劳动纠纷 法律问答
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赔偿一个月工资怎么计算[律师回复] 大家常听到的离职时赔一个月工资，计算方式不是统一固定的，不同场景下的规则差异很大，很多人容易把不同情况的标准搞混，最后拿到手的赔偿少了都没察觉。 如果是单位合法裁员、双方协商离职这类情况的法定经济补偿，这个月工资要按你离职前12个月的平均应得工资算，不光是每月打到卡里的基本工资，你平时拿到的计时计件收入、年终奖季度奖、各类津贴补贴、加班工资这些所有货币形式的收入，全部都要算进去。要是你在这家公司工作还没满12个月，就按实际工作的月份数算出平均工资就行。要是你离职前12个月的平均工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍，那这笔补偿的计算就直接按3倍的数额封顶，而且对应的补偿年限最多也不能超过12年。 还有一种情况是单位和你约定的试用期超出了法律规定的最长时限，超出的部分你已经实际干了，这时候单位要赔的这部分钱，是按你转正之后的满月工资标准，对应你多干的超期试用期时长来算的。 至于大家常说的没提前30天通知你离职的代通知金，这个月工资的标准，是按你离职前上一个月的完整应得工资来确定的。 要特别注意的是，上面所有场景里提到的月工资，全都是扣除社保、个税、公积金之前的应发总额，不是你实际到手的扣完所有费用的实发工资，不少单位故意按实发工资来算，其实是不符合法律规定的。律图天津
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如何仲裁要回工资[律师回复] 劳动者通过劳动仲裁讨要劳动报酬，所有操作都要贴合现行法律框架逐步推进，具体实操要点梳理如下。 1、先敲定提交申请的受理机构，不用在两地之间来回跑腿，只要选实际开展工作的地点，或是用人单位日常注册登记的属地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交材料就可以。 2、提前备妥全部核心提交文件，第一份是仲裁申请文书，写清楚自己和用工方的准确身份信息，列明想要讨要的欠薪具体数额、希望对方完成支付的时间节点，再把整件欠薪事件的来龙去脉客观陈述清楚。第二份是能直接证明双方存在用工关系的材料，常规包含书面劳动合同、社保部门出具的缴费明细、日常在岗使用的工作牌、单位统一统计的考勤记录这类内容。第三份是直接指向欠薪事实的佐证材料，比如单位发放的工资明细条、银行代发工资的流水记录、和单位负责人员沟通欠薪事宜的对话内容、用工方直接出具的欠薪字据都属于这类范畴。 3、要留意仲裁的时间边界，普通情况下如果已经知晓自身取酬权益受损，要在一年之内提交仲裁申请。如果和单位的用工关系还在持续存续状态，被拖欠劳动报酬的争议不受这一年时间的限制，要是后续双方正式结束用工关系，劳动者也要在关系终止当天起的一年之内提交仲裁申请。 4、仲裁机构收齐全部提交材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的结果，一旦确认受理就会安排择期开庭，庭审过程中仲裁员会优先组织双方开展调解工作，调解没法达成一致意见的，仲裁庭会直接出具正式裁决文书。要是涉及讨要的劳动报酬总额没有超出当地月度最低工资标准的十二个月累计金额，这类争议适用一次性裁决就直接终结的规则，裁决文书出具当天就正式具备法律约束力。碰到用工方刻意拒不执行已经生效的裁决内容，劳动者可以直接向对应属地的人民法院提交强制执行的申请。 整套流程的全部规则都对应现行劳动争议调解仲裁相关法律的明确条文要求。律图天津
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原告去世后工资还能不能仲裁[律师回复] 劳动者去世后，近亲属完全可以代为主张死者生前被拖欠的工资，直接走劳动仲裁程序向单位追讨，这完全符合现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定。 死者生前没拿到手的工资，属于他的合法个人财产，本来就可以由法定继承人正常继承，近亲属本身也具备相应的仲裁当事人主体资格，直接承接原本的仲裁程序就可以。 去申请仲裁的时候，提前准备好两样核心材料就行，一是劳动者的死亡证明，二是能证明你和死者亲属关系的相关材料，提交之后就能以申请人身份正常参与仲裁流程。 要注意一个特殊边界，如果单位发放所谓款项的时间点完全是在劳动者死亡之后，这笔钱就不再属于劳动争议的受理范畴，没法走劳动仲裁程序，得先明确这笔钱的实际性质，再通过对应的其他法律途径主张权益。律图天津
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公司让我离职还拖欠工资怎么处理[律师回复] 当公司要求员工离职还拖欠工资，员工有不少切实可行的维权办法。 和公司好好沟通是第一步。员工要清楚，按时给员工发工资是公司必须做到的事儿，就像欠债得还钱一样天经地义。员工可以直接和公司说，让他们在一定时间内把拖欠的工资付清。要是双方谈拢了，一定要弄个书面协议，把该给多少钱、什么时候给都写清楚，这样以后有啥问题，白纸黑字的也能有个依据。 要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力去调查公司。要是发现公司真的存在拖欠工资这种违法行为，就会命令公司在规定时间内把工资给补上。去投诉的时候，员工要带上自己的身份证、能证明和公司有劳动关系的东西，像工作牌、劳动合同，还有工资被拖欠的证据，比如工资条什么的。 另外，员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间里，把仲裁申请书、自己的身份信息、证明劳动关系的材料以及工资拖欠的证据都准备好交上去。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方拿出的证据做出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，法院会对此进行审理并给出最终判决。 在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些东西能证明自己确实在公司工作过，以及公司确实拖欠了工资。有了充足的证据，维权才能更顺利。律图天津
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医师节假日兼职是否有加班费[律师回复] 医师在节假日兼职能不能拿到加班费，得看实际情况。从法律层面来说，得先弄清楚医师和兼职单位之间是劳动关系还是劳务关系。 要是医师和兼职单位形成了劳动关系，那《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》可就发挥作用了。按照这两部法律，如果用人单位在法定节假日安排医师工作，就得给医师支付不低于工资百分之三百的报酬。要是在休息日安排工作，还没办法给医师安排补休，那就得支付不低于工资百分之二百的报酬。简单来讲，就是法定节假日工作，能拿到比平时多三倍的钱；休息日工作又没补休，能拿到两倍的钱。 要是双方构成的是劳务关系，那就主要按照双方签订的劳务合同来。如果合同里明确规定了节假日工作给多少报酬，那单位就得按合同给。但要是合同里没说，双方就可以坐下来商量报酬的事儿，这种情况下法律不会强制单位给加班费。 在实际生活中，判断是劳动关系还是劳务关系，可以从几个方面入手。比如主体地位、工作管理方式、报酬支付方式等。要是兼职医师得听从单位管理，遵守单位的规章制度，单位还按月给医师发工资，那这种情况就更像是劳动关系。要是兼职医师工作比较独立，报酬是按次结算的，那很可能就是劳务关系。 给医师们提个建议，在兼职前一定要和单位把关系和报酬这些事儿说清楚，最好能签个书面协议，这样以后遇到问题就能按协议处理，自己的权益也能得到保障。律图天津
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