劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
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小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
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劳动合同到期公司不续不解雇怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后，要是企业没主动提续签也没正式和员工了结用工关系，得结合实际用工状态对应处理，所有判定的底层规则都来自现行劳动法律的相关条款以及双方当初签的劳动合同里的明确约定。 1、合同到期之后员工照常到岗提供劳动，企业也没提出任何反对意见的情况下，之前签的那份劳动合同里的相关权责依然算数，双方实际上已经形成了没有书面合同约束的事实用工关系。企业得在原有合同到期的三十天之内，和员工重新敲定新的书面劳动合同。如果超过三十天还没签，时间不满一整年的，企业要从原有合同到期的第二天算起，到补签书面合同的前一天为止，给员工每个月发两倍的劳动报酬作为补偿。 2、如果企业拿出的新合同条件和之前持平甚至更好，比如薪资没降、岗位内容没做不利调整、各类福利保障没缩水甚至有所提升，员工自己不愿意接着签的，企业不用给任何经济类补偿，走正式的书面告知流程就可以和员工结束用工关系。要是企业故意压低原有合同约定的条件，比如直接降薪、把员工调到明显不适配且待遇更低的岗位，员工出于自身权益考量不同意续签的，企业得按照员工在本单位的连续工作时长算经济补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时长不到半年的就发半个月的平均工资。 3、企业既不安排续签也不正式终止用工状态，就让员工这么一直干着，时间满一整年的，直接视作双方已经签了没有约定明确终止时间的长期劳动合同，企业得第一时间补签对应的书面合同，要是拖着不签，从法律上认定双方应该订立这类长期劳动合同的当天开始，企业每个月都要给员工发两倍的劳动报酬。 从劳动法律服务的长期实践来看，劳动者碰到这类情况可以先给企业发一份书面的续签催促告知，把不及时签合同对应的法律影响明确说清楚。要是企业收到之后依旧拖着不处理，劳动者可以直接向劳动行政主管部门反馈情况，也可以走劳动争议仲裁的流程，依据自身实际情况主张没签书面合同对应的两倍工资差额、符合条件的经济补偿等合法权益。整个过程里劳动者要注意留存好最初的那份劳动合同、每个月的工资发放明细、日常到岗的考勤记录、给企业发的催促续签的相关凭证这些材料，这些都是后续主张权益时能直接佐证事实的关键依据。往后随着劳动用工合规的要求持续升级，这类模糊用工状态的权责边界会被进一步细化，企业主动规避这类风险的意识也会逐步提升，双方都能减少不必要的争议成本。律图天津
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解除合同补偿金是多少[律师回复] 不少劳动者被公司通知解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，很多人对着零散的规定算不清具体数额，这里把实操的计算标准拆解开来讲，普通人也能直接对着自己的情况算出大概的金额。 首先看你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的经济补偿。要是在职时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是在职时间连六个月都没到，就只能领到半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均数值。 如果公司是没有任何合法依据就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那能拿到的就不是普通的经济补偿，而是按前面说的经济补偿标准的两倍来支付的赔偿金。 还有个容易被忽略的限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按你实际的高工资算，而且计算年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家公司干了十五年，也最多只能按十二个月的补偿标准来算。律图天津
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续签合同提前多长时间通知员工[律师回复] 职场中很多人误以为劳动合同到期前公司必须提前一段时间通知要不要续签，实际上现行法律并没有给用人单位设置统一的强制提前通知义务。要不要提前告知，提前多久告知，完全优先遵循双方之前签的劳动合同里的明确约定，或是公司按照法定流程制定、早就公示给所有员工的内部规章制度来执行。 站在用人单位的用工管理角度，主动在现有劳动合同到期前三十天左右就启动续签相关的沟通协商，是帮自己规避不必要用工纠纷的稳妥选择。整个沟通过程里，要是公司明确表示到期不打算和员工续合同，或是给出的新合同待遇比之前约定的还要低，员工因此不愿意续签的，公司都得按照法律规定向员工支付对应的经济补偿。 要是沟通后是员工自己主动提出到期后不继续留任，公司不需要向员工支付任何经济补偿。 很多公司容易忽略的细节是，劳动合同到期后没有及时续签新的书面合同，双方还继续保持用工状态形成事实劳动关系，一旦这个状态超过一个月，公司就可能面临向员工支付未签书面合同二倍工资的法律责任，日常用工管理里要格外留意时间节点的把控。律图天津
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