劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
南开区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工过错致公司受损该如何赔偿[律师回复] （一）判断员工赔偿责任：需考量员工过错程度与损害大小，故意或重大过失应担责，一般过失通常不赔偿。 （二）确定赔偿方式：可与员工协商，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）协商不成处理办法：公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要对员工过错及损害后果举证。 （四）遵循约定：劳动合同或公司规章制度对赔偿有合法有效约定的，按约定执行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图天津
5解答 3.4w浏览 -
2025没签合同辞退员工该补偿多少钱[律师回复] （一）若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 （二）当被辞退时，劳动者需判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁主张赔偿金；若属合法辞退则接受结果。 （三）计算赔偿金额时，依据工作年限和工资标准准确计算经济补偿和赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
5解答 4.8w浏览
-
劳动纠纷二审后公司不执行怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷二审判决是终审判决，一旦公司不执行，劳动者可依据法律规定，向特定法院申请强制执行，具体为第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。 （2）申请强制执行需要准备必要材料，如强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等。这些材料是启动执行程序的基础。 （3）法院受理执行申请后，会向公司发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若公司依旧拒不履行，法院有权采取多种执行措施，保障劳动者权益。 （4）若公司有执行能力却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 提醒： 申请强制执行要准备齐全材料，确保程序顺利进行。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1053
150****5476
181****9629
