走合法路径维护自身法定权益，不用怕和单位对峙。手头留存的劳动合同、日常工资到账的银行明细、日常上下班的考勤签到记录，都是主张欠薪权益的核心凭证，带着这些材料直接找属地劳动行政部门提交投诉，相关部门会要求单位在指定期限内结清拖欠的劳动报酬，要是单位过了期限还拖着不付，劳动者还能额外要求单位加付对应的赔偿金。也可以直接前往自己实际提供劳动的地点，或是单位注册登记地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，要求裁决单位付清欠发的全部工资，要是因为单位的违规行为选择离职，还能同步主张对应经济补偿，对仲裁给出的裁决结果不认可的，只要在收到裁决文书当天起算的十五天内，去往对应的人民法院提起诉讼就可以。 社保缴纳的相关权益直接对应社会保险法的明确要求，单位从用工当天算起的三十天内，就必须给新入职职工完成社保登记手续，要是一直没有按时足额缴纳社保，劳动者不用走仲裁程序，直接找属地社保行政部门或者社保费用征收机构反馈情况，相关部门会要求单位在限定时间内完成补缴或者补足欠缴的费用，单位过了期限还是拒不执行的，相关部门会对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴的争议本身不在劳动仲裁的受理范围内，直接找对应社保主管部门反馈，处理效率会高很多。 平时工作里就要有意识留存好各类用工相关的材料，包括劳动合同、每月发薪的纸质或电子工资条、日常考勤的各类记录、能查到的自身社保缴费记录，这些材料能在维权的时候省去很多核对事实的麻烦，不用额外耗费精力补充举证。律图天津
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解除合同一次性补偿金的年限是多少[律师回复] 不少劳动者被单位提出解除劳动关系时，最关心自己能拿到多少法定经济补偿，对应的核算年限规则有明确法律边界，别被单位的随意核算蒙骗。 普通收入群体的核算方式完全和实际在本单位的工作时长挂钩，每干满一整年就能折算成一个月的对应工资，工作时长满半年但不足一年的部分直接按整年算，不满半年的部分只折算半个月的工资。 如果你的月收入明显偏高，已经超出单位所在的直辖市或者设区市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准会直接按三倍社平工资的数额执行，同时对应的计算年限有硬性上限，最多不能超过十二年。 要是碰到单位违规单方面解除劳动合同的情况，单位需要支付两倍于经济补偿标准的赔偿金，这部分核算原本不需要受十二年年限上限约束，直接按你的实际工作时长计算，但部分地区的司法实践中会参照经济补偿的封顶规则调整，要以当地裁判惯例为准。 如果能提供具体工作时长、月收入水平、解除劳动关系的实际原因这些细节，可以得到更贴合你情况的精准分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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