劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
南开区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-温利...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院在劳务纠纷里会怎样确定责任[律师回复] 遇到劳务纠纷，法院确定责任有这些规则。 要是双方签了书面劳务合同，法院会看合同条款，像工作内容、报酬支付、工作时间等，这些都是确定责任的重要依据。要是有人没按合同办事，比如提供劳务的没完成任务，或者接受劳务的没按时给钱，那违约方就得承担违约责任。 过错原则也很关键。要是劳务活动里有人犯错，让对方受了损失，那有过错的一方得担责。比如提供劳务的不小心操作失误，伤了人或者造成财产损失，就得赔偿；要是接受劳务的提供的工作环境有安全问题，导致提供劳务的受伤，接受劳务的也要负责。 还有公平原则。有时候双方都没犯错，但一方因为劳务活动受了损失，法院会根据实际情况，让双方一起分担损失。 另外，法院还会参考相关法律法规和行业规范。要是涉及特殊劳务领域，就会依照专门法规和行业操作规范来界定责任。 总之，法院会综合多方面因素，合理确定双方在劳务纠纷中的责任。如果遇到复杂的劳务纠纷，建议精准咨询法律专业人士。律图天津
5解答 5w浏览 -
公司没证据就怀疑员工拿钱怎样处理[律师回复] 1、员工应对方法 要是员工碰到公司没凭没据就怀疑自己拿钱这种糟心事，完全可以让公司讲清楚怀疑的道理和证据。根据咱们国家《劳动合同法》，公司得按合同和国家规定，按时给员工发够工资，还得保护员工名誉这些合法权益。要是公司就因为怀疑，就做出停发工资、调岗降薪这些不合理的事儿，员工可以跟公司好好商量，让公司赶紧停止这些不当行为，恢复正常的工作待遇。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。劳动监察部门有权力监督检查公司，纠正公司的违法行为。另外，员工也可以把公司怀疑自己的邮件、谈话记录这些证据收集起来，申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 2、公司应对方法 公司得明白，自己没证据就怀疑员工，这种做法是不对的。要是公司真觉得员工有拿钱的问题，得通过合法的办法去收集证据，像内部审计、调查这些。在拿到实实在在的证据之前，可不能随便损害员工的名誉和权益，不然公司可能会因为侵犯员工名誉权等问题，惹上法律麻烦。律图天津
5解答 4.9w浏览
-
公司岗位撤销员工不接受调岗怎么处理[律师回复] 公司撤销岗位，员工不接受调岗怎么办？这里教你正确处理方式。当公司要进行岗位撤销时，得证明这么做是合理且必要的，比如是因为客观经济情况变了，或者企业战略调整了。 要是能证明这一点，而且新调的岗位合理，像新岗位和原岗位有关联、薪资待遇差不多、工作地点变动也在合理范围，公司就可以和员工好好沟通调岗的事儿，把原因和依据讲清楚。要是员工还是不接受，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以客观情况发生重大变化，双方没就变更劳动合同达成一致为由，提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，6 个月以上不满一年按一年算，不满 6 个月给半个月工资。 但要是公司没法证明岗位撤销合理，或者调岗不合理，员工就有权拒绝。这时公司要是强行解除合同，就可能构成违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图天津
5解答 3.9w浏览
-
员工怀孕遭遇公司集体降薪如何处理[律师回复] 怀孕女员工遭遇公司集体降薪别慌，有办法应对。 根据法律规定，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，而且必须采用书面形式才行。公司没经过员工同意就降薪，这是违反劳动合同约定的。怀孕女员工受法律特殊保护，公司不能因为员工怀孕就降低工资。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商，明确指出公司降薪不合法，要求恢复原工资，补发降薪期间的工资差额。协商时要保留好聊天记录、邮件等沟通证据。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若发现公司违法，会责令其改正。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。仲裁委员会会根据证据审理，若员工诉求合理，公司要恢复工资并支付赔偿。 如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的权益。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
员工借未签合同敲诈，该怎么处理[律师回复] 1、要是有员工拿没签合同当借口搞“敲诈”，企业可以这么办。先着手收集证据，一方面收集能证明企业和员工存在劳动关系，且没签合同责任不在企业的证据，像员工拒绝签合同写下的书面声明，和员工关于签合同的聊天记录，还有能证明情况的证人说的话等；另一方面收集能证明员工敲诈勒索的证据，例如员工威胁企业要高额赔偿的聊天、通话记录。 2、证据收集得差不多了，就和员工沟通。在沟通时明确表明企业的立场，把没签合同的实际情况跟员工讲清楚。告诉员工，如果想争取赔偿得走合法的途径，要是继续搞敲诈，是要承担法律后果的。 3、如果和员工沟通没效果，企业可以找律师，让律师给员工发律师函。在律师函里把事情的来龙去脉和法律依据讲明白，警告员工他的行为已经可能违法了，要求他立刻停止侵权，不然企业会追究他的法律责任。 4、要是员工根本不听，还继续敲诈，企业就得果断向公安机关报案，让司法部门依法处理。同时，企业要为可能面临的劳动仲裁或者诉讼做准备，用法律手段维护企业自身的合法权益。如今劳动法律不断完善，企业在处理这类问题时，既要保证自身合法合规，也要灵活运用法律武器，提前预防类似情况的发生。律图天津
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8126
188****4025
138****6099
