劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工过错致公司受损该如何赔偿[律师回复] （一）判断员工赔偿责任：需考量员工过错程度与损害大小，故意或重大过失应担责，一般过失通常不赔偿。 （二）确定赔偿方式：可与员工协商，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）协商不成处理办法：公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要对员工过错及损害后果举证。 （四）遵循约定：劳动合同或公司规章制度对赔偿有合法有效约定的，按约定执行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图天津
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2025没签合同辞退员工该补偿多少钱[律师回复] （一）若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 （二）当被辞退时，劳动者需判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁主张赔偿金；若属合法辞退则接受结果。 （三）计算赔偿金额时，依据工作年限和工资标准准确计算经济补偿和赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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劳动纠纷二审后公司不执行怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷二审判决是终审判决，一旦公司不执行，劳动者可依据法律规定，向特定法院申请强制执行，具体为第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。 （2）申请强制执行需要准备必要材料，如强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等。这些材料是启动执行程序的基础。 （3）法院受理执行申请后，会向公司发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若公司依旧拒不履行，法院有权采取多种执行措施，保障劳动者权益。 （4）若公司有执行能力却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 提醒： 申请强制执行要准备齐全材料，确保程序顺利进行。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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