劳动纠纷 法律问答
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试用期想离职公司拖着不让走怎么办[律师回复] 1、试用期内，员工只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是公司故意拖着不让走，咱可以这么办。 2、先写个书面的离职通知给公司，注意留好送达到公司的证据。可以用邮政快递寄，在快递详情单上写清楚“试用期离职通知”。等三天时间一到，不管公司批不批准，都能直接走人。 3、要是公司不给办离职手续，或者不发工资、扣工资，先试着跟公司商量解决。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。 4、也可以把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，这种合理合法的维权行为会得到更有力的保障。律图天津
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签的是劳务合同，但是实际内容有劳动合同，也有劳务合同的内容，我工作属于劳动关系，公司在我工作的第二个月我想要转正的时候，以个人公司发展不匹配辞退我，而不是个人工作没有完成，没有交社保，这种应该怎么补偿，算违法解除名为劳务合同实为劳动合同吗[律师回复] 根据您所述情况，如果合同名为劳务合同，但实际内容和履行情况符合劳动合同的特征，可能被认定为劳动关系。公司在您提出转正要求时以个人与公司发展不匹配为由解除合同，且未交社保，可能构成违法解除劳动合同。您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的二倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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未签劳动合同，离职之后能不能索赔[律师回复] 法律分析： （1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额主张时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。 （2）劳动者若要索赔，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （3）离职后，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在离职之日起一年内申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。 提醒： 索赔时注意收集有效证据，且务必在规定时效内主张权益，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询分析。律图天津
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