劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资社保可申请什么样的赔偿金[律师回复] 用人单位拖欠工资和社保，劳动者依法可申请赔偿金及补偿。 在拖欠工资方面，有两方面权益。其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 在拖欠社保方面，目前法律没明确直接的赔偿金。不过劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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私人老板没交五险，员工该怎么维权[律师回复] 用人单位给员工缴纳五险是法定的义务。要是私人老板没交五险，员工可以这样维权。 先和老板协商。员工直接跟老板说，缴纳五险是法律要求的，让老板按规定给自己补缴五险。友好协商解决问题，既能维护和老板的关系，又能高效解决五险缴纳的事儿。 如果协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后把投诉材料交到当地劳动监察部门。劳动监察部门会调查单位，要是情况属实，会责令单位限期补缴。 另外，员工还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴五险。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 要注意，维权的时候得及时收集和保存证据，合理合法表达自己的诉求，这样才能保障自身合法权益。律图天津
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职工遇到单位未缴社保要怎么处理[律师回复] 咱职工要是碰到单位没给交社保的情况，可以这么办。 1、先和单位商量。跟单位提出来，让他们赶紧把社保补上，像啥时候补、补多少钱这些事儿都得说清楚。这过程中别忘了留好证据，聊天记录啊、通话录音啥的都注意保存着。 2、要是协商没啥结果，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会让单位在规定时间内改正。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 3、也可以向社会保险经办机构反映。他们能责令单位把欠的社保补上。要是单位没按时足额交社保，从欠缴那天开始，每天会加收滞纳金；要是过了时间还不交，就会被罚款。 4、还能申请劳动仲裁。要是因为单位没交社保让自己受了损失，比如说没办法享受医保待遇，那在仲裁的时候可以要求单位赔偿经济损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 职工可得早点维护自己的权益，别让自己的社保权益受损害。律图天津
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未足额缴纳养老保险，诉讼时效有多长[律师回复] 劳动者想让用人单位补缴未足额缴纳的养老保险费，这不属于法院受理民事诉讼的范围。解决办法是向社保行政部门或社会保险费征收机构反映。行政程序里没有诉讼时效概念，但存在追溯期限。 相关规定指出，违反劳动保障法律法规或规章的行为，若在两年内没被劳动保障行政部门发现，也无人举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。这个期限从违法行为发生之日起算。要是违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。如果用人单位一直未按时足额缴纳社保费，这就属于连续或继续状态，追溯期限应从停止欠缴之日开始算。 要是因为用人单位未足额缴纳养老保险费，给劳动者造成了损失，劳动者要求赔偿损失引发的争议，属于法院受理民事诉讼的范围。这种情况适用一般诉讼时效规定，即向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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